Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні?

1. Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні?
2. Звільнення вагітної на випробувальному терміні
3. Про звільнення при терміновому трудовому договорі

Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні, хвилює багатьох росіянок, які планують стати матерями в доступному для огляду майбутньому. Пропонуємо розібратися з тим, які гарантії передбачаються для майбутніх мам трудовим законодавством.

Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні?

Звільнення вагітної на випробувальному терміні

Про звільнення при терміновому трудовому договорі

Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні?

З одного боку, випробувальний термін для того і передбачений законодавцем, щоб надати роботодавцю можливість оцінити здібності працівника і звільнити його, якщо цих здібностей недостатньо або вони не відповідають вимогам, що пред'являються до певної посади. Однак з іншого боку, не можна забувати і про те, що майбутні матері знаходяться під виключною «опікою» держави.

Всі питання, що стосуються даної проблеми, досить повно регламентовані на законодавчому рівні. Так, наприклад, ст. 261 ТК РФ забороняє звільнення представниць прекрасної статі в період вагітності з ініціативи роботодавця. Винятки допустимі лише в 2 ситуаціях:

1. При ліквідації організації, в якій працювала майбутня мама.
2. При припинення в установленому порядку діяльності ІП (індивідуальний підприємець), який прийняв на роботу вагітну.

Із будь-яких інших підстав, що дозволяє роботодавцю звільнити працівника в загальному випадку (за невідповідність займаній посаді, вчинення проступку, що передбачає дисциплінарне стягнення, за скороченням штату і так далі), розірвання трудового договору з вагітною жінкою неприпустимо. Більш того, якщо роботодавцю ще на стадії укладання трудового договору з співробітницею було відомо про її вагітність, то він навіть не має права встановлювати для неї випробувальний термін - таке правило випливає з ст. 70 ТК.

Однак деякі винятки є і з цього правила - про них поговоримо нижче.

Не знаєте свої права?

Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.

Звільнення вагітної на випробувальному терміні

Про які винятки може йти мова? Наприклад, підставою для звільнення може послужити особисте бажання вагітної, якій ніхто не може заборонити прийняти таке рішення. Тому звільнення за власною ініціативою вагітність перешкодою не є, і роботодавцю ніщо в цьому випадку не заважає розірвати трудовий договір у будь-який час. Слід зазначити, що деякі недобросовісні роботодавці використовують цей нюанс для звільнення вагітної співробітниці, примушуючи її до написання заяви. Такі дії, зрозуміло, є незаконними, і роботодавець в цьому випадку цілком може бути притягнутий до відповідальності.

Можливість звільнення вагітної з конкретної посади передбачена абзацом 3 ст. 261 ТК. У разі якщо вона була прийнята на роботу на період відсутності основного працівника, який висловив бажання повернутися на своє робоче місце, розірвання договору цілком допустимо (правда, при цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати їй наявні на той момент вакансії).

Пропонуватися в цьому випадку можуть як посади, відповідні кваліфікації жінки, так і менш кваліфіковані, але допустимі при поточному стані здоров'я майбутньої мами. Роботодавець не має права пропонувати лише роботу, яку співробітниця свідомо не зможе виконувати в зв'язку з особливостями свого стану. Крім того, трудовим / колективним договором або іншими угодами може бути передбачено обов'язок роботодавця пропонувати вагітній жінці роботу не тільки в тій місцевості, в якій вона працює зараз, але і в інших місцевостях.

Про звільнення при терміновому трудовому договорі

Хочеться сказати і про ймовірність звільнення вагітної, прийнятої на роботу за строковим договором. При закінченні терміну дії останнього під час вагітності майбутній мамі потрібно написати заяву і подати медичну довідку, що підтверджує її положення, з метою продовження договору до моменту закінчення вагітності. І продовжити його роботодавець повинен обов'язково.

Якщо жінці в установленому порядку надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, термін укладеного з нею договору повинен бути продовжений до закінчення такого відпустки. Робиться це тільки за відповідною заявою в письмовій формі, що надійшов від жінки.

Необхідно відзначити і те, що роботодавець має право вимагати від вагітної уявлення не рідше ніж 1 раз в квартал довідки, що підтверджує її вагітність. Така видається медучреждением, в якому жінка перебуває на обліку по вагітності, і підписується лікарем, що спостерігає її.

Якщо співробітниця фактично продовжує здійснювати свої трудові функції і після того, як її вагітність закінчується, роботодавець має право протягом тижня розірвати договір з нею. Тиждень в даному випадку відраховується не з моменту безпосереднього закінчення вагітності, а з дня, коли роботодавець дізнався (повинен був дізнатися) про даний факт.