У скільки тижнів йдуть в декрет, як правильно оформити декретну відпустку

>>>> Що говорить Трудовий Кодекс: у скільки тижнів йдуть в декрет

У період очікування дитини запорукою спокою жінки є її повна інформованість про всі нюанси, пов'язаних з виходом в декретну відпустку і належними виплатами.

На сьогоднішній день існує безліч тонкощів, знати які зобов'язана кожна жінка в період очікування малюка. Адже незнання цих юридичних нюансів може привести до неприємних несподіванок.

А хвилюватися в цей відповідальний час вкрай небажано. Тут розповідається, як вирахувати час догляду в відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами . Зібрана інформація допоможе як самим вагітним жінкам, так і їх родичам, щоб вирахувати дату майбутнього декрету

Особливості виходу в декрет

Лікарняний для оформлення декретної відпустки видають у ЖК

Поняття декрет включає відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, у середньому його обсяг дорівнює 140 дням. Сюди ж входить час по догляду за дитиною до півтора років, в цей же поняття входить час догляду за малюком до 3 років. Кожен з цих періодів по-своєму оплачується, тільки характер і розмір виплат різний.

Моментом будь-якого виходу в декрет вважається день, позначений в лікарняному листі по вагітності та пологах. Цей б / л видається відповідно до передбачуваною датою пологів.

Такий лікарняний лист видають абсолютно всім працюючим вагітним жінкам, немає значення, полягала вона на обліку в жіночій консультації або немає. Щоб отримати цей лікарняний лист, треба звернутися в те медичний заклад, який в даній місцевості здійснює амбулаторне спостереження за вагітними жінками.

Там проведуть ряд тестів, визначать термін вагітності, можливу дату пологів, видадуть б / л. За чинним в даний момент закону, у відпустку ПБіР йдуть на 30 тижні. Термін 30 тижнів актуальний в таких ситуаціях, якщо немає особливостей проживання вагітної жінки, немає особливостей в протіканні вагітності. У випадку з проживанням в несприятливих з точки зору екологічної обстановки районах тривалість відпустки ПБіР збільшується з 140 до 160 днів.

При будь-багатоплідної вагітності цей термін піднімають до 194 днів. відповідно дата виходу в декрет також зміщується. При розрахунку періоду, на який покладено лікарняний, дотримуються всі медичні вимоги. 10 тижнів, на які прийнято відправляти жінку на відпочинок перед пологами, прийнято вважати тим часом, коли відбувається остаточне виношування дитини.

На таких пізній терміни ведення активного способу життя може спровокувати передчасні пологи і інші небажані наслідки. Жінки мають потребу в особливому графіку прийому їжі, в тривалому і повноцінний відпочинок. Їм треба багато гуляти, займатися собою. Дуже важливий настрій на пологи.

Якщо ж цей час провести в турботах, у виконанні професійних обов'язків, це може негативно позначитися на стані плода. Тому краще не брати на себе непотрібну відповідальність, ризикувати, доцільніше йти в декретну відпустку точно в строк, не затримуючись на роботі.

Можна відправитися відпочивати і раніше. Для цього треба взяти чергову відпустку. Якщо останній відпустка була вже давно, то вийде непогана надбавка до відпустки ПБіР (у зв'язку з вагітністю та пологами). Звичайний поточний відпустку можна взяти як перед відпусткою ПБіР, так і після нього.

Деякі жінки вважають за краще брати чергову відпустку, коли дитині вже виповниться півтора року. Адже тоді припиняються скільки-небудь значущі виплати , А отримання відпускних допоможе на деякий час поправити фінансову ситуацію.

Подружжя мають право на позачергову відпустку, пов'язаний з появою дитини на світ.

Основні правила виходу в декрет

30 тижнів - пора в декрет!

Є основні правила оформлення декретної відпустки:

• При одноплодной вагітності дата виходу в декрет - 30 тижнів вагітності (255 стаття ТК РФ). Розраховується вона двома способами: відповідно до початком останніх місячних, в залежності від передбачуваної дати пологів.
• При багатоплідній вагітності чекають терміну 28 тижнів.
• Ускладнені пологи збільшують термін лікарняного на 16 днів.
• Лікарняний іноді отримують на термін, коли породілля проходила лікування в стаціонарі (як до пологів, так і після). Тільки такий лікарняний буде оплачений не так, як б / л ПБіР. Останній в РФ оплачується на 100%, простий лікарняний може оплачуватися в іншому відсотковому співвідношенні до звичайної зарплати.

Якщо жінка не змогла оформити лікарняний лист в 30 тижнів вагітності, то вона має право виконати цю процедуру в будь-який інший день. При цьому б / л оформляється «заднім числом», на ньому проставляються ті дати, які відповідають 30-тижневій вагітності.

Так що саме 30 тижнів вагітності можна вважати офіційною датою виходу в декрет. При багатоплідній вагітності все зміщується на 28 тиждень, а при проживанні в небезпечних з екологічної точки зору регіонах - на 27 тиждень.

Повідомляти чи заздалегідь на роботі терміни виходу в декрет?

Збереження робочого місця, поки молода мама перебуває в декретній відпустці

Поки молода матуся перебуває в декретній відпустці, її місце зберігається за нею. Жоден роботодавець не наділений правами прийняти іншого співробітника на місце, що звільнилося на постійній основі.

Запрошувати на роботу іншу людину роботодавець може тільки на час декретної відпустки своєї співробітниці. Це породжує певні труднощі. Адже знайти відповідальну людину на тимчасову роботу не так і просто.

Тому інші співробітники перед виходом кого-небудь в декрет починають панікувати, переживаючи, що їм доведеться виконувати більше обов'язків, якщо начальство не зможе знайти відповідну заміну. Тому чим раніше жінка зможе повідомити своєму керівництву дату декрету, тим простіше йому буде підготуватися до такої ситуації і знайти відповідну заміну. В цьому випадку не виникне ніякої напруженої ситуації і сварок в колективі. Крім того, вагітну можна звільнити , Покарати за прогули.

Вважається, що вагітність - це однозначна причина можливих неявок на роботу. Якщо приховувати від керівництва своє становище, то це ускладнює ситуацію, не дозволяє скористатися належними за законом «потураннями». Та й керівництва може прірву довіру до члена колективу, який приховує щось, що може порушити ритм звичної роботи.

є певні пільги і для співробітниць, які працюють за строковим договором. Якщо в момент дії строкового договору дама виявляється «в цікавому положенні», то навіть у разі закінчення терміну дії договору її не можна буде звільнити. Звільнити її допустимо тільки після виходу з відпустки по вагітності та пологах.

На практиці багато жінок не бажають розголошувати дату виходу в декрет, побоюючись «пристріту», а також не прагнуть віддавати своє місце навіть тимчасовим заступникам. Вони прагнуть якомога швидше вийти після пологів на роботу. Тоді скористатися правом перебування в декреті може інший член сім'ї. Це може бути тато, тітка, бабуся. тільки до пенсіонерам це не відноситься.

Як самій порахувати дату виходу у відпустку ПБіР

Розрахувати дату виходу в декрет можна і самостійно

Зазвичай дату виходу в декрет повідомляють в жіночій консультації / в амбулаторії, де спостерігають жінку протягом вагітності. Але на тему виходу в декрет починають розмовляти вже в міру наближення цього довгоочікуваного події. Тому при бажанні дізнатися цю дату заздалегідь, можна провести розрахунки самостійно.

Для цього треба взяти 1-й день останньої до вагітності менструації і додати до неї 30 тижнів. Можуть виникнути деякі складності з підрахунками. Адже є різниця між акушерськими термінами і гестаційною. Гестаційні пов'язані з особливостями розвитку ембріона. Його вік виявляють під час УЗД-обстеження.

Коли таке обстеження проводиться на ранніх термінах, як визначального моменту визначення терміну вагітності є розміри плода, рівень його розвитку, тобто дивляться фактичний вік плоду. Тому термін вагітності вважається від моменту зачаття, а не від дати останніх місячних. Це дає якусь двоякість в тлумаченні термінів.

Важливо враховувати час постановки на облік. Якщо були проведені обстеження, опитування і поставлений термін вагітності 10 тижнів, то через 20 тижнів практично в той же день тижня жінці оформляють лікарняний лист.

Виплати, пов'язані з появою малюка

Відпустка по догляду за дитиною - оплачувану

Після народження дитини здійснюється одноразова виплата з коштів соцстраху. Мама, надавши необхідний пакет документів, отримує виплату розміром 11 тисяч рублів.

Якщо їй незручно займатися збором документів або є інші причини, через які вона не може сама звернутися за місцем роботи за цією виплатою, оформити цю виплату на себе цілком може тато. Тільки йому доведеться взяти довідку , Що мама даний посібник не отримала у себе на роботі.

Лікарняний ПБіР оплачується з розрахунку 140 днів. Половина - 70 днів - час до народження немовляти, 70 днів - після. Якщо жінка при виході в декрет офіційно працевлаштована у кількох роботодавців більше 2 років, то кожен повинен здійснити виплати. Правда, допомога по догляду за дитинкою до 1, 5 років вона буде отримувати тільки в 1 місці, в якому саме - вона буде вирішувати сама. Сума залежить від розміру середньої зарплати.

Якщо у одного роботодавця вона працює більше 2-х років, в іншому місці менше цього терміну, то нараховувати їй виплати можна відразу на 2-х місцях роботи / по 1 місцю роботи на підставі середнього заробітку за обома місцями роботи, дама сама зробить вибір.

Якщо жінка працевлаштована в 2 місцях, але скрізь менше 2 років, тоді виплати призначать в одному з місць працевлаштування. Де саме, вагітна вибере сама.

Безробітні молоді матусі теж мають право на виплати!

Коли загальний стаж не більше 6 місяців, то виплати розраховуються, виходячи з 1 МРОТ. Якщо по одній з наведених вище схем сума виплат не перевищує розміри виплат на підставі МРОТ, то виплачується та сума, яка виходить при розрахунках по МРОТ.

Коли жінка не працювала повний робочий день, то МРОТ відповідно її зайнятості зменшують. Наприклад, при роботі на півставки МРОТ буде зменшений в 2 рази.

Свої умови у студенток. Вони також повинні надати в навчальну частину свого навчального закладу лікарняний лист при виході в декрет. Яке вони здобувають професійну освіту: вища, середня, початкова - не важливо. Головне - щоб форма навчання була очної. Розмір виплати визначається розміром стипендії, яка зазвичай сплачується всім студентам цього навчального закладу.

Безробітні мають право на свої виплати. По-перше, це звичайне посібник по безробіттю, на яке вони матимуть право і отримають його після постановки на облік в місцевому ЦЗ. По-друге, це виплати РУСЗН, в народі цю організацію називають як і раніше: рай СОЦЗАБЕЗ.

З цього відео ви дізнаєтеся, як розрахувати допомогу по вагітності та пологах в різних ситуаціях: