Лікарняний лист по вагітності та пологах: розмір і розрахунок, скільки днів триває і як оплачується, правила оплати

1. Нормативно-правова база
2. Хто має право на декретну відпустку
3. Кому призначаються виплати
4. Хто видає лікарняний лист
5. хто оплачує
6. Як оплачується лікарняний лист по вагітності та пологах
7. особливі ситуації
8. Скільки днів декрету будуть оплачені
9. терміни оформлення
10. Тривалість декретної відпустки
11. Вагітність звичайна і ускладнена
12. Які хвороби є підставою для продовження декрету
13. багатоплідна вагітність
14. Пологи кесаревим розтином
15. Мінімальний і максимальний розмір виплат
16. Як розрахувати лікарняний по вагітності
17. застосовувана формула
18. Як впливає страховий стаж
19. Суми і розрахунковий період
20. Визначаємо кількість календарних днів, які будуть використані при розрахунках
21. Виводимо середній заробіток
22. Розраховуємо величину посібники
23. спрощуємо розрахунки
24. Необхідні документи
25. Як заповнюється лікарняний лист
26. зразки документів
27. Коли проводяться виплати
28. Після декрету знову в декрет
29. Як продовжується лікарняний
30. Декретні виплати для інших громадян
31. Інші види виплат
32. висновок

Все офіційно влаштовані майбутні матусі мають право на отримання матеріальних виплат. Для цього оформляється лікарняний лист тимчасової непрацездатності, вагітна жінка оформляє декретну відпустку, отримує належні їй грошові виплати. В якому розмірі оплачується відпустка по вагітності та пологах? Як правильно оформити декретну відпустку, і на яких підставах можна продовжити бюлетень? Спробуємо розібратися в цих питаннях разом.

Нормативно-правова база

Ця категорія грошових виплат закріплена відразу декількома нормами федерального законодавства. Сюди відносяться:

1. Трудовий кодекс РФ - статті 255 і 260 гарантують вагітним жінкам право на оформлення декретної відпустки і отримання грошової компенсації;
2. Федеральний закон № 81 ФЗ - статті 6-12 визначають типи посібників для громадян, що займаються вихованням дітей, і регулюють порядок їх отримання;
3. Федеральний закон № 255 ФЗ - регулює порядок обов'язкового соцстрахування, у випадках тимчасової непрацездатності, поєднаної з материнством.

Завантажити для перегляду і друку:

Стаття 255 Трудового кодексу РФ «Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами»

Стаття 260 Трудового кодексу РФ «Гарантії вагітним жінкам і особам з сімейними обов'язками при направленні в службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні»

Федеральний закон від 29.12.2006 № 255 «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством»

Федеральний закон від 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей»

Загальний порядок державних виплат громадянам, які мають на вихованні дітей, регулюється наказом Міністерства охорони здоров'я і соцрозвитку.

Хто має право на декретну відпустку

Піти в декретну відпустку по вагітності можуть:

• приватні підприємці;
• учні вищих і професійно-технічних навчальних закладів;
• співробітники, оформлені на підприємствах за трудовим договором;
• держслужбовці та працівники бюджетних організацій;
• жінки, які позбулися роботи в результаті ліквідації підприємства.

Кому призначаються виплати

Допомоги по вагітності та пологах виплачується наступним категоріям жінок:

• громадяни Росії, які постійно проживають на території країни;
• іноземцям, які постійно проживають в Росії, в тому числі, особам без громадянства, які мають статус біженця;
• військовослужбовцям, особовому складу МВС, митниці, в тому числі, вільнонайманим співробітникам, які працюють у військових частинах;
• іноземним громадянам з тимчасовою пропискою, за умови офіційного працевлаштування та відрахування обов'язкових страхових внесків.

Потрібно уточнити, що права на подібні виплати позбавляються безробітні жінки, не стали на облік в Центрі зайнятості населення. Крім цього, компенсація декретної відпустки не поширюється на майбутніх матусь, які виїхали в іншу країну на постійне місце проживання.

Хто видає лікарняний лист

Бюлетень видається в поліклініці, починаючи з 30 тижня вагітності.

Тут потрібно відзначити, що для цього необов'язково ставати на медичний облік, хоча це звичайна практика. Зокрема, жоден лікар не може зобов'язати вагітну жінку проходити обстеження і здавати аналізи. Згідно з чинним законодавством, будь-які медичні втручання проводяться тільки за згодою пацієнта. Звідси випливає, що майбутній матусі достатньо всього один раз відвідати жіночу консультацію, щоб отримати лікарняний лист. З документів при собі потрібно мати медичну карту і поліс медичного страхування.

хто оплачує

При офіційному працевлаштуванні, щодо кожного співробітника роботодавець робить щомісячні відрахування до Фонду соцстрахування. Саме ця організація оплачує декретну відпустку жінкам.

Приватні підприємці та самозайняті громадяни можуть робити відрахування до ФСС самостійно. Якщо це відбувається, то декретна відпустка оплачується на загальних підставах. У ситуаціях, коли індивідуальний підприємець не платить страхових внесків, він позбавляється права на грошові виплати при виході у декрет.

У випадках з безробітними громадянами, зареєстрованими в Центрі зайнятості населення, студентами держслужбовцями та працівниками бюджетних організацій, належні виплати провадяться з коштів державного бюджету.

Важливо! Допомога по вагітності не має фіксованого розміру, тому величина субсидії залежить від соціального статусу одержувача і заробітної плати.

Як оплачується лікарняний лист по вагітності та пологах

Бюлетень розраховується виходячи з величини середнього заробітку жінки. Поняття середньої зарплати охоплює всі види виплат, з яких робляться відрахування до ФСС. Сюди відносяться:

• посадовий оклад;
• компенсації за використаний і невикористану відпустку;
• преміальні виплати;
• відрядження;
• матеріальна допомога, на суму більше 4 000 рублів.

У розрахунок не беруться виплати за лікарняними листками, соціальні допомоги, субсидії, належні за народження дитини. При обчисленні розміру середнього заробітку не враховуються періоди, коли жінка була відсутня на робочому місці через хворобу і в зв'язку з відпусткою по догляду за дітьми, які не досягли віку півтора років. Розрахунковим періодом є 2-річний період, що передує догляду в декрет.

особливі ситуації

У виняткових випадках, закон допускає розрахунок субсидії без урахування середнього заробітку. Сюди відносяться ситуації, коли:

• страховий стаж не перевищує півроку - за основу береться мінімальний розмір оплати праці в регіоні;
• жінка перебувала в декретній відпустці - в розрахунок приймаються 2 роки, що передують цього періоду;
• якщо декрет оформляється без участі роботодавця - поширюється на приватних підприємців та самозайнятих громадян;
• був усиновлений дитина, віком до 3 місяців.

Крім цього, роки розрахункового періоду можуть замінюватися, якщо це сприяє збільшенню розміру належного посібники.

Скільки днів декрету будуть оплачені

Згідно з чинним законодавством, весь період декретної відпустки оплачується в повному обсязі. Однак сама тривалість такої непрацездатності може змінюватися.

На сьогоднішній день, можливо три варіанти:

• стандартний варіант - 140 днів;
• ускладнені пологи - 156 днів;
• поява на світ близнюків - 194 дня.

Тут потрібно уточнити, що декретна відпустка умовно розділяється на дві приблизно рівні частини: до пологів і після. Наприклад, у випадку звичайної вагітності, це буде дві половинки по 70 днів кожна.

терміни оформлення

Тут багато що залежить від конкретної ситуації. У більшості випадків, жінка йде в декретну відпустку з 30-го тижня вагітності. В цьому випадку, декретну відпустку оформляється за 70 днів до пологів, аналогічний термін дії листка непрацездатності охоплює і післяпологовий період.

Однак якщо вагітність протікає з ускладненнями, стандартні терміни можуть змінюватися. Наприклад, якщо дитина з'явилася на світ передчасно, і жінка не встигла оформити необхідні документи, відпустка після пологів складе 156 днів. Ця ситуація прирівнюється до ускладненим пологах, тому термін дії листка непрацездатності збільшується.

У випадку з усиновленням дитини, ситуація протилежна. Тут відсутній період внутрішньоутробного виношування, тому декрет складе тільки 70 днів: стандартний післяпологовий період.

Тривалість декретної відпустки

Як згадувалося вище, тут багато залежить від ситуації, що склалася. Щоб краще розуміти це питання, наведемо таблицю, де наочно відобразимо тривалість декретної відпустки до і після народження малюка в різних життєвих ситуаціях.

ПідставиТривалістьДодані дніРазомДо пологівПісля пологів

Звичайна вагітність, неускладнені пологи 70 70 140 Пологи були складними 70 86 16 156 Передчасне народження дитини 156 16 156 Очікується народження 2 і більше дітей 84 110 54 194 Багатоплідна вагітність діагностована до пологів 70 124 54 194

Вагітність звичайна і ускладнена

Припустимо, що якась дівчина встала на облік в медустанові по вагітності. На 30 тижні внутрішньоутробного виношування, вона звертається за листом непрацездатності. Оформляється такий листок відразу на весь період декретної відпустки: по 70 днів до і після пологів.

Винятком з цього правила стають жінки, які проживають на територіях, що опинилися в зоні ураження після аварії на Чорнобильській АЕС. У цих ситуаціях, лікарняний лист оформляється з 27-го тижня, а дородовий період збільшується до 90 днів. Загальна тривалість декретної відпустки складе 160 днів.

Якщо пологи пройшли з ускладненнями, лікарняний лист продовжується на 16 днів. Отже, післяпологовий період складе 86 днів.

Які хвороби є підставою для продовження декрету

Перелік таких патологій перерахований в інструкції Міністерства охорони здоров'я. Сюди відносяться такі недуги:

• важкі хвороби нирок, в тому числі, ниркова недостатність, що протікає в гострій і хронічній формі;
• перенесені операції на серці;
• важкі ураження ендокринної системи;
• лімфогранулематоз;
• захворювання Вергольфа;
• Червона вовчанка;
• ураження кровоносної системи: лейкоз, анемія, закупорка клапанів.

Потрібно відзначити, що до підстав продовження декретної відпустки відносяться ВІЛ-інфекція та гепатит, перенесений в період вагітності.

багатоплідна вагітність

Якщо це було діагностовано при постановці на облік, відпустку в дородовий період складе 84 дня, післяпологовий збільшується до 110 днів. У випадках, коли багатоплідність було виявлено вже після пологів, виданий лікарняний лист продовжується на 54 дня.

Пологи кесаревим розтином

Такі ситуації прирівнюються до ускладненим пологах, отже, оформлений раніше лікарняний лист збільшується на 16 днів. Загальна тривалість декрету після кесарева складе 156 днів.

Мінімальний і максимальний розмір виплат

Допомога по вагітності та пологах розраховується виходячи із заробітної плати за попередні 24 місяці. Отже, в мінімальному значенні, за основу береться МРОТ. Починаючи з 2019 року, ця величина складає 11 200 рублів. Тому якщо вагітність одноплідна і пологи пройшли без ускладнень, мінімум, на що можна розраховувати - 51 918 рублів.

Максимальне значення допомоги обмежується тільки розміром заробітної плати. При цьому база для розрахунку не може перевищувати встановлених значень. У 2019, номінальна величина становить 865 000 рублів.

Як розрахувати лікарняний по вагітності

Розглянемо, як проводяться обчислення.

застосовувана формула

Тут застосовується такий вираз: В = СДЗ * Кд, де:

• В - величина належної виплати;
• СДЗ - середньоденний заробіток;
• Кд - кількість днів декретної відпустки.

Як впливає страховий стаж

На суму виплат страхового стажу впливає наступним чином:

• менше півроку - декретної виплата розраховується виходячи з МРОТ;
• більше півроку - 100% середньої заробітної плати.

Суми і розрахунковий період

В якості розрахункового періоду враховуються 2 роки, що передують догляду в декретну відпустку. Наприклад, якщо жінка збирається народжувати в 2019 році. Розрахунковий період охоплює 2017-2018 рр. Максимальна сума, яка може використовуватися в якості розрахункової бази, встановлена ​​в 865 000 рублів. Саме ця сума вважається максимумом при відрахуванні внесків до ФСС.

Відзначимо, що закон допускає змінювати роки розрахункового періоду, якщо це сприяє підвищенню допомоги. У цій ситуації, дохід визначається максимальною сумою внесків, що діяли на той період часу.

Визначаємо кількість календарних днів, які будуть використані при розрахунках

Зробити це просто. Потрібно виключити із загального розрахункового періоду термін, коли роботодавець не відраховував внески до ФСС. Сюди можна віднести лікарняні та догляд за дитиною.

Виводимо середній заробіток

Середньоденний заробіток обчислюється шляхом ділення загального доходу на число фактично відпрацьованих у розрахунковому періоді днів.

Розраховуємо величину посібники

Для цього середньоденний заробіток множиться на кількість днів декрету: 140, 156 або 194, в залежності від ситуації.

Приклад, виходячи з МРОТ

Припустимо, що хтось Іванова йде в декрет, відпрацювавши всього 4 місяці. З огляду на, що страховий стаж жінки менше півроку, для розрахунків береться мінімальна оплата праці. В цьому випадку, середній денний заробіток складе 370 рублів. Множимо цю суму на 140 днів декрету, і отримуємо виплату в сумі 51 919 руб.

Приклад, виходячи з середньої зарплати

Припустимо, що працює Іванова вже давно. У 2017 році її загальна зарплата склав 267 000, в 2018 - 240 000 рублей. Складаємо ці величини, ділимо на 730 днів і отримуємо середньоденний заробіток в 694 рублів. Множимо цю цифру на 140 днів декрету, і отримуємо допомогу в розмірі 97 160 рублів.

спрощуємо розрахунки

Щоб не обтяжувати себе обчисленнями, можна перейти на сайт ФСС, і скористатися онлайн-калькулятором. Тут досить заповнити всі наявні поля і дізнатися точну суму.

Необхідні документи

Необхідно надати:

• заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю (учням і працевлаштованим);
• лікарняний лист;
• ксерокопію паспорта;
• ксерокопію трудової книжки (безробітним);
• довідка з Центру зайнятості (безробітним).

Завантажити зразок заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Як заповнюється лікарняний лист

Цей документ заповнює лікар-гінеколог жіночої консультації, де майбутня матуся встала на облік. Якщо в місті немає такого медзакладу, лікарняний може заповнити лікар загальної практики.

Майбутній породіллі необхідно лише перевірити правильність заповнення. Особливу увагу потрібно приділити наступним моментам:

• заповнюється лікарняний кирилицею, використовується гелева ручка з чорним кольором чорнила;
• символи вписуються строго в призначені для цього осередку;
• найменування організацій вносяться повністю.

Друга частина лікарняного листка заповнюється роботодавцем.

зразки документів

Заповнений лікарняний лист Додатковий лікарняний лист Зразок заповнення листка непрацездатності роботодавцем

Коли проводяться виплати

Лікарняний лист надається за місцем роботи не пізніше ніж через півроку після завершення відпустки по вагітності та пологах. Отримавши документ, роботодавець робить необхідні розрахунки і проводить виплату в 1-денний термін.

Важливо! Виплата не підлягає оподаткуванню, хоча враховується в довідках про доходи. Підстава: ст.217 Податкового Кодексу України. Завантажити для перегляду і друку:

Стаття 217 Податкового кодексу РФ «Доходи, які не підлягають оподаткуванню (звільняються від оподаткування)»

Після декрету знову в декрет

У цьому випадку, у жінки не буде доходу за 2 минулі роки. Однак вона може вибрати будь-який період, коли по відношенню до неї робилися страхові внески. Наприклад, йдучи в декретну відпустку в 2019 році, в якості розрахункового періоду можна вказати 2014-2015 рр.

Як продовжується лікарняний

Для цього відкривається новий листок непрацездатності на необхідний період часу, наприклад, на 16 днів при ускладнених пологах. У графі «Причини» проставляється кодування 020, що означає допотпуск по вагітності. У нижній частині бланка робиться відповідна відмітка.

Декретні виплати для інших громадян

Тут розрахунковим періодом визначається термін в 12 місяців до виходу в декрет. Посібник для студентів дорівнює розміру одержуваної стипендії. Для жінок, які перебували на обліку в Центрі зайнятості, передбачена декретної компенсація. Виплачується щомісяця. У 2019, ця сума становить 3 163 рубля.

Інші види виплат

Якщо встати на облік на ранніх термінах (до 12 тижнів), можна розраховувати на додаткову допомогу в розмірі 617 рублів. Усиновителі можуть отримати одноразову виплату в 16 350 рублів.

Крім цього, в деяких регіонах діють місцеві субсидії, виплачувані з муніципального бюджету.

висновок

Тривалість декретної відпустки, пов'язаного з вагітністю та пологами варіюється в межах 140-194 днів. Оплачується тимчасова непрацездатність в повному обсязі з коштів ФСС. Виплати виробляє безпосередній роботодавець майбутньої матусі.

Подивіться відео про лікарняному по вагітності та пологах