Уявімо ситуацію: на співбесіді вам назвали розмір майбутньої заробітної плати. Щоб зрозуміти, скільки ви будете отримувати, як то кажуть, «на руки», ви подумки відбираєте від заробітної плати приблизно 20%, що становлять податкові і пенсійні відрахування, і отримуєте суму «чистої зарплати». Але чи правильно віднімати саме 20%, яку частину окладу повинні насправді складати пенсійні та податкові відрахування, - про все це в цій статті.
Ще раз відзначимо, що щомісяця роботодавцем від суми окладу вичитуються обов'язкові пенсійні внески (ОПВ) в рахунок майбутньої пенсії і індивідуальний прибутковий податок (ІСН).
Прочитавши нашу статтю, ви зможете самостійно, без допомоги бухгалтера, розрахувати підсумкову суму «чистої» зарплати.
Отже, в першу чергу, від заробляти окладу віднімаються пенсійні відрахування в розмірі 10% від окладу на підставі ст. 25 Закону РК «Про пенсійне забезпечення в Республіці Казахстан» . Однак, існують обмеження у вигляді максимально можливого доходу для обчислення обов'язкових пенсійних внесків, що дорівнює 50-ти мінімальних розмірів заробітної плати (50 МЗП (2 125 000 тнг на 2019 рік)).
Індивідуальний прибутковий податок (ІСН) також становить 10% (згідно ст. 320 Податкового кодексу РК ) Від суми, що залишилася після утримання ОПВ, але він розраховується трохи по-іншому. Податковим кодексом передбачено суму, не обкладається прибутковим податком, у розмірі 1 МЗП (42 500 тнг на 2019 рік), який щорічно змінюється в більшу сторону.
Розглянемо це у формулі розрахунку. Приклад: оклад в розмірі 90 000 тенге.
- ОПВ = 90000 * 0,1 = 9000 тенге.
- МаксОПВ = 42 500 * 50 = 2 125 000 тенге.
- Сума ОПВ 9 000 не перевищує 2 125 000, тому переходимо на наступний пункт.
- ІСН = (90 000 - 9 000 - 42 500) * 0.1 = 3 850 тенге.
- Зазначений оклад 90000 набагато понад 42 500 - переходимо на останній пункт.
- ЗП = 90000 - 9000 - 3 850 = 77 150 тенге.
- Таким чином, 77 150 тенге - ця сума «чистого» доходу при окладі в 90 000 тенге.
* Даний розрахунок передбачений для працівників чий нарахований дохід перевищує 25-кратний розмір місячного розрахункового показника, встановленого законом про республіканський бюджет і діє на 1 січня відповідного фінансового року.
