- Кількість оплачуваних днів на рік
- В який термін оплачується лікарняний лист?
- Лікарняний лист під час свят оплачується чи ні?
- Скільки потрібно відпрацювати для оплати 100 відсотків?
- Якщо стаж 3 роки
Будь-який співробітник час від часу потребує надання йому лікарняного. Одні тимчасово випадають з робочого ритму в зв'язку з власної непрацездатністю, а іншим необхідний лікарняний лист, щоб доглядати за хворим малюком.
Якщо співробітник виявився непрацездатним через якого-небудь захворювання, або отримав травму, то йому потрібен певний період, щоб відновити здоров'я і працездатність. З цієї причини більшість співробітників задають питання, скільки днів лікарняного листа оплачується?
Кількість оплачуваних днів на рік
Різні сфери життя людей регулюються за допомогою державних документів. До цього відносяться і правила нарахувань за листки непрацездатності. За останні роки законодавчі порядки змінилися кілька разів, відповідно змінилися і регламенти розрахунку.
На даний момент листок непрацездатності оплачує не тільки роботодавець, але також і ФСС.
Всі працівники повинні отримувати відповідні виплати за лікарняний лист (стаття 183 ТК РФ). Певні правила нарахувань і порядок виплати за лист непрацездатності зафіксовані в Законі №255.
Як розраховується лікарняний лист читайте в нашій статті .
У ньому містяться і дані про те, яка кількість листків непрацездатності оплачується за дванадцять місяців. Якщо роботодавець порушує встановлені правила, то трудящий може звернутися до суду.
Більшість людей цікавляться, як довго можна перебувати на лікарняному.
якщо розглядати лікарняний через травму, або професійного захворювання, то термін лікування не обмежується. Потрібно знати, що нарахування проводяться при наявності трудового договору.
Якщо співробітник працює на підставі цивільно-правового документа, то нарахування проводитися не будуть.
Існують деякі винятки, які прописані в пункті 3 статті 6 ФЗ №255. Якщо співробітник вважається інвалідом, то його за його лікарняний лист можуть здійснюватися виплати чотири місяці поспіль, або п'ять місяців за період одного року, але не більше того.
Якщо трапилося, що працівник захворів на туберкульоз, то його листок непрацездатності буде оплачуватися до повного відновлення, або до того моменту, як відбудеться перегляд групи захворювання.
Якщо хворіє безпосередньо сам співробітник, то він може брати лікарняних за рік стільки, скільки необхідно. При цьому обставині лікар видає лікарняний на п'ятнадцять днів. Якщо захворювання серйозно, то збирається комісія лікарів, щоб прийняти рішення про продовження листка непрацездатності.
За лікарняний по догляду за найближчим родичем, якому не виповнилося семи років, нараховують за шістдесят днів в період дванадцяти місяців. Якщо родич хворіє довше, то можна з ним перебувати на лікарняному, але виплат за інші дні не покладається.
Якщо дитині (або іншого найближчого родича) немає семи років, а його діагноз ставиться до особливого списку, то листок непрацездатності можна відкривати стільки, скільки потрібно раз, але нарахування будуть проводитися тільки за дев'яносто днів протягом року, але не більше.
У разі, якщо найближчого родича виповнилося сім років, то листок непрацездатності відкривають на п'ятнадцять днів, але не більше того, а виплати будуть проводитися за сорок п'ять днів максимум протягом року.
Якщо родич, якому потрібен догляд, вважається інвалідом, то на лікарняному можна перебувати скільки завгодно, а для розрахунку виплат беруться сто двадцять днів за рік.
Якщо потрібен догляд за дітьми, у яких діагностовано ВІЛ та інші подібні захворювання, то по виплатах і періодів не існує певних рамок.
Щоб піклуватися про родичів, можна взяти листок непрацездатності відразу на тиждень. Протягом року з таких причин можна отримати виплати за тридцять днів.
до змісту ↑
Кількість днів непрацездатності співробітника, за які повинен буде заплатити роботодавець, буде залежати від обставин, за якими працівник взяв лікарняний:
- Якщо співробітник відкрив листок непрацездатності через свою власної хвороби, то перші три дні проводяться виплати роботодавцем, а всі наступні дні буде оплачувати ФСС.
- Якщо співробітник бере лікарняний, щоб здійснювати догляд за близьким родичем, або для протезування в умовах лікарні, або для лікування в санаторній зоні, то такий листок непрацездатності роботодавець оплачувати не буде. Лікарняний лист за даними причин оплачується повністю ФСС.
Виплати ФСС виробляються ближче до дати отримання зарплати працівником. Тобто співробітник отримає виплати від ФСС, коли зарплата буде нарахована.
Якщо співробітник надав лікарняний лист за пару днів до виплати зарплати, то при такому обставині нарахування від ФСС він отримає при наступному нарахуванні виплат.
до змісту ↑В який термін оплачується лікарняний лист?
Необхідно мати на увазі, що нарахування будуть проводитися, якщо трудящий передав в бухгалтерію підприємства правильно складений листок непрацездатності. При цьому документ повинен бути закритий.
Після отримання документа організація зобов'язана провести виплати в десятиденний період.
Згідно із законодавством керівнику необхідно провести нарахування з першого по десятий день включно з того моменту, як документ був наданий працівником.
Але, роботодавець повинен зробити все виплати тільки в тому випадку, якщо у нього немає сумнівів з приводу того, що лікарняний дійсний.
Якщо керівник не впевнений в достовірності документа, то він може це перевірити за номером, шляхом звернення до Фонду соціального страхування. В даному Фонді прописані всі номери листків непрацездатності, які видаються в поліклініках.
Припустимо перевірити справжність документа і шляхом запиту в письмовій формі в поліклініку, але тоді термін виплати доведеться перенести на більш пізній час. Якщо здійснити неофіційну перевірку, яка можлива завдяки службі безпеки організації, то терміни виплат порушені не будуть.
Але, не дивлячись на те, що лікарняний буде справжнім, і нарахування будуть здійснені протягом двох днів після того, як листок непрацездатності виявиться в бухгалтерії, період виплати грошових коштів можуть затягнутися на десять днів.
Виплати співробітник може отримати не раніше, ніж через десять днів, тому що вони виробляються разом з зарплатою, яка покладена кожні п'ятнадцять днів згідно із законом.
Це може бути, наприклад, четверте та дев'ятнадцятому число кожного місяця. Співробітник ж може принести закритий лікарняний п'ятого числа, тому виплати йому покладаються тільки дев'ятнадцятого, і не раніше.
до змісту ↑
Лікарняний лист під час свят оплачується чи ні?
Якщо співробітник втратив працездатність в період святкових днів, то він, звичайно, цікавиться, оплатять лікарняний повністю.
Згідно із законодавством, якщо в періоді, який видали на одужання, є святкові неробочі дні, то вони жодним чином не можуть вплинути на розмір виплат.
Приклад. Хвороба у співробітника наступила 3 січня. До нього приїхали лікарі швидкої допомоги і підтвердили захворювання, щоб можна було відкрити лікарняний лист. Захворювання тривало до 12 січня.
Виходить, що співробітник хворів десять днів і дев'ять з них вважаються святковими. Робочим залишається тільки один день. Весь цей період увійде в загальній сумі в термін непрацездатності працівника, відповідно, за нього зроблять нарахування належним чином.
У 2017 році за листок непрацездатності в період свят проводяться нарахування, якщо трудящий в цей момент не перебуває у відпустці без оплати.
Наприклад, якщо працівник захворів і звернувся в поліклініку в новорічні свята, то за даний період будуть проводитися нарахування, з огляду на загальні правила оплати.
до змісту ↑Скільки потрібно відпрацювати для оплати 100 відсотків?
Згідно із законодавством, існує кілька варіантів оплати листка непрацездатності у розмірі 100 відсотків (ФЗ №255). Необхідно мати на увазі, що майбутній мамі також виплачується виплата в повному розмірі через вагітності та пологах . Варіанти оплати лікарняного листа в 100 відсотковому розмірі наступні:
- Якщо лікарняний відкритий через травми або захворювання, то для 100 відсоткової оплати необхідно мати 8 років і більше трудового стажу.
- Якщо у співробітника захворіла дитина і вимагає догляду в амбулаторних умовах, то 100 відсоткову оплату нарахують в разі, якщо є більш восьми років стажу, а також листок непрацездатності відкрито не більше, ніж на десять діб.
- Якщо необхідно піклується про інше родича в амбулаторних умовах, то необхідно вісім і більше років стажу.
- Унаслідок вагітності потрібно мати стаж не менше шести місяців.
Якщо стаж 3 роки
При творі підрахунків нарахувань за лікарняним листком береться до уваги і розмір денної посібники . При даних підрахунках потрібно враховувати загальний стаж працівника. Важливий стаж за весь час, а не тільки період роботи у конкретного роботодавця.
Якщо трудовий стаж становить три роки, то співробітникові покладена виплата за лікарняний лист в розмірі 60% від його середньої зарплати.
Дані підрахунки ґрунтуються на певних регламентах:
Якщо стаж працівника не більше п'яти років, то нарахування становлять 60% від заробітку.
Стаж від 5 до 8 років гарантує нарахування за лікарняний лист в обсязі 80% від зарплати.
Якщо стаж понад вісім років, то нарахування проводяться в 100% розмірі від зарплати працівника.
Якщо трудящий відпрацював менш ніж півроку, то нарахування не можуть перевищувати розмір МРОТ, беручи до уваги районний коефіцієнт.
Як підтвердити стаж для оплати лікарняного дивіться у відео-ролику:
Скільки потрібно відпрацювати для оплати 100 відсотків?
З цієї причини більшість співробітників задають питання, скільки днів лікарняного листа оплачується?
