- Хто повинен вміти надавати першу допомогу
- Що включає перша допомога постраждалим на виробництві
- організація ПП
- Порядок дій при наданні першої допомоги
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
- Як забезпечити знання персоналом прийомів ПП
Надання першої допомоги потерпілим на виробництві повинно бути не тільки строго регламентовано інструкціями, а й закріплено практичними навичками. Неписьменні дії оточуючих в перші хвилини після нещасного випадку можуть завдати серйозної шкоди потерпілому. Скачайте пам'ятки з алгоритмом дій.
Читайте в нашій статті:
Хто повинен вміти надавати першу допомогу
Оскільки в екстреній ситуації може опинитися будь-який співробітник, то і обов'язок знати правила надання першої допомоги (ПП) є у кожного працівника, включаючи і керівників.
Роботодавець повинен навчити весь персонал прийомам ПП згідно 212 і 225 ст. трудового кодексу . Крім того, 228 стаття вимагає від нього прямих дій з організації ПП, доставці постраждалих до лікарні і т.д. Самі ж працівники повинні оперативно повідомляти про виникаючі на підприємстві ситуаціях, які можуть призвести до нещасних випадків і аварій ( 21 ст. ТК ).
Таким чином, у роботодавця є обов'язок організувати навчання персоналу ПП, а у працівників - право її надавати і обов'язок своєчасно інформувати керівництво про інциденти.
Якщо наглядові органи виявлять, що на підприємстві не здійснюється навчання ПП, піде адміністративне покарання (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП ). Це суттєві штрафи:
• посадовим особам - від 15 000 до 25 000 руб .;
• ІП - від 15 000 до 25 000 руб .;
• юридичним особам - від 110 000 до 130 000 руб.
Навчання ПП проводиться щорічно (для робітничих професій), а також при прийомі або переведенні на нову роботу (ст. 225 ТК РФ, а також п. 2.2.4 Порядку навчання з охорони праці № 1/29 ).
Що включає перша допомога постраждалим на виробництві
Важливо розуміти, що перша допомога не є лікуванням в прямому сенсі цього слова. Це заходи, спрямовані на те, щоб по можливості убезпечити потерпілого, звільнити від впливу небезпечного фактора, підтримувати його життєздатність в залежності від ситуації і стану до прибуття лікарів, а також виклик медпрацівників або транспортування до лікувального закладу .
організація ПП
Дії персоналу в разі необхідності надання першої допомоги повинні бути чіткими, зрозумілими всім і проводитися в певному порядку. Це має величезне значення! Наприклад, при ураженні струмом перше, що повинно бути зроблено - оповіщення керівництва про нещасний випадок і знеструмлення ділянки. Інакше ті, хто спробують надати допомогти потерпілому, будуть вражені самі.
Не слід забувати і про обов'язок роботодавця організувати на підприємстві санітарні пости з аптечками першої допомоги, укомплектованими відповідно до вимог Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 5 березня 2011 року № 169н .
► Читайте докладніше: про аптечках ПП на підприємстві >>>
Порядок дій при наданні першої допомоги
Перерахуємо дії в порядку пріоритету. Зрозуміло, що якщо дозволяє ситуація - все робиться одночасно.
1. Проінформувати безпосереднього керівника про нещасний випадок або аварію.
2. Забезпечити потерпілого від дії шкідливого / небезпечного фактора, що викликав інцидент, або евакуювати в безпечне місце. Вжити всіх необхідних заходів, щоб ситуація не розвивалася далі.
3. Викликати швидку допомогу і медпрацівників підприємства.
4. Оцінити стан потерпілого.
5. Якщо працівник в свідомості - отримати дозвіл на надання ПП.
6. Здійснити необхідні медичні маніпуляції (перев'язки, іммобілізація і т.д.)
7. При неможливості прибуття медпрацівників - транспортувати до лікувального закладу.
8. Для подальшого розслідування інциденту - «законсервувати» місце події, а якщо це неможливо - сфотографувати або зробити відео.
9. Забезпечити повне і об'єктивне розслідування нещасного випадку .
Для вас ми підготували корисні пам'ятки з алгоритмом дій при різних видах травм. Ви можете завантажити їх і роздрукувати.
Важливо розуміти, що перша допомога в класифікації всіх видів медичної допомоги є, як зрозуміло з назви, за стартову. Від грамотності її проведення багато в чому залежить ефективність подальших етапів лікування. Перерахуємо їх.
Після першої допомоги, яка надається не медичними працівниками, надається перша долікарська допомога. Її здійснюють медсестра або фельдшер на місці нещасного випадку, в здравпункте , В машині швидкої допомоги. Далі настає час лікарів. Перша лікарська допомога може бути надана в усіх перерахованих місцях, а також в приймальному відділенні, в "швидку допомогу" і травмпунктах. Далі, якщо ситуація не куповані, потрібна кваліфікована медична допомога в стаціонарі і спеціалізована допомога в відповідних лікувальних установах.
Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ruСкачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
методи
Крім організаційних моментів особлива увага приділяється правильному проведенню прийомів ПП, до яких відносяться:
- Зупинка кровотеч.
- Накладення пов'язок і шин, джгутів.
- Видалення сторонніх тіл з верхніх дихальних шляхів.
- Проведення штучного дихання.
- Іммобілізація потерпілого і т.д.
Важливо, щоб надають допомогу працівники не забували користуватися ЗІЗ , Наприклад, щоб уникнути контакту з кров'ю потерпілого і т.п.
Як забезпечити знання персоналом прийомів ПП
Роботодавець може вирішувати, в якому порядку організовується навчання ПП на його підприємстві. Важливо пам'ятати, що проводити його може тільки кваліфікований фахівець, який має посвідчення інструктора масового навчання навичкам надання першої допомоги ( лист Мінпраці Росії від 26 серпня 2015 р № 15-2 / ООГ-4636 ).
Отже, у керівництва є три варіанти.
- Можна відправити персонал в спеціалізовану ліцензовану організацію. Це суттєві, але разові фінансові витрати, в тому числі пов'язані з відривом від виробництва. Але в такому разі не треба витрачатися на облаштування навчальних приміщень на підприємстві.
- Можна запросити професіонала і навчати співробітників в стінах підприємства. Такий варіант трохи дешевше, але вимагає від організації спеціального приміщення, закупівлі тренажерів, витратних перев'язувальних матеріалів, різноманітних стендів і т.д.
- Навчити від підприємства кілька співробітників на інструкторів в спеццентрі і подальше навчання проводити їх силами. Такий шлях пов'язаний з серйозними вкладеннями в навчальну базу на підприємстві, але представляється найбільш доцільним для великих організацій.
- Готові рішення згідно з чинним законодавством
- Більше 3 000 заповнених шаблонів
- Можливість задати питання в експертну підтримку
Вибір конкретного варіанту буде залежати від штатної чисельності підприємства і сфери діяльності.
► Читайте докладніше: як організувати навчання працівників прийомам надання першої допомоги >>>
При виборі навчання всередині організації необхідно наступне:
1. Розробити інструкцію з надання ПП на конкретному підприємстві відповідно до специфіки його діяльності. Вона повинна бути підписана керівником і узгоджена з профспілкою (або іншим виборним органом працівників).
2. Створити програму навчання. Навчання ПП - невід'ємна частина навчання з охорони праці . Отже, відповідний розділ доцільно включити в програму навчання з ОП. Важливо, щоб сама програма була прийнята і затверджена керівництвом як локальний нормативний акт. Вона складається на основі Наказу Міністерства охорони здоров'я від 4 травня 2012 року № 477н «Про затвердження переліку станів, при яких надається перша допомога, і переліку заходів з надання першої допомоги» з урахуванням конкретних кліматичних умов в регіоні і умов праці на підприємстві.
3. Створити комісію з перевірки знань вимог охорони праці (п. 2.3.2 Порядку навчання з охорони праці № 1/29, Орієнтовна програма навчання з охорони праці працівників організацій, затверджена Мінпраці Росії 17 травня 2004 р.)
4. Підсумки інструктажів з надання ПП реєструються в спеціальному журналі. Результати перевірки знань фіксуються в протоколі комісії . Якщо перша допомога входить в програму ВІД, то окремого протоколу створювати не треба.