У скільки тижнів йдуть в декретну відпустку в Росії?

1. Що таке декретну відпустку і кому він покладений?
2. Коли йдуть в декрет?
3. Як правильно розрахувати дату виходу в декрет?
4. Як правильно оформити декретну відпустку?
5. Чи можна піти в декрет раніше і як?
6. Як оплачується декрет?
7. Скільки декрет тривати?

Як тільки працююча жінка дізнається про вагітність, очікування декрету ставати не менш нетерплячим, ніж спрага зустрічі з власною дитиною. І справа не в тому, що робота набридла або стала тягарем, просто майбутню маму починають цікавити зовсім інші речі. Ось чому роботодавцю не варто дратуватися, відповідаючи на питання співробітниці, у скільки йдуть у декретну відпустку в Росії?

Що таке декретну відпустку і кому він покладений?

Відразу після того, як працівниця поставила до відома про своє цікаве положення, колектив і начальство подумки викреслюють її зі своїх лав мінімум на півтора-два роки, формулюючи це однією фразою - декретну відпустку. Насправді, законодавство Росії не містить такого поняття. Для майбутньої матері передбачено два види відпустки: спочатку по вагітності та пологах, а потім по догляду за новонародженим, ст. 255 і ст. 256 ТК РФ .

Визначення, на якому терміні йдуть в декретну відпустку, і його тривалість відноситься до компетенції лікарів, але вона не може перевищити 194 дня. Тривалість другої частини може регулювати сама жінка, вона має право вийти на роботу практично відразу після народження дитини або цілодобово задовольнятися роллю матері до третього дня народження малюка. Весь цей час за нею гарантовано зберігають місце і посаду, ст. 256 ТК РФ.

Природно, відпустка у зв'язку з вагітністю може отримати тільки жінка, а от готовність доглядати за немовлям може проявити будь-який з членів сім'ї:

• мати або усиновителька;
• батько, бабуся чи дідусь;
• інший родич, якщо батьки не можуть або не хочуть взяти на себе цю функцію;
• опікун.

Окремо варто зупинитися на усиновлювачів. Стаття 257 ТК РФ надає їм право не тільки на повноцінну відпустку по догляду за прийнятим ними немовлям, а й на частину періоду у зв'язку з вагітністю та пологами. Жінка, яка всиновила дитину віком менше 70 днів, може замість відпустки попросити виписати їй листок непрацездатності на такий же період, Порядок № 719 (для працюючих усиновителів) .

Незалежно від того, коли йдуть у декретну відпустку фактично, термін допологового і післяпологового періоду не скорочується.

Коли йдуть в декрет?

Кожна жінка, навіть не будучи вагітною, знає, що декрет настає приблизно в сім місяців. Мало хто заглиблюється в норми ТК РФ до того, як лікар перетворить здогади в тверду впевненість, але саме доктор найчастіше ставати першим, хто розповість жінці, у скільки тижнів йдуть в декретну відпустку.

Час підготовки до пологів і перші тижні після законодавці назвали відпусткою, скоріше тому, що вагітність не можна кваліфікувати як хвороба, але працездатність співробітниця, як не крути, втрачає. Однак право прийняття рішення про день початку такого періоду залишили все ж за лікарями. Керуються вони при цьому Наказом 624н і видають лікарняний тією датою, коли настав одна з подій:

• термін вагітності досяг повних 30-ти тижнів (дата виписки лікарняного 30 тижнів + 1 день);
• термін багатоплідної вагітності досяг 28-ми тижнів (листок непрацездатності повинен бути виписаний таким днем);
• пологи сталися передчасно в проміжку між 22 і 30 тижнями (відпустка по БІР почне відлік в день народження малюка).

Якщо жінка народила дитину набагато раніше запланованого терміну, їй нададуть всі передбачені для її випадку календарні дні непрацездатності (мінімум 140, максимум 194). Окремий випадок - пологи на терміні до 21 тижнів. Тоді право на відпустку породілля не отримує, лікарняний буде тривати рівно стільки днів, скільки буде потрібно для відновлення здоров'я жінки.

Як правильно розрахувати дату виходу в декрет?

Розповіді про те, що можна обдурити лікаря і, тим самим, вплинути на дату, коли можна піти в декретну відпустку, залишилися актуальними тільки для спогадів про радянську медицині. У сучасній Росії методи дослідження можуть визначити вік майбутньої дитини з точністю до одного дня.

Виходячи зі слів вагітної, спостережень гінеколога і даних протоколів УЗД, визначають не тільки передбачувану дату пологів, але і день початку відпустки по БІР. Оскільки розбіжність, зазвичай, становить всього кілька днів, то у жінки, як правило, не виникає складнощів з тим, як розрахувати самостійно, коли йти в декретну відпустку? При стандартно протікає вагітності за листком непрацездатності можна вирушати вже на наступний день після закінчення тридцятого тижня.

Найважче доведеться тим жінкам, які вирішили почекати з підготовкою до пологів і пропустили візит до лікаря. Під приводом гарного самопочуття деякі з них вирішують попрацювати довше, щоб поліпшити своє матеріальне становище, відсунувши терміни виходу в декрет.

В цьому випадку необхідно пам'ятати, що лікар не може перенести дату початку відпустки по вагітності та пологах, навіть якщо вагітна відмовилася від отримання лікарняного або з'явилася за ним із запізненням. У таких ситуаціях порядок передбачає можливість видачі документа про непрацездатність «заднім числом». Тобто дата отримання лікарняного буде вказана фактична, а ось термін початку декрету повинен збігатися з днем ​​закінчення 30 (іноді 28) тижні. Такий листок непрацездатності не тягне за собою дисциплінарних заходів щодо спізнилася співробітниці, особливо, якщо весь цей час вона провела на робочому місці.

Роботодавець повинен пам'ятати, що може або сплатити час роботи, або розрахувати за ці дні допомога по вагітності та пологах. Отримання двох видів виплат за один період буде визнано незаконним.

Як правильно оформити декретну відпустку?

Правильне і своєчасне оформлення документів актуально тільки для офіційно працевлаштованої жінки. Дотримання нескладної інструкції про те, як йдуть у декретну відпустку з роботи, дозволить їм уникнути непотрібної в їхньому становищі переробки і отримати всі передбачені законом виплати.

У спрощеному вигляді послідовність дій виглядає наступним чином:

1. Звернутися в місцеву жіночу консультацію і стати на облік необхідно, як тільки працівниця дізналася про майбутнє материнство.
2. Після отримання обмінної карти жінка може попросити у гінеколога довідку про термін вагітності (її можуть зажадати у відділі кадрів, якщо з співробітницею укладено строковий договір або її планували скоротити, ст. 261 ТК РФ ).
3. Бажано регулярно відвідувати лікаря і не пропускати планові огляди. Особливо це стосується дня, коли доктор повинен виписати листок непрацездатності на відпустку по БІР.
4. З лікарняним на руках жінка може в той же день написати заяву на отримання декретної відпустки і посібники. Зволікання з написанням заяви зобов'яжуть жінку, по-перше, продовжити роботу, а по-друге, зменшать виплати за дородовий період.

1. Як тільки листок непрацездатності буде зданий в бухгалтерію, і поставлений підпис на наказі, співробітниця отримує право більше не з'являтися на робоче місце.

1. Швидкість виплати допомоги, до деякої міри, буде залежати про моторності бухгалтера і бажання директора. Але статися це повинно не пізніше 25 днів з дати звернення вагітної ( закон 255-ФЗ дає роботодавцю 10 днів на обробку лікарняного і нарахування допомоги, і ще максимум 15 днів на його виплату в найближчу дату видачі зарплати на підприємстві).
2. Після закінчення відпустки у зв'язку з БІР потрібно обов'язково сповістити керівництво про подальші плани новоспеченої мами: бажання продовжити догляд за дитиною до 1,5 або 3-х років або негайно відновити роботу.

Вагітній треба пам'ятати не тільки про те, на якому тижні йдуть у декретну відпустку, важливо знати, що в Росії для тих, хто оформив обмінну карту до 12 тижнів, передбачена виплата від держави. З 1 лютого 2018 року вона становитиме 628,47 рублів.

Без особистої заяви, навіть при наявності документа з жіночої консультації, у керівництва не буде підстав видати наказ про відпустку по БІР.

Чи можна піти в декрет раніше і як?

Випадки підвищеної працездатності у майбутніх мам трапляються набагато рідше, ніж ситуації, коли вагітна тяготиться необхідністю щодня відвідувати роботу. Тому частіше жінка шукає спосіб, як раніше піти в декретну відпустку. На жаль, варіантів тут небагато і успіх в пошуках чекає тільки тих, хто об'єктивно вимагає медичного втручання.

Насправді, пересунути дату початку відпустки по БІР на більш ранні терміни у лікаря немає підстав ні за яких умов. Скоротити період роботи можна, якщо:

• вагітна переконала дільничного терапевта в своє погане самопочуття, і він виписав їй лікарняний на 10 днів амбулаторного лікування;
• майбутній мамі і дитині загрожують передчасні пологи, тоді акушери госпіталізують її до поліпшення стану, а листок непрацездатності оформлять на термін до закінчення 30-ти тижнів;
• на плановому обстеженні встановлено, що вагітність багатоплідна, тоді декрет випишуть в 28 тижнів;
• захворів старший дитина, адже працює вагітна зберігає право на отримання звільнення від роботи, якщо є необхідність доглядати за хворим членом сім'ї до 14 років, закон № 255ФЗ;
• написати заяву на щорічну оплачувану відпустку, роботодавець не має права відмовити в цьому проханні, навіть якщо жінка ще не відпрацювала повний рік, ст. 260 ТК.

Як видно, законних способів того, як рано піти в декретну відпустку без об'єктивних медичних показань, небагато. Але тим, хто дійсно тяготиться своїми трудовими обов'язками, можна скористатися правом переходу на неповний робочий день, ст. 93 ТК РФ .

Як оплачується декрет?

Матеріальне забезпечення далеко не останнє питання, яке з'являється, коли жінка йде в декретну відпустку. В цьому плані розрахунок оплати не відрізняється від того, який застосовується для звичайного лікарняного. згідно Постановою № 375 дохід за попередні 24 місяців (2 повних року працевлаштування у цього або інших роботодавців) потрібно розділити на 730 (731 для високосного року) днів і помножити на тривалість декретної відпустки.

Неприємний сюрприз чекає тих, хто не став на облік в консультацію аж до пологів. Якщо на руках у породіллі НЕ буде обмінної карти, то 70 днів допологового періоду їй не оплатять.

Якщо співробітниця влаштувалася відносно недавно, то до заяви про виплату допомоги потрібно додати довідку про доходи від колишнього наймача.

Скільки декрет тривати?

Майбутню маму цікавить не тільки, у скільки місяців йдуть в декретну відпустку, а й його тривалість, а, відповідно, і сума допомоги. Залежно від того, скільки дітей повинно з'явитися на світло і як пройдуть самі пологи, відпустка по БІР може скласти:

Обставини вагітностіТермін відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, календарних днів

одноплідних вагітність, що пройшла без патологій під час пологів 140 (70 + 70) Якщо народився один малюк, але в процесі виникли труднощі (кесарів розтин, наприклад) 156 (70 + 70 + 16) Якщо встановлено, що дітей двоє і більше, ст. 256 ТК РФ 194 (84 + 110) Якщо дитина була усиновлена ​​до закінчення 70 (110) дня після народження, ст. 257 ТК РФ Залишок днів до 70 (110) дня життя

Оскільки при ускладненнях під час пологів покладені додаткові дні відпустки, вагітним корисно знати, що включає в себе це поняття:

• багатоплідна вагітність;
• хірургічне втручання;
• важкі захворювання серця, судин, печінки, а також післяпологові захворювання;
• велика втрата крові;
• передчасні роди;
• ЕКО.

Вагітність - прекрасне і тривожний час одночасно. Остання справа, якщо роботодавець ускладнює жінці цей період, змушуючи більше працювати або позбавляючи законного відпочинку. Для того, щоб співробітниця в цікавому положенні відчувала себе більш впевнено, законодавець передбачив в ТК РФ кілька «залізобетонних» норм.

https://youtu.be/a5U4b9Hh4hc

Зінов'єва Наталія Ігорівна

Юрист колегії правового захисту. Спеціалізується на веденні справ, пов'язаних з трудовими спорами. Захист в суді, підготовка претензій та інших нормативних документів в регулюючі органи.

Залишилися питання по темі Запитайте у юриста