Звільнення при ліквідації ІП в 2019 році, попередження працівника

1. Процедура закриття ІП
2. Як звільнити співробітника, якщо ІП припиняє діяльність
3. Які виплати покладаються звільненим

Процедура ліквідації індивідуального підприємця прописана в законодавстві. Звільнення при ліквідації ІП - невід'ємна частина процесу припинення діяльності підприємця. Всі укладені ним трудові договори повинні бути розірвані, а співробітникам видані трудові книжки і розрахунок на руки. У той же час, закон встановлює компенсації при звільненні з ліквідовується підприємства. Підприємцю ж дозволено встановити самостійно, як і в якому порядку він буде виплачувати компенсації, які працюють на нього людям.

Але як стан справ у разі закінчення підприємцем діяльності? Чи потрібно співробітникам виплачувати вихідну допомогу? За скільки днів повинен бути попереджений працівник про майбутнє звільнення? Для того, щоб відповісти на всі ці питання, потрібно проаналізувати норми чинного трудового та цивільного законодавства. Також процедура звільнення залежить від того, з якої причини закривається ІП, добровільно, або примусово. І від того, чи є встановлені порушення при здійсненні ним підприємницької діяльності.

Як відомо, підприємець може бути ліквідований за власним рішенням, і, тоді їм повинні бути дотримані всі встановлені законом і договором формальності при документальному оформленні. А буває і так, що підприємництво анулюється, або ж закривається за приписом органу державного нагляду, за рішенням судових органів. І в кожному випадку, є свої нюанси оформлення припинення трудової угоди з співробітниками.

Зміст статті

Процедура закриття ІП

Якщо ІП вирішив закрити свій бізнес, він повинен винести відповідне рішення. У разі відсутності боргів перед бюджетом і контрагентами, процедура закриття відбувається за спрощеною схемою. Після п'яти днів, з моменту подачі заяви, податкова видає йому відповідний лист записи ЕГРІП, який свідчить про те, що дана фізична особа вже не є підприємцем. На жаль, ні податкова служба, ні служба зайнятості не мають права відмовити йому в закритті ІП тільки тому, що у нього є наймані співробітники, яких він не попередив заздалегідь про своє рішення.

Коли підприємець припинив свій бізнес, звільнив співробітників з порушенням законодавства, або без дотримання процедурних формальностей, до нього можуть бути пред'явлені претензії в судовому порядку. Але відповідати за ним, як суб'єкт господарської діяльності, він вже не буде. Все заборгованості перед бюджетом і перед співробітниками він повинен буде вже покрити як приватна особа.

У тому випадку, коли підприємцю не продовжили ліцензію, або у нього закінчився термін дії дозволів на певні види діяльності, то і саме ІП також підлягає закриттю. Звільнити такий ІП може всіх своїх співробітників, не чекаючи їх виходу на роботу. І в даному випадку, закон він не порушить. На практиці ж, юристи радять в кожному з цих випадків заздалегідь, хоча б за два тижні говорити працюючим фахівцям, що вони змушені будуть покинути свої робочі місця з незалежних від підприємця причин.

До змісту

Як звільнити співробітника, якщо ІП припиняє діяльність

Як такого поняття «ліквідація індивідуального підприємця» в законодавстві і правозастосовчій практиці не існує. Індивідуальний підприємець припиняє свою господарську діяльність, про що вносяться відповідні відмітки в реєстри. Після цього, всі існуючі правовідносини між ним та іншими суб'єктами підприємництва, або фізичними особами, повинні бути припинені. Але, на жаль, закон не завжди дає чіткий порядок того, як і в якій послідовності це потрібно робити.

Насамперед, співробітники повинні бути попереджені про припинення з ними трудових відносин, у зв'язку з тим, що ІП припиняє свою діяльність. Норми ТК РФ встановлюють, що попередження про звільнення при ліквідації, має бути направлено співробітнику в письмовому вигляді за два місяці до звільнення. Але, ця обмовка відноситься до процедури повного припинення юридичною особою своєї господарської діяльності. Тобто, до підприємців, вона не може бути застосована. Адже не завжди він знає заздалегідь про свою ліквідацію, і, найчастіше, припинення ІП відбувається за рішенням суду в примусовому порядку.

Стаття 81 ТК РФ передбачає звільнення співробітника через ліквідацію підприємства або ІП. Тобто, відбувається припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця. В даному випадку, можна їх оформити шляхом видачі наказу та занесення запису в трудову, навіть тоді, коли працівник перебуває у відпустці, або хворіє. І хоча, вимога про необхідність повідомити персонал про прийдешні звільнення не менше, ніж за два місяці, відноситься до організацій, а не фізичним особам, певний період часу для припинення трудових договорів з працівниками, і виплати їм заробітної плати, відпускних, все-таки необхідний .

Крім того, звільняються повинні бути забезпечені всіма, покладеними за законом виплатами: компенсаціями за невикористані відпустки, а також потрібно виплатити всі існуючі заборгованості по заробітній платі. Як на організацію, так і на підприємство можуть бути покладені штрафні санкції за несвоєчасну виплату розрахунку співробітникам, а також залучення в адміністративній відповідальності за порушення трудового законодавства.

Які виплати покладаються звільненим

ТК РФ також встановлює порядок укладення та припинення трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованою як підприємець. Відповідно до ст. 307 Кодексу, законодавець дає сторонам свободу вибору у встановленні на розсуд роботодавця:

• термінів попередження про звільнення;
• можливості виплати вихідної допомоги.

Тобто, підприємець-роботодавець сам визначає, який розмір вихідної допомоги, і інші компенсації покладені звільненим у зв'язку з ліквідацією, співробітникам.

Жорсткі вимоги виплатити вихідну допомогу при звільненні в разі припинення діяльності, закон передбачає тільки для організацій і підприємств усіх форм власності. ВП у даному випадку, вільні від зобов'язань, якщо самі в трудовому договорі не пропишуть конкретну суму. Що стосується термінів попередження про звільнення, то тут також, IP сам визначає в тексті трудової угоди, коли йому слід попередити персонал про можливе звільнення.

Звільнення працівника при ліквідації фірми і підприємця, значно відрізняється. В принципі, як і сама процедура закінчення діяльності. Наприклад, якщо підприємець ліквідовано судовим рішенням і в примусовому порядку, то розірвання трудових договорів може відбуватися за фактом набрання рішенням законної сили. При судовому розгляді, щодо банкрутства підприємства, співробітники повинні бути попереджені про звільнення заздалегідь, до моменту ліквідації. Найчастіше, повідомлення про звільнення у зв'язку з банкрутством приходить на адресу працівника вже тоді, коли суд виніс ухвалу про початок процедури.