Декретна відпустка в 2019 році: термін догляду і виходу на роботу, оплата і посібники, правила і умови оформлення, необхідні документи, порядок і зразки заповнення заяв

1. Законодавча база
2. На який період надається
3. Порядок подання та оформлення
4. Про аркуші непрацездатності
5. особливі випадки
6. Як писати заяву
7. створення наказу
8. Коли закінчується період тимчасової відсутності на роботі
9. причини продовження
10. Чи можна працювати в декреті
11. Якщо роботодавець не бажає оформляти відпустку
12. Останні зміни

Офіційно працевлаштованим жінкам право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (далі - Бір). Це правило закріплено законодавчо в Трудовому кодексі РФ.

Законодавча база

На рівні законодавства право працюючих вагітних жінок на відпустку по Бір, в народі званий декретною, закріплено в статті 255 ТК РФ:

Статтею 257 таке ж право надається одному з батьків-усиновителів. При цьому законодавчо закріплена норма про збереження таємниці приміщення малюка в сім'ю.

Обумовлено введення даної норми наступними факторами:

1. складністю виконання посадових обов'язків на достатньому рівні через стан організму;
2. необхідністю:
   • підготовки до процесу пологів;
   • проведення процедур, що підтримують здоров'я мами і плоду.

Для довідки! Породіллі, які не мають офіційної роботи, не забезпечуються декретом і відповідними виплатами.

Оформляється відпустку на підставі листка непрацездатності з ініціативи з боку трудівниці (заяву).

Надається час відпочинку до і після пологів наказом по кадровому складу. Він дає такі переваги:

1. збереження за фахівцем робочого місця на весь період відсутності;
2. виплату допомоги по Бір;
3. надання того ж місця роботи / служби по закінченні зазначеного терміну.

Важливо: На допомогу можуть претендувати породіллі, звільнені:

• внаслідок ліквідації виробництва протягом року до моменту звернення;
• в результаті закриття індивідуального підприємництва;
• під час декрету або відпустки по догляду за дитиною;
• при припиненні діяльності в якості адвоката або нотаріуса;
• в деяких інших випадках.

Завантажити для перегляду і друку:

Трудовий Кодекс РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ

На який період надається

Основним документом, що визначає тривалість особливого періоду, є медичний лист з тимчасової непрацездатності.

Видає його установа, яка здійснює спостереження за майбутньою породіллею в такі терміни:

• при звичайній вагітності в 30 тижнів;
• при багатоплідній - в 28.

Весь декрет ділиться на два періоди, на які видається загальний документ:

• допологової;
• післяпологовий.

Усиновителі мають право тільки на післяпологове відсутність на службі:

1. зазвичай 70 діб;
2. при усиновленні двох і більше дітей - 110.

Тривалість терміну лікарняного листа залежить від стану здоров'я жінок і прогнозованих способів розродження. Законодавчо закріплено чотири окремих випадки:

1. звичайний триває в сукупності 140 днів;
2. якщо під час родового процесу виникають ускладнення, то додатково дається 16 діб (всього 156 днів);
3. 160 діб покладається жінкам, які проживають на територіях, підданих радіоактивному забрудненню;
4. 194 календарних дня - мамам близнюків.

Для довідки! Кількість діб до і післяпологового відпочинку не скорочується ні за яких обставин. На нього не впливає час народження малюка. Навіть передчасні пологи призводять до надання належного за законом часу.

Порядок подання та оформлення

Для отримання особливого виду вільних днів майбутній мамі необхідно виконати такі операції:

• звернутися із заявою до керівництва;
• прикласти до нього лікарняний лист.

Важливо! Інших документів адміністрація підприємства вимагати не має права.

Жінки, які працюють за сумісництвом, можуть отримати відпустку по Бір на всіх місцях служби. Вони повинні бути оформлені і сплачені відповідно до законодавчих норм.

Про аркуші непрацездатності

Лікарняний видається всім породіллям.У разі якщо жінка при зверненні в медичну організацію в установлений термін відмовляється від отримання лікарняного листка по вагітності та пологах на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її відмова фіксується у медичній документації.

Порядок і терміни його оформлення описані в наказі Міністерства охорони здоров'я (№ 624н від 29.06.11). За його порушення медпрацівника можуть покарати.

Спостереження за породіллями здійснюють:

1. гінеколог жіночої консультації;
2. фельдшер;
3. лікар загальної практики.

У листку вказується окремо два терміни:

• допологової - 70 або 90 діб;
• післяпологовий - 70 або 110.

Увага! Додаткові 16 днів, як правило, оформляються окремим документом. Його надає пологовий будинок, якщо під час пологів виникли ускладнення. Завантажити для перегляду і друку:

Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ 624н

особливі випадки

При певних обставинах доктор має право виписати додатковий лист непрацездатності.

Вони такі:

1. поява не діагностованою двійні (на 54 дня);
2. раніше розродження в період з 22 по 30 тиждень вважається критичним подією (на 156 календарних днів).

Важливо! Якщо діагностовано захворювання у мами або дитини, то їх поміщають в стаціонар. Лікування оформляється окремим листом непрацездатності, які не мають відношення до відсутності на службі по Бір.

Як писати заяву

Ініціатива з надання днів передпологового відпочинку повністю належить вагітної.

Вона зобов'язана оповістити про своє бажання і право начальство. Заява не має встановленої форми, тобто складається в довільній. Воно повинно містити таку інформацію:

1. в шапці (у верхньому правому куті листа):
   • адресат із зазначенням прізвища, ініціалів, посади;
   • заявник в форматі: ПІБ (повністю) і посаду;
2. найменування документа (посередині) - «Заява»;
3. суть паперу (з відступом для полів):
   • прохання про надання відпустки по Бір;
   • дати початку і закінчення, відповідно до лікарняних;
   • прохання про виплату належних посібників;
   • перелік доданих документів:
     • лікарняний;
     • довідка про ранній постановці на облік (дає право на одноразову виплату);
4. дата і підпис з розшифровкою.

Підказка: вагітна може написати заяву не відразу після отримання листка непрацездатності. Однак це не призведе до перенесення термінів періоду і виплати компенсації у зв'язку з вагітністю та пологами.

створення наказу

Заява з резолюцією керівника надходить до відділу кадрів. На його підставі фахівець пише проект наказу. У ньому вказуються такі відомості:

1. шапка з реквізитами фірми;
2. найменування документа «Наказ»;
3. суть паперу:
   • про надання співробітниці (ПІБ повністю, посада) відпустки по Бір із зазначенням дат початку і закінчення (за лікарняним);
   • про виплату допомоги з зазначенням законів і розмірів;
4. перелік підстав:
   • Заява;
   • листок непрацездатності;
   • довідка;
5. посаду і дані керівника, який завізує наказ.

Увага! З підписаним і зареєстрованим наказом повинна ознайомитися породілля (поставити підпис і дату). Документ, який не має номера і дати створення, вважається недійсним.

Коли закінчується період тимчасової відсутності на роботі

Офіційно відсутні на місці служби можна до дати, зазначеної в наказі. Після закінчення відпустки перед породіллею стоїть вибір:

1. повернутися на службу;
2. попросити відпустку по догляду за малюком до 1,5 років;
3. оформити щорічний період відпочинку;
4. продовжити лікарняний (в разі ускладнень).

Важливо! Рішення повинно бути оформлено ініціативним заявою працівниці. Відмовити в його задоволенні адміністрація не може.

причини продовження

Додатковий лікарняний видається, як правило, в пологовому будинку.

Причини можуть бути наступними:

• виникнення ускладнень в процесі пологів;
• поява двійні.

Якщо породіллі видається додатковий лікарняний, то створюється новий наказ про продовження відпустки за вищеописаною схемою.

Про те, що час відсутності на місці служби продовжено працівниця повинна оповістити адміністрацію в заявному порядку, письмово. Форма паперу аналогічна тій, що описана вище:

• в тексті слід вказати «продовження відпустки по Бір»;
• підстава - новий листок непрацездатності.

Важливо! Відсутність на службі в перші робочі добу після закінчення родового відпочинку є прогулом. Це дає підставу для звільнення.

Чи можна працювати в декреті

Оплата листка непрацездатності відбувається тільки в разі відсутності трудівника на робочому місці. Ця обставина фіксується:

1. в табелі обліку робочого часу;
2. в наказі по кадровому складу.

Важливо! Оплата заробітку і лікарняного одному і тому ж співробітникові за один і той же період вважається грубим порушенням законодавства.

Однак за жінкою зберігається право вибору. Вона може залишатися на службі, тоді лікарняний не оплатять. Фактично за кожен день нараховується однакова сума, так як по Бір виплачуватимуть 100% середньої зарплати. Звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, покладається розрахунок 300 рублів добу, студентам в розмірі стипендії, військовослужбовцям в розмірі денного забезпечення. Якщо стаж застрахованої жінки становить менше шести місяців, вона може розраховувати на допомогу в розмірі не вище МРОТ.

Підказка: працювати неповний робочий день дозволено мамам, які доглядають за малюками до півтора років. На виплати ця обставина не впливає.

Якщо роботодавець не бажає оформляти відпустку

На практиці роботодавці намагаються позбутися від майбутніх породіль. Мотивація їх зрозуміла:

• звільнити вакансію;
• Ніколи не зберігати місця служби за молодою мамою.

Законодавчо такі речі заборонені. Начальство, як правило, наполягає на написанні заяви на звільнення за власним бажанням. Це також незаконно! Ні в якому разі не потрібно погоджуватися. Якщо ж вагітну звільняють з іншої причини, їй слід звернутися:

1. в інспекцію з охорони праці;
2. в прокуратуру;
3. у суд.

Останні зміни

Наші експерти відстежують всі зміни в законодавстві, щоб повідомляти вам достовірну інформацію.

Додавайте сайт в закладки і підписуйтесь на наші оновлення!

Подивіться відео про розрахунок декретних