- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами 2019
- Термін декретної відпустки в 2019
- Правила оформлення декретної відпустки в 2019 році
- Як оплачується декретна відпустка в 2019 році
- Розрахунок декретної відпустки в 2019 році
Чи змінилися в 2019 році правила надання декретної відпустки і коли саме співробітниці повинні йти в декрет.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Що таке декретну відпустку 2019
Трудове законодавство надає всім працюючим жінкам соціальну гарантію - право на декретну відпустку 2019. Між тим, зазначимо, що як таке поняття « декретна відпустка »В чинному законодавстві відсутня. Однак на практиці цей термін широко застосовується. У зв'язку з цим часто виникають питання і нерозуміння при поданні цього відпочинку.
Справа в тому, що Трудовий кодекс РФ передбачає два види відпустки, пов'язані з материнством, для жінок:
по вагітності та пологах;
Так ось, під декретною відпусткою розуміється на практиці саме відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. На відміну від періоду догляду за дитиною, даний вид відпочинку може використовувати тільки жінка - мати дитини. Цей вид відпочинку надається співробітниці, щоб вона мала можливість не працювати перед пологами. І відразу після народження дитини вона може присвятити час новонародженому. За цей період жінці виплачується допомога по вагітності та пологах, яке досить часто можна порівняти з заробітною платою співробітниці.
Це пояснюється тим, що на період декретної відпустки діє лікарняний лист по вагітності та пологах , Термін якого залежить від того, чи була вагітність багатоплідної або одноплодной, а також від того, наскільки важко пройшли пологи.
Оформити лист тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами можуть:
офіційно працевлаштовані жінки, з якими укладено трудовий договір ;
безробітні, які звільнені через ліквідацію організації та з моменту розірвання трудових договорів з якими не минуло ще 12 місяців;
студентки, які навчаються за очною формою;
жінки, які проходять військову службу за контрактом;
усиновителі дитини до трьох місяців, які відносять до вказаних категорій.
Скачайте документи по темі:
Відпустка по догляду за дитиною 2019 - це інший вид відпочинку, пов'язаний з материнством. Такий відпочинок може тривати до тих пір, поки дитині не виповниться три роки (ст.256 ТК РФ). Але допомога по догляду за дитиною виплачується тільки до того моменту, поки дитині не виповниться півтора року. В період з півтора до трьох років, співробітниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, однойменне допомога не виплачується.
Довідка. Відпустка по догляду за дитиною може використовувати не тільки мати, а й батько дитини, а також інші члени сім'ї, в тому числі, і які працюють за сумісництвом . Це правило передбачено частиною 2 статті 256 Трудового кодексу РФ. Допомога виплачується тому родичу, який безпосередньо доглядає за дитиною.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами 2019
Отже, під декретною розуміється на практиці саме відпочинок, пов'язаний з вагітністю та пологами. Цей період відпочинку надається жінці на підставі статті 255 Трудового кодексу РФ. Відзначимо, що від працівників нерідко можна почути питання: скільки років триває декретну відпустку в 2019 році ? І кадровику треба роз'яснити співробітниці, що декретна відпочинок, а саме відпочинок у зв'язку з вагітністю та пологами, обчислюється не роками, а календарними днями.
Максимальна тривалість такого відпочинку - шість з половиною місяців. Але це виняткова ситуація, і стосується вона тільки тих випадків, коли жінка чекає народження двійні (або більшої кількості дітей). У переважній більшості ситуацій такий відпочинок триває трохи більше 4 з половиною місяців.
Довідка
Термін декретної відпустки в 2019
Тривалість такого відпочинку регламентується безпосередньо трудовим законодавством. Сумарно жінка буде відпочивати 140 календарних днів. Цей період розбивається наступним чином:
- 70 календарних днів, що передують народженню дитини;
- 70 календарних днів використовується вже після дати народження.
Тривалість післяпологової частини відпустки збільшується в наступних випадках:
якщо народилося двоє і більше дітей. У такій ситуації після пологів жінці належить додатково 40 днів відпочинку, тобто післяпологова частина складе 110 календарних днів;
якщо пологи пройшли з ускладненнями, тривалість післяпологової частини відпочинку складе 86 календарних днів.
Відзначимо, що при багатоплідній більшої тривалості буде і допологова частина відпочинку. Вона збільшиться на 14 днів і складе 84 календарних дня. Таким чином, загальна тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами в ситуації, коли жінка чекає народження двох і більше дітей, складе 194 календарних дня.
Таким чином, лист тимчасової непрацездатності надається вагітним жінкам на період:
140 днів при одноплодной вагітності і пологах без ускладнень;
156 днів при ускладнених пологах, 140 днів оплачується відразу, продовження листка непрацездатності на 16 днів проводиться після пологів;
194 дня при багатоплідній вагітності.
Випадки, коли пологи вважаються ускладненими, перераховані в Інструкції про порядок надання післяпологової відпустки при ускладнених пологах, затвердженої Міністерством охорони здоров'я РФ 23.04.1997 №ста 01-97. Тим часом, для роботодавців дана інформація не матиме принципового значення. Період, на який повинен бути наданий відпочинок у зв'язку з вагітністю та пологами, буде відображений у листку непрацездатності. Саме на підставі цього документа і оформляється декретну відпочинок.
Часто на період відсутності співробітниці в зв'язку з дитячими відпустками, приймається на роботу новий працівник по строковим трудовим договором . Період дії такого договору обмежений датою виходу на роботу основного працівника.
У зв'язку з цим роботодавцю доцільно вести спеціальний журнал обліку співробітників, які знаходяться в «дитячих» відпустках.
Журнал обліку працівників, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною
Правила оформлення декретної відпустки в 2019 році
Для надання декретної відпустки роботодавцю необхідно оформити розпорядчі документи. Але щоб почати процедуру оформлення відпочинку, треба отримати підтверджуючі документи від співробітниці. це:
- заяву на надання відпустки;
- лікарняний лист.
Звертаємо увагу! Тільки при наявності заяви і лікарняного листа роботодавець має право видати наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Заява працівниця пише самостійно. У ньому вона просить роботодавця надати їй відповідний вид відпочинку. До заяви необхідно додати лікарняний лист.
Заява співробітниці про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
На підставі цієї заяви роботодавець видає своє розпорядження. У тому випадку, їли організація використовує уніфіковані форми, наказ складається за формою № Т6. У наказі в розділі «Б» треба написати - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Далі слід вказати кількість днів відпочинку, найчастіше - це 140 календарних днів. Детальну інформацію про тривалість відпустки роботодавець бере безпосередньо з листка непрацездатності, який представить співробітниця.
Наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
З наказом співробітницю треба ознайомити під підпис.
Як оплачується декретна відпустка в 2019 році
В першу чергу перед працівником і організацією постає питання: як розрахувати декретну відпустку в 2019 році ? Відразу відзначимо, що оплата декретної відпустки в 2019 році проводиться за загальними правилами. Порядок виплати декретної допомоги регулюється Федеральним законом від 29.12.2006 N 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством».
Звертаємо увагу! За загальним правилом при розрахунку допомоги по вагітності та пологах страховий стаж співробітниці не береться до уваги. декретний посібник виплачується в розмірі 100 відсотків середнього заробітку співробітниці.
Виняток із загального правила буде діяти тільки з тому випадку, якщо жінка до настання декретної відпустки пропрацювала менше шести місяців. І в ситуації. Коли страховий стаж працівниці мінімальний, то їсть менше шести місяців, вона отримає допомогу, розраховане виходячи з розміру МРОТ.
Довідка. До 1 липня 2018 року розмір федерального МРОТ дорівнює 7500 рублів. Після цієї дати показник МРОТ збільшиться на 300 рублів і складе 7 800 рублів (ст. 1 Федерального закону від 19.12.2016 N 460-ФЗ). У тому випадку, якщо в місцевості, де розташована і діє компанія, застосовуються районні коефіцієнти, розмір допомоги, розраховується виходячи з МРОТ треба збільшити на такі коефіцієнти.
Розрахунок декретної відпустки в 2019 році
Розрахунок відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами 2019 проводиться з урахуванням середнього заробітку співробітниці. Ось як розраховується декретну відпустку в 2019 році. Для визначення розміру допомоги роботодавцю необхідно зробити кілька послідовних дій і розрахунків:
Визначити розрахунковий період.
Тут треба враховувати, що розрахунковий період - це дворічний період роботи, який передує тому році, коли співробітниця йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Саме цей часовий інтервал бере участь в розрахунках.
Наприклад, співробітниця оформляє декретну відпустку з 1 липня 2017 року. У цій ситуації при розрахунку береться до уваги період 2015 - 2016 р.р.
Звертаємо увагу! Якщо на цей дворічний термін припадають періоди колишнього декрету або відпустки по догляду за дитиною , Один або обидва року розрахункового періоду є можливість замінити. Але зробити це можна не завжди, а тільки в тому випадку, якщо наслідком цієї процедури буде збільшення розміру допомоги.
Крім того. Для заміни періоду в обов'язковому порядку знадобиться заяву самої співробітниці. Самостійно прийняти рішення про таку заміну роботодавець не має права.
При розрахунку виключаються:
періоди тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами , Відпустки по догляду за дитиною;
- період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати.
Порахувати заробіток співробітниці за два роки, які припадають на розрахунковий період.
У загальний розмір заробітку за ці два роки треба включити всі виплати і винагороди, на які нараховані страхові внески до ФСС РФ.
Визначити максимальну суму допомоги.
Декретний допомога не ожжет бути вище певної максимальної величини. . Це гранична величина бази для нарахування внесків на обов'язкове соціальне страхування за два календарні роки, що передують року почала декретної відпустки.
Якщо декретну відпустку почався в 2019 році, треба брати максимальні величини, встановлені на 2015 та 2016 роки:
- 670 000 руб. - за 2015 рік;
- 718 000 руб. - за 2016 рік.
Для цього треба взяти заробіток, нарахований за розрахунковий період і розділити його на число календарних днів в цьому розрахунковому періоді.
Для цього вам потрібно помножити середній денний заробіток співробітниці помножити на кількість число календарних днів, що припадають на період її відпустки по вагітності та пологах (ч. 5 ст. 14 Закону № 255-ФЗ). Таким чином, ми визначимо суму декретної допомоги, яку треба виплатити співробітниці.
