Главная › Новости

Какие документы нужно оформить, если сотрудник заболел во время отпуска?

Опубликовано: 23.12.2017

Отпуск не по графику

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Это обозначает, что если в период отпуска сотрудник заболел, то по его желанию срок отпуска продлевается на срок болезни, либо переносится на другой срок.

Следовательно, неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска. Кроме того, использовать такие дни сотрудник может в любое другое удобное для него время – в этом случае речь идет о переносе отпуска.

Если сотрудник решит догулять отпуск, не выходя на работу, писать заявление о продлении отпуска на время больничного не нужно, так же не обязательно издавать приказ о продлении отпуска. В табеле учета рабочего времени, дни нахождения на больничном отмечают знаком «Б», дни продленного отпуска знаком «ОТ». В данном случае сотруднику нужно рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке, пересчитывать отпускные и налоги не нужно, т.к. расчетный период и средний дневной заработок не изменились. В личной карточке Т-2 можно сделать пометку, что отпуск продлен на 1 день на основании больничного листа №……….. Такую же пометку можно сделать в графике отпусков в разделе «Примечание».

Если работник решит перенести дни отпуска, приходящиеся на дни болезни на другой период, ему нужно написать заявление о переносе отпуска, на основании заявления оформить приказ и внести пометку в график отпусков в раздел «Примечание».