Оплата праці медпрацівників в 2019 році

1. Нова система оплати праці медичним працівникам
2. Розмір основних виплат медпрацівникам
3. Чи чекати підвищення зарплати медикам в 2019 році?
4. Контрактна оплата праці медпрацівників
5. Критерії ефективності для медиків
6. Оплата праці медпрацівників в нічний час
7. Особливості оплати за чергування на дому

Оплата праці медпрацівника зазнає значних змін. У 2008 році була прийнята контрактна оплата праці для медпрацівників. Відповідно до положення про нову оплату праці медпрацівникам зарплата нараховується, виходячи з трьох складових.

З огляду на, що медики отримують грошову винагороду з державних коштів, розмір їх окладу встановлюється нормами закону. Як відбувається оплата праці медпрацівникам зараз? Які зміни, щодо розміру винагороди медикам грядуть в 2019 році? Ці та інші питання розглянуті в цій статті.

Нова система оплати праці медичним працівникам

З 2008 року співробітники-бюджетники були переведені на принципово нову систему оплати їх праці. Раніше медикам нараховували оплату за затвердженими таріфам.Сейчас зарплата медиків регулюється Єдиними рекомендації щодо встановлення на федеральному, регіональному і місцевому рівнях систем оплати праці працівників державних і муніципальних установ на 2016 рік. Договірна оплата праці медпрацівників складається з трьох компонентів:

1. Сам оклад, залежить від посади і кваліфікації.
2. Компенсаційні виплати - оплата за відмінні від нормальних умов. Наприклад, за чергування у нічний час, переробку, роботу з особливим контингентом.
3. Стимулюючі виплати - чітко персоніфіковане грошову винагороду, що виплачується за розпорядженням керівника конкретному працівникові.

Розмір основних виплат медпрацівникам

На законодавчому рівні встановлюються рекомендовані для застосування мінімальні розміри окладів співробітників по кожній з посади. Суб'єкти права збільшувати розміри окладів медиків в своєму регіоні, якщо це дозволяє бюджет. У зв'язку з цим, в деяких містах, наприклад, в Москві, зарплата медичних працівників набагато вище, ніж в інших регіонах, наприклад Єкатеринбурзі.

Чи чекати підвищення зарплати медикам в 2019 році?

Ні для кого не секрет, що медичні працівники отримують невелику винагороди за свою працю. У зв'язку з кризою оплата праці медикам з 2016 року по теперішній час була проіндексована в значному розмірі. Однак відповідно до Розпорядження Уряду РФ від 26.11.2012 N 2190-р до 2019 року оплата праці медпрацівників в 2019 році повинна істотно зрости. Зарплата лікарів повинна стати більше в два рази. Однак нормативного акту, прийнятого на виконання даного розпорядження, до сих пір немає. Закон про бюджет, в якому повинні бути прописані підвищення, існує поки тільки в стадії проекту Тому робити висновок про однозначне підвищення зарплати ще рано.

Читайте також:

Контрактна оплата праці медпрацівників

На оплату праці медикам дуже впливає таке нововведення, як оформлення трудових відносин у бюджетній сфері шляхом укладення ефективних контрактів.

Орієнтовна форма ефективного контракту ( завантажити )

Знайдіть потрібний вам зразок документа по кадровому діловодству в найповнішою бібліотеці шаблонів журналу "Довідник кадровика". Експерти склали вже 2506 шаблонів!

Така контрактна оплата медпрацівників передбачена Наказом Мінпраці Росії від 26.04.2013 N 167н. Під ефективним контрактом слід розуміти той же самий трудовий договір, але в якому крім закріплення обов'язків медичного працівника, опису умов праці прописуються ще й критерії оцінки ефективності діяльності медиків. Це дозволяє зробити оплату більш прозорою та прогнозованою.

Цим нормативним актом затверджено зразок форми такого контракту. Однак при оформленні відносин з медиками можна використовувати і стару форму договорів, але в їх текст слід включити критерії ефективності відповідно до закону.

Читайте також:

Критерії ефективності для медиків

Конкретні умови для оплати медпрацівникам вказуються в локальному акті медустанови, в якому працює співробітник. Однак при оплаті праці медпрацівників в 2019 році в частині стимулюючих виплат слід керуватися наступними критеріями:

1. за інтенсивність і високі результати роботи. Наприклад, можна встановити, що у лікаря-спеціаліста стимулююча надбавка залежить від кількості відвідувань. Або хірургам нараховується виплата, залежить від складності проведеної операції.
2. за якість робіт. Стимулююча виплата за даним критерієм може нараховуватися в зв'язку з певної кваліфікації. Наприклад, масажист вищої категорії отримує більше виплат, ніж медик, який не має дану категорію з масажу.
3. за стаж безперервної роботи і вислугу років. Чим довше медик працює в бюджетній сфері, тим вище його зарплата. Це дозволяє зберігати досвідчені кадри.
4. за підсумками роботи. За рішенням головного лікаря медикам можуть бути виплачені премії за підсумками місяця, кварталу, року.

Також при оцінці ефективності праці лікарів можуть бути прийняті такі обставини, як відсутність обґрунтованих скарг з боку пацієнтів, участь в профільних семінарах, відсутність випадків летальності через лікарську помилку, грамотне оформлення всієї медичної документації в термін.

Читайте також:

Для виплати стимулюючих виплат медсестрам критеріями ефективності можуть бути такі обставини, як відсутність надзвичайних подій в підвідомчому відділенні, дотримання правил зберігання лікарських засобів, якісне забезпечення догляду за пацієнтами в умовах стаціонару.

Оплата праці медпрацівників в нічний час

В силу особливості професії лікарів часто доводиться надавати допомогу хворим і вночі. За таку роботу нараховуються додаткові кошти в якості компенсаційних виплат. Норми трудового права закріплюють обов'язкове підвищення оплати за роботу ночью.Мінімальние розміри збільшення встановлюються підзаконним актом і складають 20% від годинної ставки людини. При цьому нічним вважається час від 22 до 6 ранку. Відносно медиків діють відомчі акти. Так, в Москві встановлено, що працівники охорони здоров'я отримують доплату не менше 20% від годинної ставки за кожну годину роботи вночі. Розмір оплати медику може бути і вище, якщо це закріплено локальним актом установи. Також можна передбачити, що співробітник буде отримувати додатковий час відпочинку.

Читайте також:

Особливості оплати за чергування на дому

Альтернативою чергувань для медиків є така форма зайнятості як чергування на дому. Такий режим роботи не зазначені в ТК РФ, однак передбачений спеціальним відомчим актом - наказом МОЗ України від 02.04.2014 N 148н. Оплата праці медпрацівникам в цьому випадку нараховується в такому обсязі:

• період часу, протягом якого медик удома чекає виклику враховується як ½ години робочого часу за кожну годину перебування вдома;
• · Час, витрачений на надання медичної допомоги, і час проходження медика від будинку до місця роботи і назад як один до одного.

Оплата праці медпрацівникам встановлюється нормами федерального і законодавства суб'єктів. З 2008 року в усіх бюджетних установах діє положення про нову оплату праці медпрацівникам, згідно з яким зарплат медикам складається з трьох компонентів. Також прийняті мінімальні розміри окладів, критерії оцінки ефективності роботи медиків, особливості оплати в нічний час, під час чергування на дому. Виходячи з даних норм, бюджетною установою встановлюється оплата щодо кожного співробітника. Чи буде серйозне збільшення зарплат - покаже час.