- визначення
- порядок оформлення
- Нормативна база
- Скільки потрібно відпрацювати, щоб отримати можливість відходу
- допологової період
- післяпологовий період
- Як розрахувати дату виходу в декрет
Сьогодні держава надає підтримку вагітним жінкам різними способами. Один з найважливіших - надання можливості взяти відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною.
При цьому необхідно пам'ятати, що в обов'язковому порядку повинні бути дотримані терміни надання цієї відпустки, а також тривалість.
Сьогодні будь-яка офіційно працевлаштована жінка має право на отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами , а також по догляду за дитиною . Також дані відпустки іноді називають загальним терміном - декретну відпустку.
Дана термінологія в юриспруденції ніколи не використовується, саме тому слід уникати вживання подібних позначень в який складають документах (це є помилкою).
Щоб розібратися, на якому терміні йдуть в декретну відпустку, необхідно уважно вивчити чинне з цього приводу законодавство.
Також варто торкнутися наступні важливі моменти:
- основні визначення;
- порядок оформлення;
- нормативна база.
Вивчення зазначених вище моментів дозволяє уникнути виникнення різного роду спірних і складних ситуацій, які можуть привести до необхідності звернення до трудової інспекції та навіть суд.
Фото: заяву по догляду
визначення
Щоб мати можливість без будь-яких ускладнень розібратися з чинним законодавством, що зачіпають відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною, необхідно розуміти значення наступних термінів:
- відпустку;
- лікарняний лист (лист непрацездатності);
- одноплідна і багатоплідна вагітність;
- відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
- відпустка по догляду за дитиною;
- допомога по догляду за дитиною.
Під терміном відпустку мається на увазі деякий період часу, протягом якого працівник має право повністю на законних підставах бути відсутнім на своєму робочому місці.
При цьому щоб розібратися, скільки днів триває даний відпустку, необхідно ознайомитися з законодавчими актами, а також врахувати різного роду супутні фактори.
Лікарняний лист (листок непрацездатності) - спеціальний документ, на підставі якого може бути оформлена відпустка по вагітності та пологах.
При цьому заповнюється даний документ в обов'язковому порядку мають на це право лікарем. Необхідно пам'ятати, що існують певні правила заповнення даного документа.
Порушення їх лікарем неприпустимо. Під одноплодной вагітністю розуміється випадок, коли жінка виношує лише одну дитину.
Багатоплідна вагітність - двох або ж більше. Причому від цього фактора досить істотно залежить тривалість відпустки БІР типу.
Сам відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами - деякий час, що надається жінці роботодавцем на підставі чинного законодавства та факту вагітності.
Відпустка по догляду за дитиною - час, протягом якого жінка має право бути відсутнім на робочому місці і при цьому зберігати його собою. Оплата становить 40% від величини середньої заробітної плати за останні 24 місяці.
Допомога по догляду за дитиною - деяка сума, яка виплачується роботодавцем за рахунок Фонду соціального страхування . Величина даного платежу в обов'язковому порядку розраховується індивідуально.
порядок оформлення
Перш, ніж приступити до реалізації процедури оформлення декретних виплат, необхідно розібратися, на якому тижні вагітності йдуть у декретну відпустку.
Так як дуже важливо відповідним чином дотримати терміни. В іншому випадку здійснити оформлення буде досить проблематично.
Крім того, подати відповідний пакет документів необхідно не пізніше 6 місяців з моменту виходу з відпустки БІР. Згодом отримати виплати буде надзвичайно складно.
Сам порядок оформлення відпустки по вагітності та пологах складається з наступних основних етапів:
- здійснюється постановка на облік в спеціальній жіночій консультації;
- оформляється лікарняний лист;
- відповідним чином пишеться заяву на надання відпустки і призначення допомоги;
- видається спеціальний наказ всередині організації;
- співробітник з даним наказом ознайомлюється, після чого він підписується керівником підприємства.
Лист непрацездатності оформляється за певну кількість днів до настання пологів.
Але при цьому можна отримати його заздалегідь, обґрунтувавши подібне тим, що згодом можливість відвідати лікарню буде з якоїсь причини відсутні.
Складання відповідної заяви на оформлення відпустки БІР здійснюється під керівництвом співробітника відділу кадрів.
Термін виходу з відпустки розглянутого типу розраховується виходячи з дати, зазначеної в листі непрацездатності.
Повний перелік всіх необхідних для виходу у відпустку БІР документів виглядає наступним чином:
- лист непрацездатності, що оформляється в дитячій консультації;
- спеціальну заяву на ім'я роботодавця;
- паспорт громадянина РФ або ж інший документ, що підтверджує особу;
- довідка за формою 2-ПДФО з попереднього місця роботи, якщо у поточного роботодавця співробітниця працевлаштована відносно недавно;
- розрахунковий рахунок в банку або ж номер карти, на яку буде здійснюватися переказ коштів.
Перелік документів для оформлення відпустки по догляду за малюком виглядає наступним чином:
- паспорт громадянина РФ або ж інший документ, що засвідчує особу;
- свідоцтво про народження дитини (одночасно оригінали і копії - для здійснення звірки);
- заяву, в якому повинні бути позначені реквізити для перерахування допомоги.
Необхідно пам'ятати, що право на отримання допомоги у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дитиною є тільки офіційно працевлаштовані особи .
При відсутності роботи даний посібник виплачуватися просто не буде. Також нерідко виникає питання - чи може батько піти у відпустку розглянутого типу?
Відносно недавно в законодавстві були прийняті відповідні поправки, що дозволяють реалізувати дану процедуру.
Нормативна база
Нерідко виникає питання - як оформити співробітника, який іде у відпустку типу БІР або ж по догляду за дитиною?
Щоб уникнути допущення різного роду найбільш типових помилок, необхідно в обов'язковому порядку ознайомитися з діючою з цього приводу законодавчою базою.
Вона в обов'язковому порядку включає в себе наступне:
Особливо хвилюючим для багатьох матерів є наступне питання - у скільки тижнів можливий буде вихід у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами? На даний момент впливає велика кількість самих різних чинників.
Саме тому варто як кадровому працівникові, так і самим робітницям в обов'язковому порядку попередньо розібратися з наступними важливими питаннями:
- скільки потрібно відпрацювати, щоб отримати можливість відходу?
- допологової період;
- післяпологовий період;
- як розрахувати дату виходу в декрет.
Скільки потрібно відпрацювати, щоб отримати можливість відходу
Для того, щоб з'явилася можливість піти в декретну відпустку, необхідно наявність самого факту працевлаштування. Даний момент відбивається в чинному законодавстві.
Фактично, можна влаштуватися на офіційну роботу і після цього піти в декрет. Але при цьому немає сенсу розраховувати на те, що виплати будуть досить великого розміру.
Так як величина декретних безпосередньо залежить саме від напрацьованого стажу - причому як по поточним місцем роботи, так і в попереднім.
Але якщо раніше жінка не працювала і офіційний стаж, по суті, дорівнює нулю, то перед пологами немає сенсу влаштовуватися на роботу. Так як величина допомоги буде вкрай незначна.
Якщо ж співробітниця влаштувалася відносно недавно, але при цьому раніше була працевлаштована офіційно - необхідно буде представити довідки про заробітну плату за формою 2-ПДФО з попередніх місць роботи.
Таким чином, можна буде збільшити розмір виплачуваного ФСС допомоги.
допологової період
Тривалість самого відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами можна буде розділити на два основні періоди:
- допологової;
- післяпологовий.
Тривалість допологового періоду залежить від того, якого саме типу вагітність.
Якщо вагітність одноплідна, то відпустку починає відраховуватися безпосередньо на 30 тижні. При багатоплідній вагітності - відлік починається на 28 тижні.
післяпологовий період
Тривалість післяпологового періоду також досить велика. При цьому вона також залежить від того, скільки саме дітей виношує вагітна жінка:
70 днів При одноплодной вагітності і проходженні пологів без будь-яких ускладнень 80 днів При наявності ускладнень під час пологів, проведенні кесаревого розтину 110 днів Якщо були народжені двоє або ж більше дітей, або пологи пройшли з дуже серйозними ускладненнями
При цьому слід пам'ятати, що величина допомоги становитиме 100% від середнього заробітку за останні два роки. Саме тому варто, при можливості, представити довідки з попереднього місця роботи.
Це дозволить істотно збільшити розмір допомоги - при відповідній величині офіційної заробітної плати.
Як розрахувати дату виходу в декрет
Процедура розрахунку дати виходу в декрет досить проста. Для визначення її більшість лікарів на сьогоднішній день використовують простий, акушерський метод. В такому випадку відлік починається від першого дня останніх місячних.
Відео: які виплати увійдуть в декретну?
Для визначення потрібної дати досить буде просто відрахувати потрібну кількість тижнів. День, який доведеться безпосередньо на 30, 27 або ж 28 тиждень, і буде датою, коли співробітниці необхідно буде піти в декрет.
Всі розрахунки в обов'язковому порядку ведуться з моменту постановки на облік до відповідної установи.
Саме тому щоб раніше піти в декретну відпустку досить просто звернутися в жіночу консультацію як можна раніше. Також багато що залежить від терміну вагітності.
Наприклад, при визначенні гестаційним способом терміни завжди менше на два тижні акушерських. Варто заздалегідь домовитися з лікарем, яким саме чином буде визначатися термін вагітності.
Сьогодні процедура розрахунку тривалості відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також дати догляду в нього визначаються виходячи з діючої на території Російської Федерації законодавчої бази.
Також необхідно в обов'язковому порядку враховувати велику кількість найрізноманітніших супутніх чинників.
Роботодавцю необхідно пам'ятати, що неправильно розрахований відпустку може стати причиною виникнення серйозних проблем з трудовою інспекцією.
Також нерідко виникає питання - чи може батько піти у відпустку розглянутого типу?Відео: які виплати увійдуть в декретну?
