Держава на законодавчому рівні підтримує жінок, які готуються стати матерями. Саме тому роботодавець зобов'язаний оформляти їм спеціальний відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами - він ще називається декретною. Його тривалість, а також величина грошової компенсації закріплена на законодавчому рівні.
коли йдуть
На даний момент в чинному на території Російської Федерації законодавстві таке поняття як «декретний» відпустка не використовується. Проте, слово «декретний» застосовується в жаргоні достатньо часто.
Фактично, цей термін позначає назву відпусток двох типів:
- відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (іноді позначається як БІР) - надається на підставі лікарняного листа, тривалість його жорстко регламентується чинним законодавством;
- відпустку по догляду за дитиною - надається на досить великий термін, зазвичай до моменту досягнення малюком віку 3-х років.
Важливою особливістю відпусток даного типу є те, що стаж при цьому не переривається.
Підставою для надання декретної відпустки є Трудовий кодекс, а точніше такі його статті:
Право на декретну відпустку закріплюється за наступними жінками:
- влаштованими за офіційним трудовим договором;
- що проходять військову службу;
- не мають місця постійного працевлаштування;
- значаться в біржі праці.
Протягом всього періоду фактичної непрацездатності, яка підкріплюється наявністю лікарняного листа з відповідною міткою, майбутня мати в обов'язковому порядку отримує допомогу, розмір якого повинен дорівнювати середнім заробітком за останні два роки.
У будь-якому випадку величина виплат з відпуску БІР не може бути менше, ніж мінімальний розмір оплати праці - МРОТ. У 2019 його розмір становить 5 965 рублів.
Важливо знати, що декретна відпустка може оформити не тільки сама мати, але також інші родичі майбутнього малюка. Наприклад, батько, бабуся або ж дідусь - всі перераховані особи можуть піти в декретну відпустку.
Майбутньої матері на 30-му тижні вагітності у відділенні жіночої консультації слід взяти лікарняний лист з відповідною позначкою.
Слід пам'ятати, що даний документ може бути оформлений в строго певний термін.
Але все ж при необхідності його можна отримати на руки завчасно - лікарі завжди йдуть на поступки, тому що в подальшому пересуватися жінці самостійно буде досить складно.
Також слід заздалегідь написати відповідну заяву своєму безпосередньому начальнику. У ньому позначити свою відсутність на робочому місці - через наближають пологів.
При цьому в складанні даного документа відділ кадрів зобов'язаний допомогти. Слід не забути про деякі важливі моменти:
- слід оформити документ, в якому присутня запит на соціальні виплати через вагітності та пологів;
- необхідно простежити за тим, щоб співробітник відділу кадрів склав відповідний документ з приводу виходу працівниці у декретну відпустку.
Згідно з чинним законодавством, декретну відпустку надається на певну кількість днів:
140 при одноплодной вагітності 194 при багатоплідній вагітності 160 якщо майбутня мати проживає в несприятливих кліматичних або ж екологічних умовах
Як розрахувати термін декрету
Процес виконання розрахунку терміну декрету необхідно добре знати не тільки працівнику відділу кадрів, але також самої майбутньої матері - це дасть можливість самостійно перевірити правильність складання всіх документів, наказів по місцю роботи.
Велика частина лікарів, що працюють в жіночій консультації і здійснюють видачу / заповнення відповідних лікарняних листів, використовують акушерський метод визначення тривалості вагітності.
Відлік при цьому необхідно вести від першого дня закінчення останніх місячних. За допомогою календаря слід просто шляхом перерахунку чисел відрахувати сумарна кількість тижнів.
День, на який доведеться 30/28/27 тиждень (в залежності від ситуації), і буде початком вагітності. Саме цю дату слід використовуватися в документації, що формується для виходу жінки в декрет.
Але слід в обов'язковому порядку пам'ятати про два дуже важливі нюанси щодо обчислення дати початку відпустки по вагітності та пологах:
- при використанні гестаційного способу визначення вагітності величина терміну обчислюється шляхом вимірювання величини плода (за допомогою ультразвуку) - при використанні даного методу термін зазвичай на два тижні більше;
- з точністю до дня термін вагітності встановити практично неможливо, тому підрахунки в жіночій консультації зазвичай ведуться з моменту звернення в неї.
Наприклад, якщо жінка встала на відповідний облік у вівторок і тривалість терміну вагітності визначили рівний 7 тижнях, то рівно через 23 тижні в той же день будуть оформлені всі необхідні документи на відпустку БІР-типу.
Також обов'язковий пакет документів може бути сформований через 20 або ж 21 тиждень, якщо є будь-які ускладнення в процесі протікання вагітності.
приклад
Сумарна тривалість декретної відпустки складається одночасно з двох періодів:
УмовиПеріод передпологовій, днівПеріод післяпологовий, днівСумарна кількість днівПлід один, пологи проходять в нормальному режимі
70 70 140 Плід один, пологи пройшли з ускладненнями 70 86 156 Два плода 84 110 194
Найпростіше розібратися з порядком розрахунку величини декретної відпустки на простому прикладі:
Жінка звернулася до медичного закладу, де їй встановили термін вагітності тривалістю в 6 тижнів. Дата звернення при цьому - 27 липень 2019 року.
Так як після дослідження з'ясувалося, що вагітність нормальна, одноплідна і ускладнень не передбачається, було прийнято рішення видати лікарняний лист звичайним порядком м:
Таким чином, в декретну відпустку жінка вийде після 24 тижнів - 11 грудень 2019 року.
Якщо ж при аналогічних умовах визначення вагітності буде здійснюватися за допомогою ультразвукової діагностики, то на момент звернення до медичного закладу, швидше за все, термін вагітності буде виставлений інший, менший - 4 тижні.
В такому випадку слід від дати 27 липня 2019 року відрахувати не 24 тижні, а цілих 26. Таким чином, в декретну відпустку жінка піде трохи пізніше - 25 грудень 2019 року.
При здійсненні розрахунку декрету дуже важливо враховувати велику кількість найрізноманітніших нюансів. Так як в іншому випадку велика ймовірність помилки.
Жінці варто в обов'язковому порядку самостійно перевіряти правильно обчислення відповідних термінів.
Чи можна вийти достроково
Багато жінок задаються питанням - чи можна піти в декрет достроково? Відповідь на нього цілком однозначна - ні.
Так як підставою для виходу у відпустку у зв'язку з вагітністю, згідно ст.№255 ТК РФ, є лікарняний лист, оформлений у встановленій формі.
Також даний момент висвітлюється в ст.№7 Федерального закону №81-ФЗ. Сам лікарняний лист можна отримати тільки на 30-му тижні вагітності.
Але при бажанні допустимо використовувати законний спосіб поліпшення свого становища:
- написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати;
- згідно ст. №93 ТК РФ за місцем працевлаштування роботодавець зобов'язаний надати можливість жінці працювати неповний день;
- перед самим виходом в декрет, вагітна жінка має право оформити повністю оплачувану відпустку - причому навіть в разі, коли він ще не відпрацьований (даний момент регламентується ст. №260 ТК РФ).
В цілому, вагітна жінка перебуває в більш вигідному становищі по відношенню до роботодавця. Так як Трудовий кодекс спочатку стоїть на боці працівників.
Порушення трудового законодавства карається досить суворо - якщо роботодавець не бажає виконувати приписи законодавчих актів, можна сміливо пригрозити йому зверненням до відповідних органів, а також суд.
Процес розрахунку тривалості вагітності, а також самого декретної відпустки не складний, але має велику кількість найрізноманітніших особливостей.
Саме тому жінці слід в обов'язковому порядку самостійно здійснювати перевірку обчислень в медичному закладі, за місцем роботи. Так як від помилок не застрахований ніхто.
