Главная › Новости

1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения (Медицина)

Опубликовано: 22.10.2017

Форма 6-НДФЛ в программе 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 (ред. 1.0)

Основные преимущества 1С Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения

В отличие от других продуктов фирмы 1С, программа «1С Медицина» специально разработана для медицинских организаций по вопросу работы с кадрами. Итак, программа «1С Медицина» – это эффективный кадровый инструмент, которая позволяет:

достигнуть полной автоматизации относительно кадрового документооборота медучреждения; полностью синхронизировать учет кадрового состава медсотрудников с основными требованиями утвержденной классификации; полностью автоматизировать все изменения штатного расписания, что значительно улучшает кадровый менеджмент в организации; полностью автоматизировать учет отработанного времени, на основании которого и производятся начисления заработной платы; осуществлять расчет основной и дополнительной заработной платы полностью в автоматическом режиме, учитывая требования действующего законодательства; осуществлять дополнительную проверку правильности начисления зарплаты относительно тарификационных отчетов; создавать отчеты относительно кадров медучреждения в автоматическом режиме.

Вышеизложенные возможности программы «1С Медицина» позволяют повысить эффективность кадрового учета, что не может «положительно» не сказываться на нагрузке на штатную единицу.

Вебинар "Плавный переход на «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» ред. 3.1"

Основные особенности работы в программе

Основными потребителями данной программы являются работники медицинских учреждений.

1) Отдел кадровой службы

Работники этого отдела теперь могут при помощи программы осуществлять кадровое планирование, проводить изменения в штате медицинского учреждения, контролировать наличие сертификатов у сотрудников, формировать выгрузку из Федерального регистра медработников.

2) Планово-экономический отдел

С помощью «1С Медицина» сотрудники этого отдела теперь имеют возможность составлять квалификационные уровни и группы работников с учетом специфики своего медучреждения. Кроме того формировать тарифные списки и управлять фондом заработной платы учитывая показатели тарификационных отчетов.

3) Отдел бухгалтерии по заработной плате

Теперь бухгалтера начисление основной заработной платы осуществляют полностью в автоматическом режиме на базе квалификационных уровней сотрудников. А при начислении дополнительной зарплаты учитываются совмещения, переработки, которые изначально фиксируются в программе (табеле учета рабочего времени).

Программа также позволяет разграничивать сотрудников по уровню доступа к лекарственным препаратам, осуществляя тем самым своевременный контроль.