Брати «лікарняний» або хворіти на роботі?

Осінь і зима - час, коли люди найбільш схильні до ризику захворіти, підхопивши, наприклад, простуду. У таких ситуаціях постає вибір - брати лікарняний і відлежатися вдома або перенести «легкий» недуга на роботі? Що саме воліють робити люди в таких ситуаціях і що вони дійсно можуть собі цілком законно дозволити - в нашому огляді.

Британські вчені з Університету Східної Англії в результаті опитувань встановили основні причини, через які люди продовжують ходити на роботу під час хвороби. Як з'ясувалося, вони йдуть працювати через високі вимог роботодавця, стресу і відсутності гарантій зайнятості при втраті роботи.

Така поведінка автори називають презентеізмом - ситуацією, коли працівник проводить на своєму місці більше часу, ніж зазначено в трудовій угоді. Як правило, це відбувається через хворобу, внаслідок якої людина не справляється зі своїми обов'язками і затримується на роботі. Однак, як зазначається, з презентеізмом може бути пов'язано не тільки погане самопочуття, але і висока мотивація працівника, і корпоративна солідарність. Згідно з дослідженнями, якщо роботодавець йде назустріч підлеглим в питанні відгулів і медичних виплат за станом здоров'я, показники ефективності їх роботи значно підвищуються.

Відзначимо, що вчені проаналізували 61 дослідження, що включають результати опитувань більше 175 тисяч респондентів з 34 країн світу. Автори розробили відповідну аналітичну модель для виявлення основних причин презентеізма і прогулів. Експерти прийшли до висновку, що основні втрати роботодавців через тимчасову непрацездатність працівників пов'язані не з їх відсутністю на роботі, а з неефективним присутністю. Так, економічний збиток від презентеізма тільки у Великобританії перевищує 22 млрд доларів на рік. Вчені сподіваються, що їх аналіз дозволить роботодавцям підвищити ефективність праці своїх співробітників.

На відміну від зарубіжних країн, де виплати через хворобу виробляються за рахунок, в основному, комерційного медичного страхування, в нашій країні ці виплати, як і користування безкоштовними медичними та іншими видами держпослуг, передбачені державним соціальним страхуванням.

Відчувши нездужання, ми, як правило, самостійно приймаємо рішення про те, де нам хворіти - на роботі чи вдома. Для оцінки ситуації ми намагаємося відповісти на кілька запитань: як під час моєї відсутності відіб'ється на діяльності всього відділу (підрозділу) і, відповідно, на зарплаті? Хто буде працювати замість мене і як до цього поставляться керівник і колеги? Питань може бути і більше, але ми постаралися виділити основні. В результаті зважування всіх «за» і «проти» і, звичайно, з огляду на власний стан, ми або продовжуємо стоїчно працювати (не факт, що ефективно), або залишаємося вдома і приймаємо курс лікування.

Що ж вибрати? Розсудивши логічно, відповісти на це питання нескладно - лікуватися треба вдома. Це дозволить швидше перемогти недугу, не "нагородити» вірусами колег, та й від роботи відпочити. Нагадаємо, мова йде про відсутність на роботі через хворобу на законних підставах. У ситуаціях же, коли можна зателефонувати шефові, відпроситися з причини хвороби, і щоб це не зарахували за прогул, все залежить від великодушності керівника.

Отже, якщо захворіли ми чи наші близькі, і через це доводиться не виходити на роботу, потрібно пам'ятати про соціальні гарантії, передбачені законами нашої країни. У 285-й статті Трудового кодексу сказано, в яких випадках можна шанобливо відсутні на роботі і на які компенсації при цьому розраховувати: «Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується при хворобі, каліцтво, при побутової травмі, при догляді за хворим членом сім'ї, карантині, санаторно курортних лікуванні і протезуванні ». Детальніше з тим, що прописано в Трудовому кодексі з цього приводу можна ознайомитися, скориставшись продуктом «Norma Законодавство» .

Там же сказано про виплати і їх розмірах: «Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в розмірі повного заробітку, а в інших випадках в розмірі від 60 до 100% заробітку в залежності від загального стажу роботи, числа неповнолітніх дітей та інших обставин». При цьому «мінімальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності не може бути менше МРЗП, встановленого законодавством, і не повинен перевищувати заробітку, з якого обчислюється допомога».

У Положенні про порядок призначення і виплати допомоги по державному соціальному страхуванню 1 в пункті 9 параграфа 2 «Допомога з тимчасової непрацездатності» також перераховані конкретні причини компенсаційних виплат - хвороба, каліцтво, побутова травма, догляд за хворим членом сім'ї, карантин, санаторно-курортне лікування і протезування. А в пункті 11 цього ж параграфа сказано про терміни таких виплат: «Допомога по тимчасовій непрацездатності видається з першого дня втрати працездатності і до її відновлення або до встановлення інвалідності, навіть якщо в цей період з працівником було розірвано трудовий договір». Там же, в пункті 10 говориться про те, що є законною підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності - це всім добре відомий лікарняний лист, який видається лікуючим лікарем. Де і як він повинен видаватися, детально розписано в Інструкції про порядок видачі листків непрацездатності.

Відсутність на роботі через хворобу - «палиця з двома кінцями». Природно, роботодавець зацікавлений в тому, щоб його підлеглі завжди були присутні на робочому місці в потрібний час і працювали якісно і результативно. Тут очевидний конфлікт інтересів і що випливають з нього проблеми у взаєминах. Буває і так, що керівникам доводиться замислюватися про зміну конкретного співробітника з огляду на його «частого» відсутності на роботі з поважної причини. Як громадяни захищені в цьому випадку?

У Трудовому кодексі сказано, що роботодавець зобов'язаний письмово попередити працівника про намір припинити трудовий договір не менш ніж за 2 тижні, якщо це пов'язано з невідповідністю виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію, або за станом здоров'я. Однак таке попередження, в разі якщо це влаштовує обидві сторони, може бути замінено грошовою компенсацією, відповідної терміну попередження. У разі якщо трудовий договір припиняється з співробітником, якому протипоказано виконання даної роботи за результатами медичного висновку, то попередження не проводиться. Але в цьому випадку працівникові виплачується компенсація в розмірі двотижневого заработка2.

Існують в законодавстві і додаткові гарантії матеріальної підтримки при припиненні трудового договору за станом здоров'я. У статті 67 ТК РУз сказано, що на період пошуку роботи (не більше двох місяців) за працівниками зберігається середньомісячна заробітна плата з урахуванням місячної вихідної допомоги.

Підведемо підсумки. По-перше, простудні захворювання навряд чи спричинять визнання вашої профнепридатність. Для цього існують інші і більш вагомі аргументи. По-друге, час отутствует на роботі через хворобу буде компенсовано в повному обсязі (тут йдеться про фіксовані виплати). І по-третє, якщо ви впевнені в тому, що роботодавець вчинив з вами в такій ситуації несправедливо (занизив зарплату, позбавив премії або запропонував розлучитися «по-хорошому»), у вас завжди є можливість оскаржити таке рішення в суді.

Тут, звичайно, доречно було б згадати про роль і професіоналізмі керівника взагалі. А зокрема, про його умінні адекватно взаємодіяти з підлеглими, ефективно організовувати робочий процес, правильно розподіляти обов'язки, грамотно ставити цілі і завдання, контролювати і заохочувати співробітників. Але це теми для інших статей. А поки досить розуміти, що люди, які працюють в компанії, - це найцінніше, що є у роботодавця. Адже за допомогою співробітників компанії їх лідери досягають поставлених цілей.

Михайло ВИШНЯКОВ, наш кор.

Публікації по темі:

Яким повинен бути керівник?

В хорошому колективі - здоровий корпоративний дух

Що належить за лікарняним

*******

1 затверджено наказом міністра праці і соціального захисту населення від 1.04.2002, № 21, зареєстровано МЮ 8.05.2002, № 1136.

2 Трудовий кодекс РУз, параграф 2 статті 102 «Попередження про припинення трудового договору з ініціативи роботодавця».

У цій темі діє премодерація коментарів.
Ви можете залишити свій коментар.