Звільнення вагітної жінки в 2019 році

1. Звільнення вагітних жінок - закон і практика
2. За яких обставин дозволено звільнення вагітних робітниць
3. Звільнення вагітних при закінченні терміну дії трудового договору
4. Звільнення вагітної за власним бажанням
5. Звільнення при вагітності з практичної точки зору

Хоча законодавець чітко вказує, в яких ситуаціях може відбутися звільнення вагітної жінки, роботодавці все частіше ігнорують ці приписи, ніж та порушують закон. Це тягне за собою ряд негативних наслідків для підприємства: судові розгляди, штрафи, стягнення моральної неустойки і т.п. Щоб такого не відбувалося, потрібно дотримуватися і закон, і права майбутніх матерів. Безумовно, є ситуації, регламентовані Трудовим кодексом, коли звільнення необхідно, навіть в разі вагітності. Але це поодинокі випадки, в більшості своїй, роботодавець навіть не знає, що необхідно для правильного звільнення. А працівниця, яка готується стати матір'ю, не знає про свої права.

Зміст статті

Звільнення вагітних жінок - закон і практика

Що ж повинен робити роботодавець, якщо співробітниця завагітніла, а умови праці для неї є несприятливими, а також для її положення. Адже звільнити її не можна, а йти вона не хоче. В даному випадку, роботодавець повинен її перевести на менш небезпечні і шкідливі умови, наприклад, на іншу посаду. Середній заробіток за нею повинен зберегтися колишній, відповідно до статті 254 ТК РФ. Але, для того, щоб скористатися цими гарантіями, жінка повинна надати медичний висновок, і написати заяву на ім'я керівника.

Є ще одна ситуація, коли звільнити вагітну можна, а й надати їй інше місце неможливо. Нехай це і не зовсім вигідно для роботодавця, але вагітна співробітниця має право бути відсторонена тимчасово від шкідливої ​​роботи, зі збереженням щомісячного заробітку до того моменту, коли підприємство зможе запропонувати їй іншу, безпечну посаду.

За яких обставин дозволено звільнення вагітних робітниць

Оскільки ні з ініціативи роботодавця, ні по скороченню звільнити майбутню маму не можна, залишається відкритим питання про ситуації, коли підприємство ліквідується. Стаття 261 ТК РФ дозволяє звільнити вагітну жінку, коли припиняється діяльність приватного підприємця, або, коли підприємство припиняє повністю свою господарську діяльність, тобто при ліквідації.
Ще однією підставою для припинення трудових відносин з вагітною працівницею, є вихід на роботу співробітника, якого вона тимчасово заміняла. Якщо вагітна жінка була прийнята на роботу, і в трудовому договорі міститься застереження, що вона виконує свої робочі обов'язки тимчасово, до тих пір, поки вийде основний співробітник, в такому випадку, трудовий договір з нею припиняється.

Звичайно, просто так звільнити і розірвати договір з нею не можна. Згідно із законом, роботодавець повинен їй запропонувати іншу, вакантну посаду. Звільнення відбувається, коли вона від пропонованої посади відмовилася. Або, такий вакансії на підприємстві просто немає (з урахуванням всіх вакансій, що існують на підприємстві, навіть менш оплачувану).

Таким чином, допускається звільнення вагітних з ініціативи роботодавця, в разі:

1. ліквідації підприємства;
2. припинення підприємцем своєї діяльності, якщо він виступає роботодавцем вагітної жінки.

Звільнення вагітних при закінченні терміну дії трудового договору

Не дозволяється розірвати з вагітною жінкою трудовий договір, навіть в разі закінчення терміну його дії. Згідно із законом, якщо термін трудового договору не закінчився, і з'ясувалося, що співробітниця вагітна, роботодавець зобов'язаний продовжити термін дії договору до закінчення вагітності співробітниці.

Якщо вагітність закінчилася, роботодавець розриває трудовий договір з співробітницею, в зв'язку з чим, відбувається звільнення через закінчення терміну дії договору. Законодавець забезпечив роботодавця таким правом протягом тижня з моменту, коли стало відомо про припинення вагітності робітниці. В період продовження трудових відносин з вагітною працівницею, підприємство має право вимагати від неї довідку про стан її вагітності, але не частіше ніж один раз на три місяці.

Звільнення вагітної за власним бажанням

Вагітна співробітниця має право звільнитися за власним бажанням. Для цього, слід подати заяву про звільнення за два тижні. Відпрацювання покладених два тижні для вагітних так само обов'язкова, як і для інших співробітників. Тільки, якщо вагітна лежить, скажімо, на збереженні, і бажає звільнитися, їй зовсім не обов'язково особисто приходити на підприємство. Вона має право направити свою заяву цінним листом на адресу підприємства, на якому вона числиться. Відповідно, з моменту отримання роботодавцем заяви про її відхід, відпрацьовувати два тижні їй не доведеться, тому що вона знаходиться в медичній установі.

Таким чином, звільнення за власним бажанням вагітної жінки, законом не заборонено. Порушень з боку роботодавця немає, оскільки бажання працівниці не є, де-юре, ініціативою роботодавця.

Звільнення при вагітності з практичної точки зору

Теоретично, закон забороняє звільняти вагітну працівницю з ініціативи роботодавця. Ключове слово «з ініціативи». Тому, намагаючись знизити видаткову статтю, організації звільняють все частіше своїх вагітних співробітниць за службовою невідповідністю. Чи правильно це, показує практика судів про вирішення трудових спорів. А практика ця така, що не можна, крім вищезазначених випадків, звільнити співробітницю, яка готується стати мамою. Це стосується абсолютно всіх працівниць: керівників, держслужбовців, що працюють на приватному підприємстві, або у великій корпорації. Закон один для всіх.

Пленум Верховного Суду РФ у своїй Постанові про застосування судами норм законодавства Трудового кодексу РФ, вказав, що не можна проводити звільнення вагітної жінки, якщо вона також працює керівником підприємства. Тому, зміна власника, або указ засновників не можуть мати правової сили для вагітної найманої керівниці.

Заборона на звільнення вагітної поширюється і на випадки не проходження атестації, або незадовільних результатів атестації співробітниці. В даному випадку, таке звільнення за службовою невідповідністю, суди розцінюють, як ініціативу роботодавця. Це саме можна сказати і до вагітних сумісникам. Не можна звільнити вагітну жінку-сумісника через прийому на цю посаду основного співробітника.

Таким чином, як би керівників не намагалися знайти зачіпку в законі, суди все одно будуть на стороні вагітної жінки. Питання тільки в тому, чи вистачить у неї сил і бажання відстоювати правду в суді.