- Охорона праці медичних працівників: особливості
- Завантажити документи зі статті:
- Охорона праці в схемах і таблицях
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
- Положення про охорону праці в закладі охорони здоров'я
Працівники медичних установ виконують свою роботу в умовах підвищеного ризику. У статті ми розповімо про особливості охорони праці в установах охорони здоров'я.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Охорона праці медичних працівників: особливості
ВІД в медицині має свої особливості. Зокрема, допускається робота за сумісництвом, якщо на обох робочих місцях встановлені шкідливі умови. Для всіх інших галузей економіки на подібне сумісництво встановлено заборону.
Завантажити документи зі статті:
Спецоцінка для медпрацівників також специфічна. Лабораторія при експертній організації повинна мати область акредитації з проведення досліджень потужності еквівалентної дози гамма-, рентгенівських і нейтронного випромінювань. Весь персонал медичних організацій, які безпосередньо здійснюють надання медичних послуг, повинен мати підклас не нижче 3.1 по біологічному фактору , Незалежно від концентрації патогенних мікроорганізмів і без проведення досліджень.
Ще однією особливістю ВІД в медицині є висока ймовірність отримання мікротравм під час проведення медичних маніпуляцій. Повинні вестися реєстрація та розслідування кожного випадку, в результаті якого був травмований медичний працівник.
Охорона праці в схемах і таблицях
Редакція журналу довідник спеціаліста з охорони праці »підготувала для вас спецвипуск з корисними таблицями і пам'ятками з охорони праці. Скачайте їх і використовуйте в повсякденній роботі.
необхідно оформити акт про травму відразу після події. Для цього запрошують письмове пояснення у потерпілого і очевидців. Акт підписують завідувач відділенням і уповноважений з ОП, в нічний час - адміністратор та інші очевидці з числа змінних медпрацівників. Повідомляти про микротравме в ФСС не потрібно.
Також для медперсоналу високий ризик отримання інфекційного захворювання від хворих пацієнтів. Найбільш небезпечні для персоналу мікротравми з попаданням крові пацієнта і біологічних рідин. Якщо згодом у потерпілого працівника в зв'язку з отриманою травмою буде встановлено захворювання (ВІЛ, СНІД, гепатит), то роботодавець повинен почати розслідування профзахворювання .
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Додаткова відпустка медичним працівникам за шкідливі умови праці
Згідно ст. 350 Трудового кодексу РФ, медичному персоналу, зайнятого на певних посадах і професіях, покладений додаткова відпустка . Окремим категоріям працівників може бути надана щорічна додаткова відпустка за рахунок роботодавця. Він покладений персоналу, який бере участь у наданні психіатричної допомоги населенню, і може скласти до 35 календарних днів до основної відпустки. Також допотпуск надається беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги - до 21 календарного дня.
Крім цього, право на пільгу мають медпрацівники, які діагностують і лікують ВІЛ-інфікованих громадян, а також працюють з матеріалами, що містять вірус ВІЛ. Допотпуск для них становить майже 2 тижні.
При цьому персонал має право на відпустку згідно 117 статті ТК РФ в кількості семи календарних днів (для працюючих з підкласом 3.2, 3.3 або 3.4, а також клас 4).
Крім всіх зазначених відпусток роботодавець в силу своїх фінансових і виробничих можливостей може встановити і інші додаткові відпустки для свого персоналу. Це відображають в локальних актах, погоджених з представницьким органом працівників. Таку можливість дає 116 стаття ТК РФ .
Положення про охорону праці в закладі охорони здоров'я
Положення про СУОП - це внутрішній документ організації, складений з урахуванням її специфіки. Уніфікованої форми Положення немає, так як в кожній організації є свої особливості.
У кожному підрозділі (відділенні) закладу охорони здоров'я повинен бути призначений відповідальний за охорону праці, і рівні його відповідальності розписані в локальному Положенні про СУОП . Керівник установи охорони здоров'я за посадою є відповідальним за ВІД в організації. Своїм наказом він делегує ці повноваження завідувачем відділенням і функціональним керівникам - начмеда і іншим.
У розділі IV Типового положення, затвердженого наказом Мінпраці № 438, наводиться приблизний розподіл обов'язків в сфері ВІД між посадовими особами роботодавця.
Як рівнів управління в закладі охорони здоров'я можуть розглядатися:
а) рівень бригади;
б) рівень ділянки;
в) рівень відділення;
г) рівень поліклініки;
д) рівень медичного закладу в цілому.
Служба охорони праці є рівнем роботодавця. На інших рівнях відповідальність за дотримання вимог ВІД лежить на функціональних керівників і завідувачів відділень.
