Фото - Луганский центр стоматологической имплантации

Приклад заповнення листка непрацездатності в. Як заповнювати лікарняний лист по пілотному проекту фсс. Заповнюємо лікарняний лист - покрокове керівництво

  1. Що потрібно для правильного оформлення лікарняного на роботі (документи і дані)
  2. Взаємодія роботодавця і ФСС: нюанси
  3. Заповнення листка непрацездатності роботодавцем
  4. Чи можна оформити лікарняний заднім числом
  5. Порядок і критерії правильності оформлення лікарняного
  6. Не обманюйте себе датами
  7. Вкажіть причину відсутності співробітника
  8. Вкажіть вашу особистість і контактну інформацію вашого і вашого співробітника
  9. Як повинен бути правильно оформлений листок непрацездатності лікарем
  10. Вкажіть суму або суму внесків співробітника, що виплачуються вашим співробітником
  11. Введіть зарплату, яка виплачується вашому співробітнику
  12. Заповніть це поле, тільки якщо ви зберегли зарплату, зупинену
  13. Підпишіть чи ваш співробітник цю структуру
  14. Випадки, коли ви повинні заповнювати стовпці з 4 по 9
  15. Як оформити лікарняний роботодавцю відповідно до правил
  16. Підсумки
  17. Лікарняний лист: як правильно заповнюється
  18. Заповнення листка непрацездатності роботодавцем
  19. Як заповнити роботодавцю лікарняний лист з продовженням
  20. Як заповнювати лікарняний лист по пілотному проекту ФСС
  21. Для чого на підприємствах ведеться журнал обліку лікарняних листів
  22. Візьміть на замітку

Оформлення лікарняного листа роботодавцем - зразок 2016 рік а нічим не відрізняється від 2017 го. Вивчимо правила роботи з лікарняними листками докладніше в нашій статті.

Що потрібно для правильного оформлення лікарняного на роботі (документи і дані)

Процедура оформлення лікарняних листів в 2016 році і в 2017-му передбачає вказівку роботодавцем в листку непрацездатності:

Ваша компанія виділяє працівникам певний розмір відпустки через хворобу в рік, квартал або місяць. Відстеження цих підсумків може бути трудомістким і трудомістким, не кажучи вже про заплутаності. Ви можете зберегти робочий лист, який відстежує відпустку через хворобу для кожного співробітника протягом року. Виберіть «Форматувати осередки» і перейдіть на вкладку «Вирівнювання». Виберіть «Обернути текст» і виберіть «Центр» в полях горизонтального і вертикального вирівнювання.

Вкажіть в нижній правий кут комірки, поки курсор не стане суцільним хрестом. Направте в нижній правий кут комірки, поки курсор не стане суцільним хрестом. Збережіть таблицю в якості шаблону. Перейдіть на вкладку «Файл» і виберіть «Зберегти як». В поле «Ім'я файлу» введіть «Шаблон відпустки через хворобу».

1. Відомостей про юридичну особу , Що є роботодавцем.

2. Відомостей про співробітника, що оформляє лікарняний.

3. Даних про розрахунок лікарняного:

  • тривалості періоду непрацездатності працівника;
  • середнього і середнього денного заробітку;
  • суми нарахованого лікарняного повністю;
  • суми лікарняного в частині, оплачуваної роботодавцем;
  • суми лікарняного в частині, оплачуваної ФСС.

У свою чергу, медзаклад вказує в листку непрацездатності:

Створіть книгу для кожного співробітника, чий відпустку через хворобу ви хочете розрахувати. Якщо у вас є невеликий бізнес, ви можете використовувати одну книгу для всіх співробітників, скопіювавши робочий лист на кілька вкладок в книзі. Співробітники мають право на щорічні канікули як мінімум на чотири тижні після першого року роботи. Це мінімальне право, але ви можете погодитися надати їм більше відпустки, якщо ви виберете.

Співробітники можуть попросити «окупити» частину свого щорічного відпустки. Якщо ви згодні передати державне свято, майте на увазі, що свято має бути перенесений на день, який в іншому випадку був би робочим днем ​​для відповідного співробітника і що цей день не може бути взятий в інший державне свято. Якщо співробітник хоче подати заявку на відпустку, попросіть їх заповнити і підписати форму для відпустки. Потім збережіть копію у файлі співробітника в якості доказу, який вони просили залишити.

1. Відомості про пацієнта.

2. Відомості про медустанові.

3. Відомості про медпрацівників, які ухвалювали рішення про видачу лікарняного.

4. Відомості про період непрацездатності:

  • дати початку і завершення лікарняного;
  • дата виходу співробітника на роботу.

Взаємодія роботодавця і ФСС: нюанси

При оформленні відшкодування за лікарняним в ФСС, роботодавець повинен надати у відомство, поряд з листком непрацездатності, документи за Переліком, який відображений в Додатку до наказу Міністерства охорони здоров'я України від 04.12.2009 № 951н.

Наявність цієї форми у файлі захистить вас від будь-яких подальших суперечок. Ключ повинен гарантувати, що працівник оплачується правильно, коли вони приймають щорічні відпустки або коли їх робота закінчується. Якщо ви платите комусь за щорічні канікули, ви повинні заплатити більшу частину своєї звичайної щотижневої зарплати під час свята або їх середньої тижневої прибутку за останні 52 тижні.

Заповнення листка непрацездатності роботодавцем

Співробітникам дозволяється оплачувану відпустку по інвалідності мінімум на п'ять днів після того, як вони працюють на вас протягом шести місяців. Потім після цього вони отримують додаткові п'ять днів після відпустки через хворобу кожні 12 місяців. Хворий відпустку може використовуватися, коли працівник хворий або травмований, або коли чоловік або чоловік працівника хворі або поранені і потребують догляду. Чи може роботодавець вимагати докази хвороби? Ви можете попросити підтвердження хвороби або травми протягом трьох послідовних календарних днів.

Особливий порядок взаємодії роботодавців і ФСС встановлений в регіонах РФ, де ініційований пілотний проект, в рамках якого допомога по тимчасовій непрацездатності виплачує ФСС (з 4-го дня лікарняного). Однак те, як оформляється лікарняний лист , Не залежить від конкретної схеми правовідносин між відомством і роботодавцями.

Ви повинні повідомити їм, що докази необхідні якомога раніше і відповідають витратам співробітника на отримання докази. Співробітники мають право на триденну оплачену втрату після перших шести місяців безперервної роботи для смерті найближчого родича. У тих випадках, коли існують множинні втрати, працівник має право на триденну відпустку вранці для кожного з них. У разі смерті не в найближчій родині працівник має право на один день оплачуваної відпустки, якщо роботодавець визнає, що працівник постраждав від тяжкої втрати.

Дізнатися більше про відповідному пілотному проекті ФСС ви можете в статті:.

Чи можна оформити лікарняний заднім числом

Буває, що співробітник змушений звернутися до лікаря з проханням оформити лікарняний заднім числом (наприклад, якщо він, фактично хворіючи, перестав виходити на роботу, проте до лікаря звернувся значно пізніше). У загальному випадку дана процедура - незаконна, за винятком тих випадків, коли рішення про це приймає лікарська комісія (п. 14 Порядку, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 29.06.2011 № 624н).

Якщо у вас є які-небудь питання, в розділі «Інформація про трудових відносинах »Ви можете надати інформацію про управління відпустками через хворобу і відпустки у зв'язку з втратою. Для отримання додаткової інформації щодо відпустки, скачайте керівництво наших роботодавців.

Співробітники мають право на відпустку тривалістю мінімум чотири тижні щорічно після першого року роботи. Деякі роботодавці вибирають п'ятитижневих щорічну відпустку . Три найбільш поширених сценарію оплати співробітниками за святковий період.

Таким чином, оформлення лікарняного заднім числом можливо, тільки якщо буде достовірно встановлено за участю комісії, що в період непрацездатності, відбитий в лікарняному листку, людина дійсно хворів, і в тій мірі серйозно, що не мав можливості вчасно звернутися до лікаря для оформлення лікарняного листка .

Платіжна відомість обробляється в звичайних грошах в святковий період, а персонал працює в дні між Різдвом і Новим роком, а щорічна відпустка береться в кінці року. Співробітники виплачуються за весь свій щорічну відпустку в повному обсязі, перш ніж відправляться у відпустку.

Якщо працівник в будинку, який ви використовуєте - наприклад, щоб зберегти ваш маленький дитина відвідувати ваш інваліда чоловіка і роботу по дому - відсутній через хворобу, материнства, батьківства або усиновлення, ви повинні заповнити сертифікат зарплату і відправити її, як можна швидше, в фонд первинного медичного страхування, від якого це залежить. Він зможе отримувати щоденні допомоги. Ця формальність є вашою відповідальністю, якщо ви наймаєте співробітника в режимі онлайн. З іншого боку, якщо ви завербували його через особисту сервісну організацію, ця формальність буде виконуватися цією організацією.

Порядок і критерії правильності оформлення лікарняного

Як правильно оформляти лікарняний лист зразка 2017 роки (затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 26.04.2011 № 347н) роботодавцю?

Велику увагу слід приділяти переважно технічним аспектам, таким як:

1. Механізм заповнення документа.

Правила оформлення лікарняного припускають його заповнення:

Якщо працівник працює для кількох роботодавців, кожен повинен заповнити сертифікат. Ви також можете завантажити його в Інтернеті і заповнити його на своєму комп'ютері. Як людина, ви не можете пересилати його онлайн на веб-сайті нетто-бізнесу, тільки для бізнесу.

Не обманюйте себе датами

У цьому випадку фонд медичного страхування працівника вже має елементи для розрахунку своїх посібників за умови, що останній передав йому сертифікати зайнятості, спрямовані Національним центром чосу. Введіть дату в останній день, коли працівник працював вдома, навіть якщо співробітник пішов протягом дня або коли зупинка роботи почалася пізніше. Якщо в момент завершення дії сертифіката працівник не відновив роботу, встановіть прапорець «не включений в дату». Коли ваш співробітник відновить роботу, ви відправите новий сертифікат із зазначенням дати поновлення.

  • чорної гелевою, капілярної або пір'яний ручкою;
  • на комп'ютері - за допомогою спеціальних програм, здатних коректно вивести текст на бланку листка непрацездатності при роздруківці;
  • друкованими великими літерами;
  • за умови внесення даних з першої порожній осередку зліва, і тільки в межах осередків;
  • за умови, що проставляються на лікарняному листку друку не потраплятимуть на будь-які осередки.

2. Механізм внесення коригувань в документ.

Вкажіть причину відсутності співробітника

Якщо він відновив свою роботу неповний робочий день, встановіть прапорець. В поле «Ситуація на дату винесення рішення» вкажіть «активний», «оплачувана відпустка», «у відпустку без оплати», «відставку» або «звільнення», в залежності від обставин. Встановіть прапорець, відповідний типу відсутності: хвороби, материнства, батьківства. Якщо ваш співробітник знаходиться у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або батькові, ви повинні відправити свідоцтво про заробітної плати на початку відпустки. Якщо він знаходиться у відпустці через хворобу, він повинен відправити вам протягом 48 годин частина 3 повідомлення про припинення роботи, виданому його доктором.

Правила оформлення лікарняного листа роботодавцем допускають внесення в нього виправлень за допомогою:

  • закреслення невірної інформації;
  • внесення коректної інформації на зворотному боці документа і її завірення печаткою.

Дізнатися більше про процедуру внесення виправлень в лікарняний лист ви можете в статті:.

Після отримання цього повідомлення ви повинні відправити сертифікат, якщо тільки лікарняний лист не перевищує 3 днів, оскільки добові виплачуються тільки з 4-го дня. Якщо це дозвіл на усиновлення, перевірте поле «материнство» або «батьківство», в залежності від обставин: працівник, який приймає дитину, має право під час усиновлення на такі ж добові виплачуються під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Вкажіть вашу особистість і контактну інформацію вашого і вашого співробітника

В поле «роботодавець» введіть свої контактні дані. В поле «застрахована» введіть реєстраційний номер за допомогою Соціального забезпечення, прізвища та імені і адреси вашого співробітника. Якщо це заміжня жінка, несіть її ім'я народження, а потім її сімейне ім'я.

Як повинен бути правильно оформлений листок непрацездатності лікарем

Лікарняний лист видається медичною організацією, в яку звертається хворий співробітник. Порядок оформлення лікарняного листа в 2016 році, а також в 2017-м припускає, що частина інформації в ньому буде вказуватися медичним працівником. Тут можна звернути увагу на наступні нюанси:

Вкажіть суму або суму внесків співробітника, що виплачуються вашим співробітником

Завжди перевіряйте поле «загальний випадок». Якщо ваш співробітник пропрацював понад 200 годин роботи протягом 3 місяців або 90 днів поспіль до зупинки, встановіть прапорець. Якщо ні, введіть у верхньому ящику повні внески співробітників, виплачені вашим співробітником за шість місяців до початку роботи. З іншого боку, не зважайте внесені вами внески роботодавця.

Введіть зарплату, яка виплачується вашому співробітнику

А саме: сума внесків із зарплати - хвороба, материнство, інвалідність, страхування від смерті - з'являється на платіжних аркушах. Для щомісячного оплачуваної співробітника вкажіть заробітну плату за останні 3 місяці на 3 різних рядках. За кожен місяць введіть 1-й стовпець в перший день місяця і в другій колонці в останній день.

1. Назва та адреса медустанови в листку непрацездатності можна скорочувати, якщо вони не вміщаються в наявних клітинах.

2. Між прізвищем та ініціалами лікаря повинен стояти пробіл (одна порожня клітинка). Якщо прізвище та ініціали не поміщаються - вказується тільки прізвище, а якщо і вона не поміщається - вказується з довільним скороченням.

Тобто: в разі витрат роботодавців ви вносите свій вклад або на фактичній основі, або на одноразової основі. Вибір між цими двома методами розрахунку повинен бути результатом взаємної угоди між вами і вашим співробітником. Якщо ви хочете змінити свій варіант під час контракту, ви повинні отримати письмову угоду свого співробітника.

Заповніть це поле, тільки якщо ви зберегли зарплату, зупинену

Під час його відсутності ви не зобов'язані оплачувати роботу. Якщо ви вирішите зберегти свою зарплату, ви маєте право отримувати його добові. Для цього ми повинні заповнити цю структуру. Однак майте на увазі, що з 8-го дня припинення роботи працівник при певних умовах отримує вигоду від гарантії заробітної плати. Якщо ви зберегли свою винагороду за цей період, ви також можете повернути суми, на які міг претендувати співробітник.

Аналогічні правила встановлені для вказівки П. І. Б. голови лікарської комісії, якщо вона збиралася при оформленні лікарняного.

3. Посада доктора вказується повністю, а якщо не поміщається - її найменування можна скоротити.

Друк медустанови не повинна зачіпати область будь-яких осередків на листку непрацездатності.

Підпишіть чи ваш співробітник цю структуру

Тобто: для того, щоб збирати добові свого працівника замість нього, ви повинні отримати його згоду. Тому його підпис повинен з'являтися в «підпису застрахованого» вікна цієї структури. У разі відпустки по вагітності та пологах, батьківства або усиновлення, ваш працівник повинен підписати цю структуру на початку своєї відпустки. Ці документи також повинні бути відправлені на відпустку по догляду за дитиною.

Тобто: ваш працівник повинен повідомити вам про свою вагітність до початку відпустки, щоб вона могла бути відсутнім один раз в місяць без втрати зарплати, щоб пройти обов'язкове медичне обстеження . В кінці відпустки вона повинна, якщо вона на повний робочий день, пройти медичний огляд . Співробітник, який відбуває відпустку по догляду за дитиною, повинен повідомити вам, по крайней мере, за місяць до дати і тривалості відпустки.

Якщо лікарняний листок в частині, яка заповнюється лікарем, містить помилки, то фірмі-роботодавцю необхідно попросити співробітника принести з медустанови дублікат листка. Якщо відповідне звернення до медзакладу з яких-небудь причин не задоволено, то роботодавець може ініціювати позов до медзакладу в разі виникнення серйозних правових наслідків помилкового заповнення листка непрацездатності (Визначення ЗС РФ від 25.11.15 № 304-КГ15-14859).

Випадки, коли ви повинні заповнювати стовпці з 4 по 9

Стовпці 4 і 5 повинні бути заповнені тільки в тому випадку, якщо за календарний рік, що передує звітному періоду, зазначеному в перших двох стовпчиках, сплачені внески працівника були впорядковані. Стовпці з 6 по 9 повинні включатися тільки в тому випадку, якщо ваш працівник був відсутній протягом цього звітного періоду.

Тобто: ви повинні заповнювати стовпці з 6 по 9 тільки в тому випадку, якщо протягом звітного періоду ваш співробітник не завершив всі робочий час , Передбачені в його контракті. Чи не записуйте нічого, якщо ви не працюєте повний робочий день. При кожній зупинці роботи одного зі своїх співробітників роботодавець повинен заповнити свідоцтво про заробітну плату. Форма буде відправлена ​​в Медичне страхування для розрахунку і виплати допомоги.

Як оформити лікарняний роботодавцю відповідно до правил

Оформлення лікарняного листа в 2016 та 2017 років роках здійснюється в тому числі роботодавцем. правильне оформлення частини роботодавця зумовлює відсутність складнощів в оформленні відшкодування за виплату допомоги з боку ФСС.

Правильне оформлення лікарняного листа роботодавцем передбачає розгляд відповідальною особою фірми наступних нюансів:

1. До моменту пред'явлення лікарняного листа співробітником в даному аркуші не повинно бути ніяких записів в розділі «Заповнюється роботодавцем».

2. Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності вказується без вирахування ПДФО в пункті «Разом нараховано», так само як і у всіх осередках блоку «Сума допомоги».

В даному зразку оформлення лікарняного листа наведено блок для фірми-роботодавця, що заповнюється з урахуванням розглянутих нами нюансів.

Детально вивчити порядок заповнення лікарняного роботодавцем ви можете в статті:.

Підсумки

Коректно заповнений листок непрацездатності - головна умова перерахування ФСС компенсації роботодавцю за виплату допомоги працівнику. Те, як повинен бути оформлений лікарняний лист, регулюється наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 29.06.2011 № 624н і іншими кореспондуючими з ним нормативними актами . Важливо коректне заповнення листка непрацездатності як лікарем, так і роботодавцем.

Порядок внесення відомостей про застраховану особу таким чином, щоб в точності дотримувалися правила заповнення листка непрацездатності, встановлені Наказом Мінсоцразвітія Росії від 29.06.2011 № 624н, є не примхою законодавця, а необхідністю.

При перевірці сканер не зможе зчитувати виправлені або неправильно написані символи, а значить, виникнуть проблеми з оформленням допомоги по непрацездатності та своєчасним його отриманням.

Лікарняний лист: як правильно заповнюється

Наказом МОЗ РФ від 26.04.2011 р N 347н було затверджено уніфікована форма бланка лікарняного листа, обов'язкова для всіх суб'єктів РФ і з тих пір не мінялася.

Робота по контролю за виготовленням і доведенням бланків до медичних установ, які мають право їх видачі покладена на ФСС РФ. Лікарняний лист є документом суворої звітності і захищається від підробок ступенем захисту рівня «В».

Зверніть увагу: якщо все ж виникла підозра, що представлений працівником лікарняний лист є підробленими, то в першу чергу необхідно звернути увагу на наявність на ньому захисних знаків, або на сайті Фонду соціального страхування .

Бланк документа заповнюється двома організаціями: органом, що його медучреждением і роботодавцем. На блакитному полі лицьового боку бланка розташовані клітинки жовтого кольору. Всі записи, крім особистих підписів осіб, які заповнили бланк, робляться строго по клітинам, не виходячи за їх контури.

На зворотному боці бланка, яка ніким не заповнюється, розміщена довідкова інформація: коди видів непрацездатності та їх розшифровка.

Правила оформлення можна систематизувати у вигляді інструкції щодо заповнення листка непрацездатності, що складається з наступних вимог:

  • всі слова пишуться друкованими, великими літерами;
  • писати можна тільки по клітках, не виходячи і не зачіпаючи пером їх обрисів;
  • запис починається з першої клітини потрібного рядка, праворуч можуть залишатися порожні клітини, зліва - немає;
  • використовуються тільки чорне чорнило або друкують устрою;
  • ручка може бути тільки пір'яний, гелевою або капілярної, кулькова заборонена, написаний нею текст машина не зможе прочитати;
  • виправляти помилки коректором заборонено;
  • печатка повинна стояти так, щоб її контури не потрапляли на текст. Які друку повинні стояти на лікарняному листі, читайте;
  • бланк можна згинати або м'яти;
  • при написанні дати, що складається з однієї цифри, попереду ставиться нуль.

Якщо хоча б одне з перерахованих вище вимог не виконана, бланк вважається зіпсованим і заповнюється новий.

Лицьова сторона бланка розділена на три частини. Так званий «корінець» заповнюється в реєстратурі і т.п. підрозділі медустанови і залишається у нього ж для звіту. Верхня частина бланка заповнюється лікуючим лікарем. Нижня - роботодавцем.

Заповнення листка непрацездатності роботодавцем

Нижче розглянемо детально, як роботодавцю заповнювати лікарняний лист зразка 2017 року. Доповнень до діючих правил оформлення лікарняного, змін в частині підвищення порога трудового стажу для отримання допомоги в повному обсязі, коригувань формул для розрахунку та інших змін в поточному році не прийнято.

Знайти потрібний сектор на бланку листка непрацездатності (л / г) просто: по лівому краю його лицьової сторони, вертикально, проходить напис: «Заповнюється роботодавцем».

Цю частину і потрібно заповнити. Послідовність кроків:

  1. Вказується назва організації. Якщо клітин не вистачає, потрібно просто перервати написання на півслові. Організацію все одно ідентифікують за іншими даними.
  2. Ставиться галочка в клітці виду роботи: «Основна» або «За сумісництвом». Якщо людина працює на двох роботах, йому видаються два л / н. На другому ставиться галочка в графі «За сумісництвом».
  3. Чи вписується номер, отриманий при реєстрації організації в ФСС і код підпорядкованості.
  4. Чи вписується ІПН працівника, якщо є, і СНІЛС.
  5. Якщо причиною захворювання став нещасний випадок на виробництві, в графу «Акт форми Н-1» вписується дата складання акта про інцидент.
  6. Чи вписується страхового стажу: період відрахування внесків до ФСС. Якщо це однозначне число, в решту клітку вписується нуль. Якщо стаж роботи менше 30 днів - вписуються нулі. Якщо є нестраховий стаж, у відповідній клітці вписується його розмір, якщо такого стажу немає - нулі.
  7. Клітини «Дата виходу на роботу» заповнюються, якщо розірвано трудовий договір з роботодавцем. Анулювати трудовий договір керівництво має право, якщо працівник не вийшов на роботу в визначений термін . Допомога по хворобі йому при цьому покладається. В поле ставлять дату початку роботи за трудовим договором.
  8. Заповнюються відомості про середній заробіток за розрахунковий період (2 роки, що передують року настання непрацездатності) і среднедневном заробіток.
  9. Сума розрахованого посібника складається з двох частин і вписується в різні клітини: виплачується за рахунок роботодавця і за рахунок ФСС.
  10. Поле «Умови обчислення». У нього вписуються двозначні коди, що дають застрахованій право на особливі умови нарахування виплати. Коди наведені на зворотному боці бланка. Наприклад, якщо застрахований є інвалідом, в поле вноситься код «45». Всього допускається запис не більше трьох кодів. Якщо у хворого немає підстав для нарахування за особливими умовами, рядок залишається порожньою.
  11. Заключні рядки містять прізвище та ініціали керівника та бухгалтера. При відсутності бухгалтера керівник проставляє в обох рядках своє прізвище і підпис.

Зверніть увагу: якщо роботодавець при заповненні листка непрацездатності припустився помилки, то йому заборонено виправляти невірну запис за допомогою коригувального кошти.

Роботодавцю дозволяється вносити виправлення при заповненні своєї частини л / н. Це робиться простим зачеркиванием і записом на зворотному боці бланка «Виправленому вірити» з підписом і круглою печаткою (за наявності).

У відео розкажуть, як роботодавцю заповнити без помилок лікарняний лист працівника

Правила заповнення листка непрацездатності медичним закладом і роботодавцем регламентуються законодавчо:

  • Лист ФССРФ від 14.09.2011 N 14-03-11 / 15-8605;
  • Лист ФССРФ від 23.12.2011 N 14-03-11 / 15-16055;
  • Лист ФССРФ від 28.10.2011 N 14-03-18 / 15-12956.

Якщо лікарняний лист з продовженням, порядок його заповнення визначається Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 29.06.2011 N 624н «Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності».

Як заповнити роботодавцю лікарняний лист з продовженням

Іноді, в разі тривалого часу знаходження на лікуванні, виписується продовження л / н. При цьому первинний лікарняний здається роботодавцю, який заповнює його в звичайному порядку і направляє в ФСС. Лікар, заповнюючи первинний бюлетень, чи не вписує в потрібний рядок дату виходу на роботу, а заповнює графу «Інша», проставивши в ній код 31 - «Продовжує хворіти». У разі виписки пацієнта лікарняний закривається. Детальніше про те, як закривається лікарняний лист, в статті.


Як заповнювати лікарняний лист по пілотному проекту ФСС

Пілотний проект Фонду соціального страхування передбачає тестування механізму виплати допомоги по л / н безпосередньо самим Фондом відразу, минаючи етап перерахування виплати за лікарняним роботодавцю.

Тому порядок заповнення листка роботодавцем в регіоні-учасниці пілотного проекту залишається таким же, як і в інших суб'єктах РФ, які не беруть участі в тестуванні.

Для чого на підприємствах ведеться журнал обліку лікарняних листів

додатково

Облік лікарняних листів необхідний, так як вони мають функції: юридичної - підтверджують право працівника на звільнення від роботи; статистичної - дозволяють роботодавцю провести аналіз захворюваності з тимчасовою втратою працездатності; фінансової - дають право на отримання допомоги по соціальному страхуванню.

Законодавчо підприємство на зобов'язане вести журнал реєстрації лікарняних листів своїх співробітників. Кожен керівник вирішує самостійно, чи потрібно йому систематизувати інформацію про періоди непрацездатності співробітників.

За зразок заповнення журналу обліку лікарняних листків на кожному підприємстві береться та форма, яка зручна для ведення кадровому відділу і дозволяє моніторити кількості днів непрацездатності співробітників, аналізувати рівень захворюваності, впроваджувати різні профілактичні заходи і т.п.

Візьміть на замітку

Лікарняний лист може бути заповнений як за допомогою друкувального пристрою, так і вручну. Не вважається помилкою заповнення одного з блоків лицьового боку вручну, а іншого - машиною.

Правила оформлення лікарняного повинні виконуватися, в обов'язковому порядку, як медиками, так і роботодавцями.

Роботодавцю бажано перевірити правильність заповнення лікарняного медучреждением. Якщо в блоці медиків є помилки або виправлення, такий лікарняний ФСС поверне для переоформлення, а значить, виплата застрахованій буде затримана. Краще відразу відправити помилковий л / н в медустанову для переоформлення.

Заповнення лікарняного і передача його роботодавцем в ФСС повинні бути проведені протягом 10 робочих днів після здачі застрахованим. Більше про терміни оплати лікарняного листа в 2017 році читайте. Роботодавець має право виплатити працівникові посібник зі своїх коштів, не чекаючи їх надходження з ФСС.

Є питання з приводу заповнення листка непрацездатності? Задавайте їх в коментарях до статті


Чи може роботодавець вимагати докази хвороби?
Є питання з приводу заповнення листка непрацездатності?

  • Зуботехническая лаборатория

    Детали
  • Лечение, отбеливание и удаление зубов

    Детали
  • Исправление прикуса. Детская стоматология

    Детали