1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения
Опубликовано: 01.10.2017
Возможности
Прикладное решение «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» разработано на базе типовой конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и предназначено для автоматизации расчета заработной платы, ведения кадрового учета и формирования тарификационных списков работников в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения.
По итогам ежегодного конкурса «Лучшая медицинская информационная система 2012» программный продукт «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» отмечен Дипломом 1 степени как лучшая медицинская информационная система в номинации «Системы автоматизации административных и финансово-хозяйственных функций...».
Программа "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" дает возможность:
кадровой службе медицинского учреждения: регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм; контролировать наличие у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. Своевременно отслеживать необходимость продления сертификатов; сокращать трудозатраты на подготовку регламентных форм для контролирующих организаций (Органы по контролю за оборотом наркотиков, сертификационные комиссии и др.); автоматически рассчитывать стажи работника на основании истории его трудовой деятельности; автоматизировать работу с большим объемом печатных документов (также возможно использование собственных шаблонов печатных форм); формировать выгрузки в формате Федерального регистра медицинских работников. планово-экономическому отдела медицинского учреждения: формировать отчетность в разрезе категорий персонала; составлять перечни профессиональных квалификационных уровней и групп для конкретного учреждения, производить все необходимые настройки критериев отнесения к тому или иному уровню; формировать тарификационные списки с учетом специфики конкретного учреждения; контролировать фонд оплаты труда сотрудников и его изменения по тарификационным отчетам. расчетной группе бухгалтерии медицинского учреждения: использовать, при необходимости, методику расчета заработной платы по профессиональным квалификационным группам и уровням в автоматическом режиме; вести учет доплаты за совмещение, замещения и другие дополнительные работы в рамках трудового договора; регистрировать все дополнительные работы отдельными приказами, вести индивидуальный учет отработанного времени по каждому приказу на дополнительную работу; определять перечень статей финансирования, участвующих в распределении; производить выплату заработной платы по видам расчетов; автоматически рассчитывать заработную плату сотрудникам с учетом всех изменений, введенных отделом кадров и планово-экономическим отделом.Функциональные возможности продукта «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» включают в себя все блоки решения «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и блоки, отражающие медицинскую специфику продукта:
расчет оплаты труда за дополнительную работу в рамках трудового договора; методика оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам; тарификация; взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников; другие дополнительные возможности. Расчет оплаты труда за дополнительную работу в рамках трудового договораВ медицинских учреждениях используется максимально расширенный учет оплат за дополнительные работы в рамках трудового договора без перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение. В конфигурации реализованы основные виды оплат за дополнительные работы: