15.03.2017 12:28:00
Психічні процеси становлять основу психічної діяльності і є динамічним відображенням дійсності. Без них неможливе формування знань і придбання життєвого досвіду. Розрізняють пізнавальні, емоційні і вольові психічні процеси (відчуття, сприйняття, пам'ять і ін.). Психічний стан людини - це відносно стійка структурна організація всіх компонентів психіки, що виконує функцію активної взаємодії людини з зовнішнім середовищем, представленої в даний момент конкретною ситуацією. Психічні стану людини відрізняються різноманітністю і тимчасовим характером, визначають особливості психічної діяльності в конкретний момент і можуть позитивно або негативно позначатися на перебігу всіх психічних процесів. В процесі діяльності реакція організму на зовнішні зміни не залишається постійною. Організм прагне пристосуватися до умов, що змінюються діяльності, подолати труднощі і небезпеки ...
Психологія - це наука про психічне відображення дійсності у процесі діяльності людини.У психології виділяється кілька галузей, в тому числі психологія праці, інженерна психологія, психологія безпеки.Об'єктом психології безпеки як науки є психологічні аспекти діяльності.Предметом психології безпеки є психічні процеси, стан і властивості людини, що впливають на умови безпеки.
ПСИХІЧНІ ВЛАСТИВОСТІ ЛЮДИНИ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА БЕЗПЕКУ
Психічні процеси становлять основу психічної діяльності і є динамічним відображенням дійсності. Без них неможливе формування знань і придбання життєвого досвіду. Розрізняють пізнавальні, емоційні і вольові психічні процеси (відчуття, сприйняття, пам'ять і ін.). Психічний стан людини - це відносно стійка структурна організація всіх компонентів психіки, що виконує функцію активної взаємодії людини з зовнішнім середовищем, представленої в даний момент конкретною ситуацією. Психічні стану людини відрізняються різноманітністю і тимчасовим характером, визначають особливості психічної діяльності в конкретний момент і можуть позитивно або негативно позначатися на перебігу всіх психічних процесів. В процесі діяльності реакція організму на зовнішні зміни не залишається постійною. Організм прагне пристосуватися до умов, що змінюються діяльності, подолати труднощі і небезпеки.
Стрес проявляється в загальному адаптаційний синдром як необхідна і корисна реакція організму на різке збільшення його загальної зовнішньої навантаження. Він складається в цілому ряді фізіологічних зрушень в організмі, сприяють підвищенню його енергетичних можливостей і успішності виконання складних і небезпечних дій. Тому сам по собі стрес є не тільки доцільною захисною реакцією людського організму, але і механізмом, сприяючим успіху трудової діяльності в умовах перешкод, труднощів і небезпек. 
Стрес впливає на результати праці лише до тих пір, поки він не перевищив певного критичного рівня. При перевищенні ж цього рівня в організмі розвивається так званий процес гіпермобілізаціі, який тягне за собою порушення механізмів саморегуляції і погіршення результатів діяльності, аж до її зриву. Гипермобилизация організму призводить до надмірним формам психічного стану, які називаються дистрессом або позамежними формами. Можна виділити два типи позамежного психічної напруги - гальмівний і збудливий.
Гальмівний тип характеризується скутістю і замедленностью рухів. Фахівець не здатний з колишньою спритністю виробляти професійні дії. Знижується швидкість відповідних реакцій. Сповільнюється розумовий процес, погіршується спогад, проявляються неуважність і інші негативні ознаки, невластиві даній людині в спокійному стані.
Збудливий тип проявляється гіперактивністю, багатослівність, тремтінням рук і голосу. Оператори здійснюють численні, що не диктуються конкретної потребою дії. Вони перевіряють стан приладів, поправляють одяг, розтирають руки, в спілкуванні з оточуючими вони виявляють дратівливість, запальність, невластиву їм різкість, грубість, образливість. Тривалі психічні напруги і особливо їх позамежні форми ведуть до виражених станів стомлення.
ТЕРМІНОЛОГІЯ психофізіології праці
Помірне напруження - нормальний робочий стан, що виникає під мобілізуючим впливом трудової діяльності. Цей стан психічної активності є необхідною умовою успішного виконання дій і супроводжується помірним зміною фізіологічних реакцій організму, проявляється в хорошому самопочутті, стабільному і впевненому виконанні дій. Помірне напруження відповідає роботі в оптимальному режимі. Оптимальний режим роботи здійснюється в комфортних умовах, нормальній роботі технічних пристроїв. В оптимальних умовах проміжні і кінцеві цілі праці досягаються при невисоких нервово-психічних витратах. Зазвичай тут мають місце тривале збереження працездатності, відсутність грубих порушень, помилкових дій, відмов, зривів і інших аномалій.
Підвищена напруга супроводжує діяльність, що протікає в екстремальних умовах, що вимагають від працюючого максимального напруги фізіологічних і психічних функцій, різко що виходить за межі фізіологічної норми.
Екстремальний режим - це роботи в умовах, що виходять за межі оптимуму. Відхилення від оптимальних умов діяльності вимагають підвищеної вольового зусилля або, інакше кажучи, викликають напругу.
Монотонія - напруга, викликане одноманітністю виконуваних дій, неможливістю перемикання уваги, підвищеними вимогами як до концентрації, так і до стійкості уваги.
Політон - напруга, викликане необхідністю переключень уваги, частих і в несподіваних напрямках.
Фізичне напруга - напруга організму, викликане підвищеним навантаженням на руховий апарат людини.
Емоційне напруження - напруга, викликане конфліктними умовами, підвищеною ймовірністю виникнення аварійної ситуації, несподіванкою або тривалим напругою різних видів.
Напруга очікування - напруга, викликане необхідністю підтримки готовності робочих функцій в умовах відсутності діяльності. Мотиваційнийнапруга пов'язано з боротьбою мотивів, з вибором критеріїв для прийняття рішення.
Втома - напруга, пов'язана з тимчасовим зниженням працездатності, викликане тривалою роботою.
Надмірне або позамежна ФОРМИ ПСИХІЧНОГО напруги
Надмірні форми психічної напруги часто називають позамежними. Вони викликають дезінтеграцію психічної діяльності різної напруженості, що в першу чергу веде до зниження індивідуального, властивого людині рівня психічної працездатності. У більш виражених формах психічної напруги втрачаються жвавість і координація дій, можуть проявлятися непродуктивні форми поведінки та інші негативні явища. Залежно від переважання збуджувального або гальмівного процесу можна виділити два типи позамежного психічної напруги - гальмівний і збудливий. 
Організація контролю за психічним станом працівників необхідна в зв'язку з можливістю появи у фахівців особливих психічних станів, який не є постійною властивістю особистості, але, виникаючи спонтанно або під впливом зовнішніх факторів, істотно змінюють працездатність людини. Серед особливих психічних станів необхідно виділити пароксизмальні (бурхлива емоція) розлади свідомості, психогенні зміни настрою і стану, пов'язані з прийомом психічно активних засобів (стимуляторів, транквілізаторів), психотропних засобів, що зменшують почуття напруги, тривоги, страху, алкогольних напоїв.
Пароксизмальні стану - група розладів різного походження (органічні захворювання головного мозку, епілепсія, непритомність), що характеризуються короткочасною втратою свідомості. При виражених формах спостерігається падіння людини, судорожні рухи тіла і кінцівок. Сучасні засоби психофізіологічних досліджень дозволяють виявляти осіб з прихованою схильністю до пароксизмальних станів.
Психогенні зміни і афективні стану (короткочасна бурхлива емоція - гнів, страх) виникають під впливом психічних впливів. Зниження настрою і апатія можуть тривати від кількох годин до двох місяців. Зниження настрою спостерігається при загибелі близьких людей, після конфліктних ситуацій. При цьому з'являються байдужість, млявість, загальна скутість, загальмованість, утруднення перемикання уваги, уповільнення темпу мислення.
Зниження настрою супроводжується погіршенням самоконтролю і може стати причиною виробничого травматизму. Під впливом образи, образи, виробничих невдач можуть розвиватися афективні стану (афект - вибух емоцій). У стані афекту у людини спостерігається емоційне звуження об'єму свідомості. При цьому спостерігаються різкі рухи, агресивні і руйнівні дії. Особи, схильні до афективних станів, відносяться до категорії осіб з підвищеним ризиком травматизму, їх не повинні призначати на посади з високою відповідальністю.
На ситуацію, яка сприймається як образливою, можливі наступні реакції:
- конфлікти - реакція, що виникає, якщо людині доводиться вибирати між двома потребами, які діють одночасно. Така ситуація виникає, коли необхідно рахуватися або до потреб виробництва, або зі своєю безпекою;
- незадоволеність - вид реакції, що виявляється у вигляді стану занепаду агресивності, жорстокості, а іноді смирення (наприклад, людина болісно намагається привернути до себе увагу будь-яким способом, чинить опір будь-якій формі підпорядкування або здійснює навмисні вчинки, щоб кинути виклик своєму керівнику або заслужити чиєсь -або схвалення);
- тривога (тривожне очікування) - це емоційна реакція на небезпеку. Людина з працею може визначити об'єкт або причини свого стану (особа, що перебуває в стані занепокоєння, набагато більше схильне до скоєння помилки або небезпечного вчинку (функціональна тривога може проявлятися як відчуття безпорадності, невпевненості в собі, безсилля перед зовнішніми факторами; перебільшення їх загрозливого характеру; поведінковий прояв тривоги полягає в загальній дезорганізації діяльності, порушує її спрямованість);
- страх - емоція, що виникає в ситуаціях загрози біологічному або соціальному існуванню індивіда і спрямована на джерело дійсної чи уявної небезпеки (функціонально страх служить попередженням про майбутню небезпеку, спонукає шукати шлях її уникнути; Cтрах варіює в досить великому діапазоні відтінків - побоювання, боязнь, переляк , жах; Cтрах може бути тимчасовим або ж, навпаки, є рисою характеру людини; Cтрах може бути адекватним і неадекватним ступеня небезпеки (останнє - властивість боягузтва боязкості));
- переляк - безумовно, рефлекторний «раптовий страх» (боязнь, навпаки, завжди пов'язана з усвідомленням небезпеки, виникає повільніше і довше триває; жах - найбільш сильна ступінь прояву ефекту страху і придушення страхом розуму).
Усвідомлення небезпеки може викликати різні форми емоційних рішень. Перша їх форма - реакція страху - проявляється в заціпенінні, тремтіння, недоцільних вчинках. Ця форма реакції на небезпеку негативно позначаються на діяльності. Різко виражений страх може тонізувати кору головного мозку і в поєднанні з процесами мислення проявлятися як розумний страх у вигляді побоювання, обережність, обачність.
Паніка - наступна форма страху. Вона також негативно позначається на діяльності людини. В цьому випадку страх досягає сили афекту і здатний нав'язувати стереотипи поведінки (втеча, заціпеніння, захисна реакція).
Перераховані фактори постійно або тимчасово підвищують можливість появи небезпечної ситуації або нещасних випадків, але це, однак, не означає, що їх вплив завжди веде до створення небезпечної ситуації або нещасного випадку. Інакше кажучи, їх не слід однозначно трактувати як причин, безпосередньо викликають небезпеку.
ВПЛИВ ПРИЙОМУ АЛКОГОГОЛЯ НА БЕЗПЕКА ПРАЦІ
Зловживання алкоголем є частою причиною нещасних випадків на виробництві. За даними Всесвітньої організації охорони здоров'я, до 30% травм, отриманих на виробництві, пов'язане з вживанням алкоголю. Існують певні групи людей, найбільш схильні до виробничого травматизму. Основними причинами виникнення нещасних випадків є, перш за все, недотримання правил безпеки праці і порушення стану здоров'я, наприклад перевтома, алкогольна інтоксикація.
У процесі діяльності людина нерідко порушує правила безпеки, і в тих випадках, коли це відбувається безкарно і без наслідків для його здоров'я, він поступово звикає до безкарності при порушенні таких правил. 
Таким чином може сформуватися звичка не тільки до небезпеки, а й до порушення правил безпеки. На ставлення до правил безпеки в певній мірі впливає і рівень небезпеки роботи, тобто ціна помилки для працюючого і оточуючих. Наприклад, при роботах з високим рівнем небезпеки підвищена відповідальність людей, що беруть участь в проведенні робіт, ретельний відбір працівників, обов'язкова підготовка їх за правилами безпеки, контроль за станом їх здоров'я, суворий нагляд за дотриманням правил безпеки - все це забезпечує безаварійність.
Складні умови сучасної виробничої діяльності часом вимагають від людини роботи на межі його здібностей, і при цьому зниження функціональних можливостей може служити причиною нещасного випадку. При вивченні зв'язку травматизму з індивідуальними якостями людини було відзначено, що нещасних випадків в найбільшій мірі схильні люди з більш рухомий і неврівноваженою нервовою системою. 
Алкоголь знижує установку до трудової діяльності, веде до недооцінки навколишнього оточення (зниження обачності, спостережливості, кмітливості), викликає емоційну неврівноваженість, імпульсивність, схильність до ризику. Як правило, причиною нещасного випадку є не один який-небудь фактор, а поєднання декількох несприятливих обставин. У зв'язку з цим роль психофізіологічних якостей працівника у виникненні нещасного випадку не можна розглядати у відриві від умов роботи, її організації, умов життя.
Трудовий процес, об'єднуючи людей, завжди є фактором формування певних виробничих відносин між членами трудового колективу. У свою чергу характер виробничих відносин впливає на ефективність праці і певною мірою може підвищувати або знижувати його безпеку. Відомо, що в нещасні випадки частіше залучаються погано дисципліновані працівники, люди, що відрізняються егоцентричністю, безвідповідальністю, що не поважають чужі авторитети. Конфлікти в особистому житті можуть бути причиною травм у зловживають алкоголем, так як у них нерідко складається дуже напружена ситуація в родині і на роботі. Багато в чому безпеку праці залежить від характеру виробничої діяльності. Кожна професія має свої особливості і пред'являє до людини свої специфічні вимоги.
Зловживання алкоголем призводить до значного підвищення травм і нещасних випадків. У хворих на хронічний алкоголізм спостерігаються погіршення всіх тих якостей, які забезпечують людині відому захист від нещасних випадків: погіршується загальний стан здоров'я, зокрема - функціональний стан нервової системи, органів чуття; швидше настає стомлення; людина стає неуважною, безтурботним. У нього розвиваються саме ті риси характеру, які характерні для людей, найбільш схильних до нещасних випадків: недисциплінованість, безвідповідальність, неакуратність, звичка до недотримання встановлених правил поведінки, правил безпеки.
Травм сприяють часта зміна професій, робота не за фахом, відсутність інтересу до виконуваного праці, тобто все те, що часто спостерігається у людей, що зловживають алкоголем.
ОСНОВНІ ПСИХОЛОГІЧНІ ПРИЧИНИ ВИРОБНИЧОГО ТРАВМАТИЗМУ
У Кожній Дії людини психологи віділяють три функціональні части: мотіваційну, орієнтовну и виконавчого. Порушення будь-якої з цих частин тягне за собою порушення в цілому. Людина порушує правила, інструкції тому, що або він не хоче їх виконувати, або він не знає як це зробити, або він не в змозі це зробити.
Таким чином, у психологічній класифікації причин виникнення небезпечних ситуацій і нещасних випадків можна виділити наступні три класи.
1. Порушення мотиваційної частини дій. Виявляється в небажанні виконувати певні дії (операції). Порушення може бути відносно постійним (людина недооцінює небезпеку, схильний до ризику, негативно відноситься до трудовими (або) технічним регламентациям, безпечну працю не стимулюється і т.п.) і тимчасовим (людина в стані депресії, алкогольному сп'янінні).
2. Порушення орієнтовної частини дій. Виявляється в незнанні правил експлуатації технічних систем і норм з безпеки праці і способів їх виконання.
3. Порушення виконавчої частини. Виявляється в невиконанні правил (інструкцій, розпоряджень, норм) внаслідок невідповідності психічних і фізичних можливостей людини вимогам роботи.
Ця класифікація показує реальну можливість відповідно до кожної групи причин виникнення небезпечних ситуацій і нещасних випадків призначити групу профілактичних заходів в кожній частині: мотиваційна частина - пропаганда і виховання; орієнтовна частина - навчання, обробка навичок; виконавча частина - професійний відбір, медичне обстеження.
Антропометричні та ЕНЕРГЕТИЧНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЛЮДИНИ
Антропометричні характеристики визначають розміри тіла людини і його окремих частин. Вони необхідні при конструюванні промислових виробів і робочих місць, організації праці та інших робіт в галузі наукової організації праці. Антропометричні характеристики поділяють на динамічні, що характеризують руху, зоною досяжності, і статичні, до яких відносяться розміри людини в статичному положенні.
Для порівняння різних видів праці, проведення оздоровчих заходів необхідна оцінка важкості праці. Важкість праці - інтегральне поняття, що виражає ступінь функціональної напруги організму при трудовому процесі. Відповідно навантаження на організм при м'язових зусиллях класифікується як фізична важкість праці, емоційні навантаження - як нервова напруженість.
На практиці використовується кілька класифікацій тяжкості і напруженості праці. Кожна класифікація має своє призначення. Так, в гігієні праці тяжкість праці за ступенем м'язової і нервової навантаження поділяють на чотири категорії, що визначаються за ергономічним критеріям тяжкості і напруженості праці (показник м'язової і нервової навантаження). Для оцінки гігієнічної ефективності проведених оздоровчих заходів умови праці поділяються на три класи (оптимальні, гранично допустимі, шкідливі і небезпечні).
При визначенні пільг і компенсацій за несприятливі умови праці використовується нормування гігієнічних критеріїв оцінки умов праці за показниками шкідливих і небезпечних факторів.
Залежно від ролі людини у виробничому процесі розрізняють наступні його функції:
- енергетичну, коли працівник пускає в хід знаряддя праці;
- технологічну, коли працівник з'єднує предмет і знаряддя праці, безпосередньо змінюючи параметри предмета праці;
- контрольно-регулюючу, пов'язану з наглядом і контролем за рухом і зміною предмета праці, з налагодженням і регулюванням знарядь праці і контролем за їх функціонуванням;
- управлінську, пов'язану з підготовкою виробництва та реалізацією виробничого процесу.
Дотримання ергономічних вимог до знарядь праці і створення сприятливої виробничої обстановки безпосередньо веде до більш ефективного використання робочого часу, зростання продуктивності праці.
Відповідність конструкції виробничого обладнання організації робочого місця антропометричним і фізіологічним даним людини сприяє раціональному взаємодії між людиною і знаряддям праці і призводить до підвищення працездатності та ефективності трудової діяльності.
Трудові руху поділяються на п'ять груп:
- рухи пальців;
- рухи пальців і зап'ястя;
- рухи пальців, зап'ястя і передпліччя;
- рухи пальців, зап'ястя, передпліччя і плеча;
- рухи пальців, зап'ястя, передпліччя, плеча і корпусу.
Основою робочого місця є пульти і панелі, на яких розміщені органи управління (кнопки і клавіші, тумблери, поворотні ручки, маховики, що обертаються перемикачі, ножні педалі) і засобу відображення інформації.
У сучасному виробництві вимоги до людини різко зростають. При цьому нерідко виникає ситуація, коли надійність виконуваних функцій людини зменшується через швидко змінився характеру і умов праці, за якими не встигає біологічна перебудова його організму. І часто втрачає сенс збільшення технічної частини системи, так як надійність всієї системи «людина - техніка - середовище» лімітується тільки надійністю людини - самого беззахисного і складного ланки системи. Робоче місце являє собою найменшу цілісну одиницю виробництва, де взаємодіють три основні елементи праці: предмет, засоби і суб'єкт праці.
Організація робочого місця - це результат проведення системи заходів щодо функціонування та просторового розміщення основних і допоміжних засобів праці для забезпечення оптимальних умов трудового процесу. Оснащення робочого місця включає всі елементи, необхідні для вирішення працюючим поставлених перед ним виробничих завдань. До них відносяться основні і допоміжні засоби праці і технічна документація.
Основні засоби праці - це основне обладнання, за допомогою якого людина виконує трудові операції.
Допоміжні засоби праці поділяються за призначенням на технологічну і організаційну оснастку.
Технологічне оснащення забезпечує ефективну експлуатацію основного виробничого обладнання на робочих місцях (кошти заточки, ремонту, налагодження, контролю і т.д.).
Організаційна оснащення забезпечує ефективну організацію праці людини шляхом створення зручностей і безпеки в експлуатації і обслуговуванні основного виробничого обладнання. До складу організаційного оснащення входять:
- робочі меблі (верстаки, інструментальні тумбочки, сидіння і т.д.);
- пристрої та пристосування для транспортування і зберігання предметів праці (ліфти, піддони і т.д.);
- засоби сигналізації, зв'язку, освітлення, тара, предмети для прибирання робочого місця і т.д.
Просторова організація робочого місця повинна забезпечувати:
- відповідність планування робочого місця санітарним і протипожежним нормам і вимогам;
- безпеку працюючих;
- можливість виконання основних і допоміжних операцій в робочому положенні, відповідному специфіці трудового процесу, в раціональній робочій позі і з застосуванням найбільш ефективних прийомів праці;
- вільне переміщення працюючого за оптимальними траєкторіями;
- достатню площу для розміщення обладнання, інструменту, засобів контролю, деталей і т.д.
