Москву і всю країну охопила епідемія грипу. Епідемічний поріг (він становить 600 осіб на 100 000 жителів) перевищено в 47 регіонах Росії. За даними Міністерства охорони здоров'я, перевищення тижневих порогів захворюваності на грип або ГРВІ в кінці січня склала 48%. Але дуже багато хто приходить хворими на роботу, заражаючи колег. Найчастіше такий трудовий героїзм проявляють ті, хто працює з клієнтами, проектні менеджери, співробітники, яким доводиться працювати в ситуації стислих термінів, - у них виробляється синдром гіпервідповідальності, знає Наталія Малишева, HR-партнер кадрового холдингу "Анкор". Серед трудоголіків-вірусоносіїв часто зустрічаються керівники, які не вміють делегувати повноваження.
Артем Зюрюкін, керуючий директор напрямку консалтингу компанії GlobalHRU, вважає, що небезпечний трудовий героїзм багато в чому результат корпоративної культури. Якщо роботодавцю наплювати на здоров'я співробітників, а головне для нього - виконати плани, то люди змушені працювати хворими зі страху втратити роботу або викликати гнів керівництва, вважає експерт.
хворіти вдома
Роботодавці, опитані «Відомостями», запевняють, що всіляко піклуються про здоров'я персоналу: займаються профілактикою, проводять вакцинацію проти грипу, відкривають кабінети лікарів в офісі і клініки на виробництві. «Хворих ми відразу ж відправляємо додому, на постільний режим, це правило діє для всіх, - каже Андрій Белоедов, виконавчий директор з продажу та маркетингу компанії Rehau в Східній Європі. - У століття дистанційних комунікацій немає ніякої необхідності витягувати хворих з дому. До того ж ми дотримуємося принципу незалежності від конкретного співробітника, і незамінних людей у нас немає ». У Rehau проводять вакцинацію проти грипу (близько 50% співробітників роблять щеплення). Раз на два роки організовують диспансеризацію для всіх бажаючих: її можна пройти прямо в офісі, лікарі різних спеціальностей самі туди приїжджають. Такі ініціативи знаходять розуміння у співробітників: більшість з них неохоче користуються лікарняними, адже фінансові втрати при високих зарплатах будуть відчутні, пояснює Белоедов. А працівникам заводу хворіти взагалі невигідно: там всі бонуси видаються на команду, тому в здоров'я кожного зацікавлені і його колеги.
У холдингу «Сибур» теж ведуть боротьбу за свідоме ставлення персоналу до здоров'я. Заводські газети і сайт пишуть про профілактику ГРВІ, переконують, що з грипом краще не виходити на роботу, а провести курс повноцінного лікування, розповіли в прес-службі компанії. Тим більше що у багатьох є віддалена пошта та інші засоби комунікації, уточнили в прес-службі. Крім того, кожен має право взяти відгул на три дні на рік без оформлення лікарняного, що стимулює його посилено лікуватися вдома.
Втрачають у заробітку
Опитування співробітників показують іншу картину. 18% респондентів, опитаних проектом Здоров'я Mail.Ru, при поганому самопочутті ніколи не беруть лікарняний і продовжують ходити на роботу, 63% оформляють його рідко, 11% користуються такою можливістю лише іноді. Опитування провели в розпал епідемії грипу, в кінці січня 2016 р і в ньому взяли участь 2000 осіб, що працюють за наймом повний або неповний робочий день. Всього 8% респондентів користуються своїм правом на листок непрацездатності і лікуються вдома.
Загін не помітив втрати бійця
Російські працівники не сильно переживають за здоров'я колег: 56% респондентів впевнені, що їх сусідам по офісу байдуже, чи приходять вони в офіс хворими. Більш того, 17% стверджують, що в колективі така самовідданість навіть заохочується. А ось 27% помітили, що до хворих в офісі ставляться негативно: ніхто не хоче заразитися від колег.
Є кілька причин, які змушують людей приходити хворими на роботу, знає Ольга Кузьміна, гендиректор компанії ManpowerGroup Russia. Деяким не хочеться псувати відносини з колегами, у яких з'являється додатковий обсяг роботи, інших просто немає ким замінити, треті не готові до зниження зарплати через лікарняного листа, перераховує вона.
Нагадаємо, що максимальний розмір середньоденної допомоги по тимчасовій непрацездатності в 2016 р становить 1 772 руб. 60 коп. (Що відповідає приблизно щомісячного заробітку в 53 000 руб.), Т. Е. Люди із зарплатою в 100 000 руб. за два тижні хвороби недорахуються чверті зарплати. Згідно із законом перші три дні по лікарняним листком оплачує саме підприємство, а потім Фонд соціального страхування. Але деякі компанії за власною ініціативою доплачують за лікарняні різницю між платнею співробітника і максимальним розміром допомоги, щоб люди не втрачали в зарплаті. Так надходять дуже багато великих міжнародних і російські компанії, говорить Малишева.
Найчастіше співробітники відмовляються оформляти лікарняний лист, щоб не втрачати частину зарплати: цю причину назвали 37% учасників опитування Mail.ru. 22% не хочуть зв'язуватися з бюрократією - витрачати час на черги в поліклініках і отримання довідки. Майже стільки ж відзначають, що працювати їм доведеться в будь-якому випадку, а в домашній обстановці це робити незручно, тому вони продовжують ходити на роботу хворими. Кожен 10-й побоюється, що колеги або начальство порахують його ледарем, а 5% і зовсім бояться через лікарняний втратити робоче місце.
Культура замінних
Люди набагато менше б хворіли на роботі, якби компанії активніше використовували тимчасовий персонал, вважають рекрутери. З 22 січня, коли почалася епідемія грипу, на 30% зросла статистика звернень роботодавців, які хочуть замінити хворих працівників тимчасовими, зауважує Кузьміна. В цьому році число охочих знайти тимчасовий персонал помітно збільшилася через важку епідемію грипу, уточнює вона. Найбільший попит на секретарів, фахівців адміністративно-господарських служб. Секретарі найбільше контактують з людьми, тому частіше заражаються, а й замінити їх простіше, ніж інший персонал, пояснюють рекрутери.
Тимчасовий персонал західні роботодавці використовують в рази частіше, ніж російські, у яких немає досвіду швидкого включення тимчасового співробітника в роботу, та й бізнес-процеси не завжди чітко прописані, щоб мінімізувати ризики заміни людини, зазначає Кузьміна. І поки наші компанії не змінять підхід, в офісі завжди будуть перебувати хворі рядові співробітники.
Іноді співробітникам дозволяють працювати з дому, не оформлюючи лікарняного. 37% учасників опитування Mail.ru можуть працювати віддалено один-два дні, не піклуючись про те, щоб принести довідку. Повний робочий тиждень - до п'яти днів - залишатися вдома можуть 5%. Однак у 53% можливості працювати віддалено без оформлення лікарняного немає.
У довгостроковій перспективі роботодавцю невигідна ситуація, коли хворий співробітник працює, переконана Малишева. Грип в цьому сезоні загрожує ускладненнями, які працівники будуть лікувати за використанням корпоративних страховок ДМС, і за підсумками року це призведе до підвищень тарифів на медичні страховки на наступний рік, зауважує експерт. Крім того, якщо співробітник доведе, що отримав ускладнення тому, що керівництво змушувало його працювати хворим, це загрожує позовами, попереджає Малишева. Працівник може поскаржитися в трудінспекцію, адже право не працювати під час лікарняного закріплено в законах. А додаткові перевірки контролюючих органів не потрібні нікому, запевняє Малишева.
