🔔Подбор менеджера в Україні, знайти менеджера з продажу, закупівель, керуючого

1. Наші переваги
2. Як здійснюється пошук менеджера
3. Скільки коштує пошук менеджера

Кадри вирішують все. Цей принцип повинен знати кожен власник або керівник бізнесу. Від професіоналізму працівників залежить не тільки прибуток підприємства, але і репутація всієї фірми в цілому в діловому середовищі. Як знайти менеджерів нижчої, середньої та вищої ланки? Широко поширена думка, що знайти менеджера досить просто самому. Насправді, така думка склалася виключно через кризу і скорочення витрат на непрофільні витрати. Для українського керівника «втрачена вигода» до сих пір є чимось ефемерним. Однак, в століття CRM і СTR втрачена вигода - це прямі збитки компанії.

Подумайте скільки ви витрачаєте на рекламу, а ваше замовлення фізично нікому обробити - секретар між кавою і Вконтакте забув переглянути резюме.

Запитайте - скільки кожен менеджер з продажу приносить щомісячного доходу? А чи думали ви над тим, що середній термін пошуку менеджера з продажу «своїми руками» складає близько місяця. Ми здатні знайти вам підходящу кандидатуру за один тиждень - при цьому середній рівень гонорару аутсорсера складе близько 50% від місячної зарплати менеджера з продажу. Вважайте втрати!

Що таке аутсорсинг пошуку персоналу ? Пам'ятайте бухгалтера, який приходить до вас по п'ятницях? Ось це і є аутсорсинг. Тільки в нашому випадку ви передаєте професіоналам функцію пошуку потрібного працівника.

На деяких підприємствах все ще збереглася певна частка скепсису до практики залучення незалежних HR-фахівців. При цьому основні побоювання керівників можна сформулювати в двох питаннях: чи буде сторонній сервіс з пошуку менеджера ефективний і аутсорсинг персоналу дороге задоволення?

Відповідаючи на питання з приводу ефективності аутсорсингу, слід задуматися над тим, що насправді рік досвіду HR-аутсорсера можна сміливо прирівняти до п'яти років стажу штатного кадровика. Наші фахівці щодня вирішують завдання з пошуку менеджерів для клієнтів компанії, щодня розвиваючи свій професіоналізм. Щоденний досвід пошуку менеджера і є тією відмітною особливістю від працівника відділу кадрів.

Наші переваги

Замовивши послугу HR аутсорсингу ви отримуєте можливість зосередитися на розвитку бізнесу, передавши всі кадрові питання незалежного підряднику, і збільшити ефективність бізнес-процесів за рахунок найму більш кваліфікованих HR фахівців.

Ми пропонуємо спеціальну послугу hr: СТАРТ - аутстаффінг для випробувального терміну: включайте в штат лише при позитивному рішенні.

Завдяки багаторічному досвіду роботи на ринку рекрутингу ви зможете вирішити проблему пошуку менеджера або найму кваліфікованого фахівця з мінімальними ризиками і витратами. Ми надамо вам співробітників для постійної або тимчасової роботи, які відповідають всім професійним і морально-етичним нормам. Вигода аутсорсингу стає особливо очевидною тоді, коли вам необхідно відразу найняти багато фахівців.

Як здійснюється пошук менеджера

Ми пропонуємо два основні методи пошуку менеджера:

1. хедхантинг
2. рекрутинг

Одним з найбільш дорогих і складних методів є прямий пошук менеджерів. Хедхантинг дослівно перекладається з англійської, як «полювання за головою», тобто в основі методу лежить переманювання менеджера, який вже працює на вашого конкурента. В рамках хедхантинга ми здійснюємо:

• спільно із замовником готуємо технічне завдання на пошук менеджера;
• готуємо вибірку компаній, де передбачається пошук менеджера (як альтернатива, замовник може безпосередньо вказати цікавить його кандидата);
• готуємо вибірку кандидатів, що цікавлять замовника;
• здійснюємо активний контакт з затвердженими кандидатами;
• супроводжуємо процес переговорів між замовником і кандидатом;

Термін такого виду пошуку менеджера може становити від місяця до півроку.

Іншим методом підбору менеджера є рекрутинг, який буває двох типів: скринінг і ресечінг.
Скринінгом резюме називається початковий аналіз масиву претендентів з метою формування вибірки фахівців, максимально повно відповідають вимогам до професії. Як правило, такими вимогами є вік, стать, освіта, спеціальність і досвід роботи. Слід зазначити, що в послугу скринінгу не включається персональне оцінювання претендента: його мотивації, особистих якостей і т.д. Все це перевіряється тільки на співбесіді в рамках іншого методу підбору менеджера - ресечінга.
Ресечінг - це активний підбір необхідних замовникові співробітників. Результатом цього процесу є велика кількість претендентів, чиї професійні та морально-етичні характеристики задовольняють вимогам до професії менеджера.

На попередньому етапі підбору менеджера ми здійснимо соціальну перевірку кандидата.

У послугу ресечінга включається:

• відбір резюме;
• інтерв'ювання кандидатів;
• соціальна перевірка відібраних кандидатів (соцмережі, рекомендації і т.п.).
• підготовка підсумкового списку резюме;
• співбесіду з роботодавцем;

Скільки коштує пошук менеджера

Вартість послуг з підбору менеджера залежить від використовуваного методу. Так, при ресечінге середня вартість підібраного менеджера складе близько 6000 гривень. За кожного другого і наступного працівника замовник отримує знижку. Вартість хедхантинга становить від місячного до двомісячного заробітку вакансії і встановлюється індивідуально. Звичайно, такі розцінки є приблизними.

Вам достатньо зв'язатися з нами. Решту ми зробимо самостійно: складемо технічне завдання, допоможемо вибрати методику, надамо найбільш підходящого претендента.

Пошук топ-менеджера ускладнений тим, що фахівці високого рівня вже мають хорошу високооплачувану роботу. За роки практики наші фахівці оволоділи досконало методиками хедхантинга і рекрутингу. Ми гарантуємо, що вже найближчим часом потрібний фахівець буде працювати на користь вашої фірми. Наші консультанти оперативно знайдуть для вас людини, що має необхідні знання та досвід, прекрасні особистісні характеристики і все те, чим повинен володіти справжній менеджер.
З нашою допомогою у вас вийде створити великий і дружний колектив не просто товаришів по службі, а однодумців, які працюють на благо вашого підприємства.