- Форма, порядок оформлення і видачі лікарняних листів Лікарняний (листок непрацездатності) - це підстава...
- Обмеження по отримання лікарняного листа на роботу
- Порядок оформлення лікарняного листа
- Терміни дії листка непрацездатності
- На замітку працівнику
Форма, порядок оформлення і видачі лікарняних листів
Лікарняний (листок непрацездатності) - це підстава відсутності працівника на його робочому місці, і служить причиною отримання відповідної компенсації.
Розглянемо випадки, в яких видається листок непрацездатності, розмір і порядок виплат компенсацій через хворобу.
Форма довідки на роботу про хвороби
Форма «лікарняного листа» затверджена відповідно до наказу.
Мінздоровсоцрозвитку N 347н "Про затвердження форми бланка листка непрацездатності", який стверджує новий, відмінний від попереднього, бланк листка непрацездатності.
З 2007 року громадяни, які працюють в декількох підприємствах за сумісництвом, мають право на отримання компенсації з тимчасової непрацездатності у всіх місцях роботи. Це затверджено в листі Міністерства охорони здоров'я РФ N3311-ЛГ «Про порядок призначення і виплати компенсації в зв'язку з нещасними випадками на виробництві або професійними захворюваннями».
Для видачі компенсації в кожне підприємство необхідно здати окремий лист непрацездатності, тому працівникові має бути видано кілька листків непрацездатності по кожному з місць роботи, в разі якщо хворий мав трудові відносини з обома підприємствами протягом попередніх двох років (ця поправка була внесена в законодавство РФ в 2011 році). Також в лікарняному листі на роботу вказується, що громадянин працює за сумісництвом.
Обмеження по отримання лікарняного листа на роботу
Для отримання листа непрацездатності існують і деякі обмеження. Відмовити при видачі лікарняного листа можуть якщо:
- не було виявлено симптомів захворювання (тимчасової непрацездатності);
- прийшов до лікаря громадянин знаходиться в процесі проходження медичного огляду, обстеження або лікування за направленням воєнкома;
- громадянин, який перебуває під вартою або ж адміністративним арештом;
- громадянин знаходиться в процесі проходження періодичного медичного огляду, в т.ч. в спеціальнихцентрах професіональному патології;
- громадянин, в тому числі з присутністю хронічних захворювань без погіршення стану, знаходиться в процесі обстеження або проведення різних процедур.
Довідка на роботу про хвороби не може бути видана у випадках протезування в амбулаторно-поліклінічних умовах.
Одноразові відвідування для огляду або прийняття лікувальних процедур повинні підтверджуватися лікарняному довідкою.
Порядок оформлення лікарняного листа
оформлення лікарняного листа проводиться медичним працівником, що спостерігає хворого працівника. На видачу лікарняного листа на роботу мають право медики, що володіють ліцензією на проведення медичної діяльності.
Терміни дії листка непрацездатності
При лікуванні захворювання медичний працівник видає лікарняний листок на термін до 10 календарних днів, - до настання вторинного огляду громадянина, - і після подальшого огляду або може продовжити його відповідно до показань хворого (максимальний термін - 30 календарних днів), в іншому випадку медик закриває довідку на роботу про хвороби.
На замітку працівнику
Важливо, ніколи не можна забувати про перевірку коректності відомостей в лікарняному листі, так як часто трапляються ситуації, коли медичний працівник може помилитися при вказівці терміну лікарняного, або персональних даних. У разі помилки замінити лист вже не можна, і внести корекції буде досить важко. Також варто дбайливо ставиться до листка непрацездатності, так як це - документ, який засвідчує, що працівник був відсутній по дійсно поважної причини.
