- Особливості прийому на роботу
- Прийом на роботу висококваліфікованого фахівця
- Порядок оформлення прийому на роботу іноземного громадянина
- Роботодавцю необхідно ознайомити працівника під розпис з локальними нормативними актами, пов'язаними...
- Ознайомити працівника з наказом (розпорядженням) про прийом на роботу
- Внести запис про прийом на роботу в трудову книжку
- Повідомити територіального підрозділу Головного Управління з питань міграції МВС Російської Федерації...
- Повідомляти територіального підрозділу Головного Управління з питань міграції МВС Російської Федерації...
- Повідомити органи міграційного обліку (ГУВМ МВС РФ) про прибуття іноземного громадянина
- Нормативна документація
Увага! Документи в рамках даної процедури затверджені наказами Федеральної міграційної служби Росії. У зв'язку зі скасуванням ФМС на підставі п. 1 Указу Президента РФ від 05.04.2016 р N 156 і передачею її функцій МВС РФ, зазначені форми документів діють до моменту прийняття нових нормативних правових актів.
Особливості прийому на роботу
1.
Прийом на роботу висококваліфікованого фахівця
- Роботодавець (замовник робіт, послуг) самостійно оцінює компетентність і рівень кваліфікації іноземного громадянина, якого планується залучити до трудової діяльності в якості ВКС.
- У разі залучення ВКС до трудової діяльності в Росії роботодавцю (замовнику робіт, послуг) не потрібно отримувати дозвіл на залучення і використання іноземних працівників.
- На ВКС не поширюються квоти на видачу запрошень на в'їзд в РФ, квоти на видачу іноземцям дозволів на роботу, обмеження, які стосуються допустимої частки іноземних працівників, використовуваних господарюючими суб'єктами в певних видах економічної діяльності.
- Існує заборона на прийом ВКС на роботу з певним посадам і видам робіт (наприклад, для заняття проповідницької та іншою релігійною діяльністю; для обслуговування покупців при роздрібній торгівлі товарами народного споживання, в тому числі фармацевтичною продукцією, незалежно від асортименту реалізованих товарів, торговельних площ і форм обслуговування покупців (за винятком керівних посад); на муніципальну службу і т.д.).
- За загальним правилом тимчасово перебувають і тимчасово проживають в РФ іноземці, які є ВКС, не має права здійснювати трудову діяльність поза межами суб'єкта Росії, на території якого їм видано дозвіл на роботу, за винятком випадків службових відряджень ВКС на територію іншого суб'єкта РФ (не більш ніж 30 календарних днів щорічно) або якщо постійна робота ВКС здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер і це визначено його трудовим договором.
- ВКС і члени їх сімей оформляють поліс ОМС (обов'язкового медичного страхування) на тих же умовах, що і громадяни Росії.
Щоб залучити іноземного громадянина в якості ВКС, потрібно:
- запросити його на переговори з метою укладення трудового (цивільно-правового) договору;
- укласти з іноземцем трудовий (цивільно-правової) договір;
- оформити дозвіл на роботу.
- повідомити зацікавлені державні органи про притягнення ВКС.
Як запросити на переговори іноземного громадянина, який не заявляв про себе як про ВКС і не має візи, необхідної для в'їзду в РФ:
1. Оформити іноземному громадянину запрошення на в'їзд в РФ , Яке стане підставою для видачі іноземцю візи.Срок оформлення запрошення становить 20 робочих днів з дня подачі клопотання про видачу запрошення і всіх необхідних документів.
2. Направити іноземцю отримане запрошення на в'їзд в РФ. На підставі такого запрошення іноземний громадянин зможе отримати одноразову приватну або ділову візу. Для оформлення візи йому слід звернутися в дипломатичне представництво або консульство РФ в країні проживання.
Для того, щоб висококваліфікованому іноземному фахівцеві було видано дозвіл на роботу, роботодавцю необхідно зробити наступне:
Крок 1. Уявити до територіального підрозділу Головного Управління з питань міграції МВС Російської Федерації (далі - ГУВМ МВС РФ):
- Клопотання про притягнення висококваліфікованого фахівця за формою, встановленою Кабінетом Міністрів України;
- Трудовий договір з залученими висококваліфікованим фахівцем, вступ в силу якого обумовлена отриманням даними висококваліфікованим фахівцем дозволу на роботу;
- Письмове зобов'язання оплатити (відшкодувати) витрати Російської Федерації, пов'язані з можливим адміністративним видворенням за межі Російської Федерації або депортацією яка притягається їм висококваліфікованого фахівця;
- Цвітну фотографію іноземного громадянина розміром 30 x 40 мм.
Термін розгляду клопотання про залучення ВКС становить не більше 14 робочих днів з дня його надходження.
Крок 2. Сплатити держмито за видачу дозволу на роботу в розмірі 3500 руб. за кожного працівника. Термін сплати - до видачі висококваліфікованому фахівцеві зазначеного дозволу.
Крок 3. Проінформувати висококваліфікованого фахівця про необхідність отримати оформлений дозвіл на роботу, яке він отримує сам.
2.
Порядок оформлення прийому на роботу іноземного громадянина
1. При оформленні прийому на роботу іноземний громадянин повинен пред'явити наступні документи:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу
- трудова книжка (якщо відсутня у працівника трудова книжка встановленого законодавством Російської Федерації зразка, то оформляється роботодавцем)
- документ, що підтверджує реєстрацію в системі індивідуального (персоніфікованого) обліку, в тому числі у формі електронного документа
- документ про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань (під час вступу на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки. Документ повинен пройти процедури визнання, консульської легалізації та перекладу на російську мову, якщо міжнародними угодами не встановлено інше)
- договір (поліс) добровільного медичного страхування, за винятком випадків наявності укладеного роботодавцем з медичною організацією договору про надання платних медичних послуг працівникові
- довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування - під час вступу на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню 
- документи військового обліку - тільки у випадках, встановлених федеральними законами, міжнародними договорами РФ, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ.
3.
Роботодавцю необхідно ознайомити працівника під розпис з локальними нормативними актами, пов'язаними з роботою:
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила зберігання і використання персональних даних працівників;
- положення про оплату праці;
- правила і інструкція з охорони праці;
- колективний договір (при його наявності);
- інші документи при їх наявності, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю працівника.
Факт ознайомлення з локальними нормативними актами підтверджується підписом працівника на аркуші ознайомлення із зазначенням прізвища, імені, по батькові, дати ознайомлення та проставлення особистого підпису. Крім того, позначку про ознайомлення можна зробити і в трудовому договорі із зазначенням найменування кожного документа.
У трудовому договорі необхідно вказати відповідний рівень заробітної плати. Висококваліфікований фахівець повинен отримувати заробітну плату, не нижчу 167 000 рублів на місяць, за винятком:
- Працівника, запрошеного резидентами техніко-впроваджувальної особливої економічної зони (крім індивідуальних підприємців - зарплата 58 500 рублів на місяць і більше).
- Наукового працівника або викладача, запрошеного для заняття науково-дослідницькою або педагогічною діяльністю по мають державну акредитацію освітніх програм освітніми організаціями вищої освіти, державними академіями наук або їх регіональними відділеннями, національними дослідницькими центрами або державними науковими центрами - 83 500 рублів на місяць і більше.
- Висококваліфікованих фахівців, залучених до трудової діяльності резидентами промислово-виробничих, туристично-рекреаційних, портових особливих економічних зон (за винятком індивідуальних підприємців), російськими комерційними організаціями, російськими науковими організаціями, професійними освітніми організаціями та освітніми організаціями вищої освіти (за винятком духовних освітніх організацій ), закладами охорони здоров'я, а також іншими організаціями, здійснюва ляющая наукову, науково-технічну та інноваційну діяльність, експериментальні розробки, випробування, підготовку кадрів відповідно до державних пріоритетними напрямками розвитку науки, технологій і техніки в разі отримання ними документа про державну акредитацію організації, що здійснює діяльність в області інформаційних технологій (за винятком організацій, мають статус резидента техніко-впроваджувальної особливої економічної зони) - зарплата 83 500 рублів на місяць і більше.
- Фахівця, що є медичним, педагогічним або науковцем, в разі їх запрошення для заняття відповідною діяльністю на території міжнародного медичного кластера - зарплата не менше 1000000 рублів в рік.
- Іноземних громадян, залучених до трудової діяльності юридичними особами, які здійснюють діяльність на територіях Республіки Крим та міста федерального значення Севастополя - в розмірі не менше 83 500 рублів.
- Для іноземних громадян, що беруть участь в реалізації проекту "Сколково" відповідно до Федерального закону "Про інноваційному центрі" Сколково "- без урахування розміру заробітної плати.
8.
Ознайомити працівника з наказом (розпорядженням) про прийом на роботу
Наказ слід роздрукувати і ознайомити з ним працівника під розпис - в нижній частині наказу працівник повинен розписатися і поставити дату ознайомлення.
Термін: 3 дні з дня фактичного початку роботи.
9.
Внести запис про прийом на роботу в трудову книжку
Трудова книжка заповнюється за зразком:
№ запису Дата Відомості про прийом на роботу, переведення
на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення
(Із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону) Найменування,
дата і номер документа, на підставі якого внесено запис число місяць рік 1 2 3 4 Товариство з обмеженою відповідальністю "Ромашка" (ТОВ "Ромашка") 1 02 08 2013 Прийнято в технічний відділ на посаду програміста 1 категорії Наказ №2к від 02.08.2013г .
Строк: 5 робочих днів
Вносити записи в іноземну трудову книжку роботодавець не має права.
Необхідно заповнити першу і другу сторінки особової картки та ознайомити працівника з внесеними відомостями під розпис.
12.
Повідомити територіального підрозділу Головного Управління з питань міграції МВС Російської Федерації про укладення трудового договору
повідомлення здійснюється шляхом надання документа навмисне, чи напрямом поштою, або по Інтернету через єдиний портал державних і муніципальних послуг ( http://www.gosuslugi.ru/ ).
- Повідомлення про укладення трудового договору в територіальні органи ФМС Термін: протягом 30 робочих днів з дня укладення трудового договору.
13.
Повідомляти територіального підрозділу Головного Управління з питань міграції МВС Російської Федерації про виконання зобов'язань по виплаті заробітної плати висококваліфікованому фахівцеві
повідомлення оформляється за станом на останній день кварталу календарного року. Повідомлення здійснюється шляхом надання документа нарочним або напрямком поштою. При цьому другий примірник документа з відміткою приймаючої органу або поштовою квитанцією необхідно зберегти як доказ повідомлення.
Термін: щоквартально, не пізніше останнього робочого дня місяця, наступного за звітним кварталом.
14.
Повідомити органи міграційного обліку (ГУВМ МВС РФ) про прибуття іноземного громадянина
Постановці на облік за місцем перебування підлягають тимчасово перебувають в РФ, а також постійно або тимчасово проживають в РФ іноземні громадяни в разі знаходження в місці, яке не є місцем їх проживання, або відсутність у них місця проживання. Для постановки іноземних громадян на облік за місцем перебування роботодавець повинен повідомити орган міграційного обліку про їх прибуття. Такий обов'язок обумовлена тим, що роботодавець виступає для цих громадян в якості приймаючої сторони.
Для повідомлення використовується форма, затверджена Наказом МВС Росії від 23.11.2017 № 881.
Висококваліфіковані фахівці і члени їх сімей мають право не вставати на міграційний облік за місцем перебування протягом 90 днів з дня їх в'їзду на територію РФ. ВКС і члени їх сімей, зареєстровані за місцем проживання (поставлені на облік за місцем перебування) в РФ, в разі їх пересування по Росії і прибуття в нове місце перебування на території РФ має право протягом 30 днів не вставати на облік за новим місцем перебування.
кінець процедури
Нормативна документація
- Наказ МОЗ України від 29.06.2015 N 384н "Про затвердження переліку інфекційних захворювань, що становлять небезпеку для оточуючих і є підставою для відмови у видачі або анулювання дозволу на тимчасове проживання іноземних громадян та осіб без громадянства, або посвідки на проживання, або патенту, або дозволу на роботу в Російській Федерації, а також порядку підтвердження їх наявності чи відсутності, а також форми медичного висновку про наявність (про відсутність) зазначених захворювань "
- Адміністративний регламент Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації з надання державної послуги по здійсненню міграційного обліку іноземних громадян та осіб без громадянства в Російській Федерації, утв. Наказом МВС Росії від 23.11.2017 N 881
- Адміністративний регламент Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації з надання адміністративної послуги з оформлення та видачі запрошень на в'їзд в Російську Федерацію іноземних громадян і осіб без громадянства, затв. Наказом МВС Росії від 21.09.2017 N 735
