Фото - Луганский центр стоматологической имплантации

Ребенок заболел в отпуске

Опубликовано: 06.12.2017

видео Ребенок заболел в отпуске

АПТЕЧКА в отпуск с ребенком!!!

Если ребенок, для своей болезни, выбрал самое неудачное время, отпуск, то непременно встает вопрос, как обстоит дело с компенсацией.



С одной стороны имеется статья 124 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности работника продлевается.

Эту статью трактуют таким образом, что действительно у предприятия имеется обязанность продлевать отпуск на количество календарных дней нетрудоспособности, однако у работодателя она возникает лишь в случае временной нетрудоспособности самого работника. Это разъяснение содержится в письме № ПГ/4629-6-1 Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2012 г.


Важная тема. Отпуск омрачен болезнью

Таким образом, даже при наличии листка нетрудоспособности, выданного работнику о заболевании ребенка или иного члена семьи, автоматически не приводит к продлению ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако, здесь имеется нюанс. В первой части ст. 124 Кодекса имеется абзац 4, в соответствии с которая отпуск продлевается в иных случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством и  локальными нормативными актами. То есть, этот момент может быть предусмотрен во внутренних документах работодателя. В этом случае можно рассчитывать на продление отпуска.


Отдых возле воды - Школа доктора Комаровского

Если же такая ситуация отсутствует, продлить отпуск на таком основании вы не сможете, однако вам выдадут  листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

У работника имеется право, гарантированное Трудовым законодательством, на ежегодный оплачиваемый отпуск который должен длиться не менее двадцати восьми календарных дней (четырех недель). Если работник занемог в период законного отдыха, то, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, при наличии у работника временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, либо переносится на другой срок, который определяет работодатель, учитывая при этом пожелания работника. В этом случае работник может использовать по своему усмотрению неиспользованные дни отпуска либо сразу после выздоровления, либо в другой период.


  • Зуботехническая лаборатория

    Детали
  • Лечение, отбеливание и удаление зубов

    Детали
  • Исправление прикуса. Детская стоматология

    Детали

rss