- Чи обов'язково проводити вакцинацію від грипу на підприємстві
- Завантажити документи зі статті:
- Що робити, якщо працівнику встановили профзахворювання
- Добровільну інформовану згоду на проведення профілактичних щеплень або відмови від них
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
- Які терміни вакцинації в 2018-2019 році
- Алгоритм вакцинації від грипу
- Кому необхідна довідка про щеплення від грипу
- План-графік вакцинації проти грипу
- Лист про вакцинацію проти грипу співробітників (зразок)
Профілактичні щеплення від грипу є обов'язковими для роботодавця щодо окремої категорії співробітників. У статті ми розповімо, як провести їх без відмов від працівників і без штрафів від перевіряючих. Скачайте форму добровільної згоди на вакцинацію.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Чи обов'язково проводити вакцинацію від грипу на підприємстві
На роботодавця покладається обов'язок щодо забезпечення безпечних умов праці відповідно до статті 22 Трудового кодексу РФ. Профілактичні заходи проти грипу бувають обов'язковими і добровільними.
Обов'язкова імунопрофілактика проводиться відносно співробітників або кандидатів, чиї посади перераховані в списку робіт з високим ризиком інфекційних захворювань ( Постанова Уряду РФ від 15 липня 1999 року № 825 ). Тільки щодо обов'язкової вакцинації передбачено усунення від роботи для осіб, які відмовилися пройти цю процедуру.
Завантажити документи зі статті:
Імунопрофілактика обов'язкове для співробітників системи освіти і охорони здоров'я, торгових, транспортних та комунальних організацій.
Ось повний перелік декретованого групи працюючого населення щодо грипу:
1. Сільськогосподарські, гідромеліоративні, будівельні та інші роботи з виїмки і переміщення грунту, заготівельні, промислові теологічні, вишукувальні, експедиційні, дератизаційні та дезінсекційних роботи на територіях, неблагополучних по інфекцій, загальним для людини і тварин.
2. Роботи з лісозаготівлі, розчищення та благоустрою лісу, зон оздоровлення та відпочинку населення на територіях, неблагополучних по інфекцій, загальним для людини і тварин.
3. Роботи в організаціях по заготовлению, зберігання і обробки сировини і продуктів тваринництва, отриманих з господарств, неблагополучних по інфекцій, загальним для людини і тварин.
4. Роботи по заготівлі, зберігання та переробки сільськогосподарської продукції на територіях, неблагополучних по інфекцій, загальним для людини і тварин.
5. Роботи по забою худоби, хворого інфекціями, загальними для людини і тварин, заготівлі та переробці отриманих від нього м'яса і м'ясопродуктів.
6. Роботи, пов'язані з доглядом за тваринами і обслуговуванням тваринницьких об'єктів в тваринницьких господарствах, неблагополучних по інфекцій, загальним для людини і тварин.
7. Роботи з вилову і утриманню бездоглядних тварин.
8. Роботи з обслуговування каналізаційних споруд, обладнання та мереж.
9. Роботи з хворими на інфекційні захворювання.
10. Роботи з живими культурами збудниками інфекційних захворювань.
11. Роботи з кров'ю і біологічними відходами людини.
12. Роботи у всіх типах і видах освітніх установ.
Зазначені в даному списку працівники зобов'язані мати особисті медкнижки з відмітками про проведення щеплень від грипу. Якщо такої вказівки в книжці немає, а кандидат на посаду не хоче проходити вакцинацію у нового роботодавця, йому відмовляють у прийомі на роботу (абзац 4 п. 2 ст. 5 Закону РФ «Про імунопрофілактику інфекційних хвороб»). Профілактичні заходи проти грипу є добровільними для працівника, але не для роботодавця.
Що робити, якщо працівнику встановили профзахворювання
Щоб не допустити помилок при розслідуванні професійних захворювань, скористайтеся інструкцією в журналі "Довідник спеціаліста з охорони праці", яку розробив для вас експерт-профпатолог Центру професійної патології ФГБУ ГНЦ ФМБЦ ім. А.І. Бурназян ФМБА Росії Андрій Кретов.
Ніхто не може змусити людину піддаватися імунопрофілактики без своєї згоди. Але і свою незгоду потрібно викладати не в кабінеті фахівця з охорони праці , А в медичному закладі. Заповнюється спеціальний бланк, в якому працівник повинен вказати причини відмови від вакцинації проти грипу, поставити дату і підпис.
Такими причинами можуть бути особисті переконання, інші вагомі аргументи. Але працівник повинен розуміти, що відмовляючись пройти профілактичну вакцинацію, він добровільно відмовляється від роботи в своїй професії, в своїй галузі. Після цього інформація йде на обробку, а роботодавець отримує повідомлення про те, що щеплення не відбулася через відмову співробітника. Це є підставою для негайного відсторонення його від виконання посадових обов'язків.
Добровільну інформовану згоду на проведення профілактичних щеплень або відмови від них
Знайдіть потрібний вам зразок документа з охорони праці в найповнішою бібліотеці шаблонів Довідкової системи "Охорона праці". Наші експерти підготували вже 2506 шаблонів!
Потрібно скласти акт довільної форми, підписаний трьома співробітниками, і на підставі цього акту видати наказ про відсторонення. Термін відсторонення - до усунення обставин, що перешкоджають виконанню співробітником своїх трудових обов'язків.
Підстави для усунення від роботи перераховані в статті 76 ТК РФ .
До акта потрібно додати:
- службову записку спеціаліста з ОП;
- пояснення від працівника (при відмові написати робиться відмітка в акті та засвідчується трьома підписами).
На підставі цих документів видається наказ про відсторонення до моменту проходження вакцинації (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Так як заробітна плата і стаж не зберігаються, у працівника є вибір - звільнитися або бути відстороненим на довгий час . З наказом його слід ознайомити.
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Допуск працівника до праці без проведення обов'язкової імунопрофілактики тягне штраф для роботодавця з боку Росспоживнагляду. Будуть оштрафовані і посадові особи, і організація, але що ще гірше, організація може бути закрита за рішенням інспектора на 3 місяці. Призупинення діяльності юридичної особи - звичайна практика при проведенні перевірок підприємств, в чиєму штаті працюють «декретованих групи населення».
Роботодавець не має права змушувати працівника зробити щеплення, але повинен перед проведенням вакцинації довести до відома кожного, хто входить в декретованих список, що при відмові його чекає звільнення. При цьому посилатися потрібно на закон, доводи повинні бути проілюстровані: для цього в куточку з ОП слід розмістити статистику захворюваності і смертності з грипу, виписку з СП 3.1.2.3117-13 , З Кодексу про адміністративні правопорушення.
Також необхідно розписати порядок проведення вакцинації, підготувати її графік, інформацію про саму вакцину, її безпеки для працівника, а також про наявність або відсутність медичних протипоказань до застосування. Не потрібно залякувати працівників, необхідно просто роз'яснити, що профілактичні заходи проти грипу - це не примха співробітників служби охорони праці, а обов'язок громадянина перед суспільством, роботодавця - перед працівником, встановлена в статтях 212 і 223 ТК РФ .
Які терміни вакцинації в 2018-2019 році
Щеплення проти грипу проводять щорічно восени (жовтень-листопад) в передепідемічний з грипу період. Це встановлено Методичними вказівками з вакцинопрофілактики грипу у дорослих і дітей, затв. наказом МОЗ РФ від 27.01.1998 № 25.
Вакцина викликає формування специфічного імунітету. Захисний ефект настає через 8-12 днів і зберігається до 12 місяців. Необхідно знати, що будь-яка вакцина не дає 100% захисту від інфекції. Захисні титри антитіл до вірусів грипу після імунізації визначаються у 75-95% вакцинованих. Тобто частина щеплених пацієнтів можуть захворіти на грип, але профілактичні заходи пом'якшать перебіг хвороби, скоротять її тривалість і, що найголовніше, запобігти ускладнення.
Алгоритм вакцинації від грипу
На підприємстві видається наказ про вакцинацію, з посиланням:
- для обов'язкової: на відповідний список у національному календарі щеплень;
- для добровільної: на отримання роботодавцем приписи Росспоживнагляду або ін.
далі полягає договір з ліцензованою медичною організацією на проведення вакцинації. Після цього потрібно підписати з працівниками, які повинні (або бажають - при добровільній імунопрофілактики) пройти вакцинацію, лист ознайомлення з наказом, додати графік.
Для проведення щеплень співробітників слід у встановлений день направити в медустанову. При цьому вони в обов'язковому порядку повинні бути попередньо оглянуті дільничним терапевтом.
Якщо медична організація пропонує провести вакцинацію на виїзді на вашому підприємстві, варто відмовитися. Це порушення ліцензійних умов. На виїзді може здійснюватися тільки невідкладна медична допомога. Профілактичні заходи проти грипу до неї не належать, тому імунопрофілактика проводиться строго за місцем, вказаним у ліцензії на надання медичних послуг, в умовах оснащеного медичного кабінету .
У договорі необхідно передбачити, що вакцину закуповує саме медичний заклад, а не роботодавець. Тільки в цьому випадку поліклініка буде нести відповідальність за якість зроблених щеплень.
- Готові рішення згідно з чинним законодавством
- Більше 3 000 заповнених шаблонів
- Можливість задати питання в експертну підтримку
Вакцини, що складаються з антитіл, ослаблених збудників грипу, повинні зберігатися відповідно до вказівок щодо застосування. Тому не слід роботодавцю звалювати на себе обов'язки щодо збереження вакцин і нести відповідальність у разі їх псування.
Якщо таку вакцину не зберігати в особливому температурному режимі , Антитіла можуть нейтралізуватися, толку від такого щеплення не буде, а ось шкода очевидна. Працівник може захворіти важким і непередбачуваним за своїми ускладнень на грип, стати джерелом зараження не тільки для колег, а й для партнерів, покупців, учнів, пацієнтів, членів своєї сім'ї і для суспільства в цілому.
Вакцина купується за рахунок роботодавця, незалежно від того, обов'язкова вона чи добровільна. Утримувати витрати на вакцинацію з працівника заборонено.
Кому необхідна довідка про щеплення від грипу
Довідки потрібні для відвідування дитячих садків та шкіл. Для співробітників ніякі форми довідки не заповнюються. Декретованих групи населення мають для цього особисту медичну книжку , Яка завжди повинна знаходитися в такому разі під час виконання трудових обов'язків.
Якщо такий медкнижки немає, новий роботодавець сам направить кандидата на попередній медогляд, гігієнічну атестацію і проведення всіх необхідних щеплень за даною професією, причому за свій рахунок.
План-графік вакцинації проти грипу
Організація укладає договір на проведення вакцинації з медучреждением і погоджує план-графік проведення вакцинації. Працівника знайомлять з планом не пізніше, ніж за десять днів до заходу.
Якщо ж, згідно з вказівками Росспоживнагляду, в місті або області проводяться загальні профілактичні заходи проти грипу, план-графік добровільної вакцинації вивішується в поліклініках або на їх сайтах. Роботодавець може скопіювати його і вивісити в доступному місці.
Лист про вакцинацію проти грипу співробітників (зразок)
Якщо по відношенню до ваших співробітників обов'язкова вакцинація не передбачена, то ніяких наслідків для співробітників не настає. Але якщо на вашу адресу надійшов лист від Росспоживнагляду з рекомендаціями щодо проведення добровільної вакцинації, не можна ігнорувати таке звернення. За підсумками проведених профілактичних заходів роботодавцю слід скласти лист-звіт в Росспоживнагляд в довільній формі, описавши вжиті заходи: коли і як проведена вакцинація, скільки співробітників взяло участь.
Наприклад, потрібно написати: «У колективі проведена роз'яснювальна робота, переглянуті відеофільми про небезпеку грипу, рекомендовано пройти вакцинацію після прийому терапевта за місцем проживання працівника». В такому випадку, роботодавець повністю виконає свої обов'язки в частині виконання вимог Росспоживнагляду. Потрібно подбати про підтвердження отримання Росспоживнаглядом вашої відповіді на припис, щоб не отримати штраф. Тому відправте цінний лист з описом вкладення.
