Ребенок заболел в отпуске
Опубликовано: 06.12.2017
Если ребенок, для своей болезни, выбрал самое неудачное время, отпуск, то непременно встает вопрос, как обстоит дело с компенсацией.
С одной стороны имеется статья 124 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности работника продлевается.
Эту статью трактуют таким образом, что действительно у предприятия имеется обязанность продлевать отпуск на количество календарных дней нетрудоспособности, однако у работодателя она возникает лишь в случае временной нетрудоспособности самого работника. Это разъяснение содержится в письме № ПГ/4629-6-1 Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2012 г.
Важная тема. Отпуск омрачен болезнью
Таким образом, даже при наличии листка нетрудоспособности, выданного работнику о заболевании ребенка или иного члена семьи, автоматически не приводит к продлению ежегодного оплачиваемого отпуска.
Однако, здесь имеется нюанс. В первой части ст. 124 Кодекса имеется абзац 4, в соответствии с которая отпуск продлевается в иных случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством и локальными нормативными актами. То есть, этот момент может быть предусмотрен во внутренних документах работодателя. В этом случае можно рассчитывать на продление отпуска.
Отдых возле воды - Школа доктора Комаровского
Если же такая ситуация отсутствует, продлить отпуск на таком основании вы не сможете, однако вам выдадут листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.
У работника имеется право, гарантированное Трудовым законодательством, на ежегодный оплачиваемый отпуск который должен длиться не менее двадцати восьми календарных дней (четырех недель). Если работник занемог в период законного отдыха, то, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, при наличии у работника временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, либо переносится на другой срок, который определяет работодатель, учитывая при этом пожелания работника. В этом случае работник может использовать по своему усмотрению неиспользованные дни отпуска либо сразу после выздоровления, либо в другой период.