Трудовий договір з іноземцем і термін дії його поліса ДМС

1. позиція Мінпраці
2. Особливості укладення трудового договору з тимчасово перебувають іноземцем
3. Рекомендації для роботодавців

При укладанні трудового договору з іноземним громадянином або особою без громадянства, в документі повинні бути вказані обов'язкові відомості, в тому числі реквізити дозволу на роботу або патенту (для тимчасово перебувають іноземців), на тимчасове проживання (для тимчасово проживають іноземців); посвідки на проживання (для постійно проживають іноземців). У трудовому договорі з тимчасово перебувають іноземним працівником вказуються і реквізити договору (поліса) добровільного медичного страхування (ДМС) або договору з медорганізаціі на надання йому платних медичних послуг. Але що робити, якщо поліс ДМС іноземець приніс, а термін його дії закінчується, наприклад, через місяць після укладення договору? Чи треба переоформляти медстраховку? У цій статті - думка Мінпраці Росії з цього питання і коментар експертів 1С.

позиція Мінпраці

Фахівці відомства представили свою позицію щодо особливостей укладення трудового договору з іноземними громадянами з міграційним статусом тимчасово перебувають на території РФ (лист Мінпраці Росії від 26.09.2016 № 16-4 / В-465).

Так, згідно зі статтею 327.2 ТК РФ необхідно, щоб трудовий договір з такими особами містив поряд з обов'язковими відомостями і умовами, пойменованими в статті 57 ТК РФ, реквізити:

• дозволу на роботу (для візових іноземців) або патенту (для безвізових іноземців);
• поліса добровільного медичного страхування (ДМС), укладеного іноземним працівником зі страховою компанією, або договору про надання платних медичних послуг, укладеного роботодавцем на користь працівника з медичною організацією.

Зазначений поліс (або договір) повинен передбачати умови надання іноземній особі первинної медико-санітарної допомоги та спеціалізованої медичної допомоги в невідкладній формі протягом всього терміну дії трудового договору (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).

У зв'язку з цим Мінпраці Росії уточнив, що термін дії поліса ДМС або договору з медучреждением не може бути меншим за термін дії трудового договору з іноземним працівником.

Особливості укладення трудового договору з тимчасово перебувають іноземцем

На наш погляд, на практиці дотримання такої вимоги може бути досить важко. Це пояснюється наступним. Трудовий договір з іноземними громадянами, як і з громадянами РФ, за загальним правилом укладається на невизначений термін (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). Строковий трудовий договір укладається лише у випадках, перерахованих у статті 59 ТК РФ. До них, зокрема, відносяться:

• заміщення тимчасово відсутнього співробітника;
• сезонні роботи;
• виконання тимчасових (до двох місяців) робіт.

Відповідно, якщо обставини, передбачені статтею 59 ТК РФ, відсутні, з іноземцем, які тимчасово перебувають в РФ, трудовий договір необхідно укласти на невизначений термін. При цьому поліс ДМС або договір на надання медпослуг, як правило, не є безстроковими. Виникає питання: чи правомірно висновок безстрокового трудового договору з іноземцем, який представив поліс ДМС, оформлений, наприклад, на один рік?

Вважаємо, що при наявності всіх інших обов'язкових для працевлаштування документів (зокрема, дозволи на роботу або патенту) трудовий договір оформляється з іноземцем на невизначений термін.

При цьому необхідно відслідковувати термін дії поліса ДМС (договору з медичною організацією), адже згідно з пунктом 8 частини 1 статті 327.6 ТК РФ закінчення терміну дії даних документів є підставою для припинення з іноземцем трудового договору.

Отже, якщо роботодавець зацікавлений в продовженні трудових відносин з іноземним співробітником, то під час дії трудового договору необхідно періодично звертатися за оформленням на новий термін:

• поліса ДМС - для цього іноземний громадянин звертається в страхову компанію
• або договору про надання платних медичних послуг - з цією метою роботодавець звертається в медичну організацію.

Якщо термін зазначеного полісу (або договору) закінчився, а новий документ ще не отримано, роботодавець повинен відсторонити працівника від роботи. Якщо після закінчення місяця з моменту такого відсторонення новий документ не одержано, співробітник підлягає звільненню (ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

Рекомендації для роботодавців

Приймати на роботу (в т. Ч. На невизначений термін) тимчасово перебуває іноземного громадянина правомірно тільки за умови, що він представить діючий на момент укладення трудового договору поліс ДМС або роботодавець укладе в його користь договір на надання платних медичних послуг.

При цьому необхідно періодично переоформляти (продовжувати) дані документи, щоб вони були дійсні протягом усього терміну трудових відносин з фізособою.

1С: ІТС