Фото - Луганский центр стоматологической имплантации

Необхідні документи для допомоги по вагітності та пологах

  1. Основний документ для нарахування декретних
  2. тривалість декретної
  3. Які документи необхідні, якщо співробітниця сумісниці
  4. Призначаємо і виплачуємо допомогу у зв'язку з вагітністю
  5. Як бути, якщо співробітниця має намір піти в декретну відпустку пізніше
  6. Варто почитати

Держава подбала про те, щоб забезпечити майбутніх матусь матеріальною підтримкою у вигляді допомоги від Фонду по соціальному страхуванню. Щоб надати його співробітниці, бухгалтеру необхідно не просто виконати стандартний порядок нарахування допомоги, але також орієнтуватися в деяких документальних тонкощах його призначення вагітним

Провідним нормативно-правовим документом, що регулює тривалість, розмір і виплату декретної допомоги є Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 (далі - Закон № 1105). Виплачується допомога компенсує жінкам втрату заробітної плати під час непрацездатності, пов'язаної з вагітністю та пологами.

Зміст статті: Зміст статті:

Основний документ для нарахування декретних

декретні виплати можливі тільки при наявності лікарняного листа, який видається жінці у зв'язку з вагітністю та пологами одноразово на весь період її декретної відпустки. Листок повинен бути оформлений строго до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян від 13.11.2001 р № 45 (далі - Інструкція № 455).

Лікарняний лист також є головною умовою для надання співробітниці декретної відпустки за місцем її роботи. Він відноситься до соціального відпустці, згідно зі ст. 4, ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі - Закон № 504), тому повинен надаватися на основі заяви співробітниці і оформлятися наказом по установі.

тривалість декретної

Лікарняний видають один раз на всю тривалість такого періоду, залежить вона від різних причин:

• 126 календарних днів - у стандартному випадку при народженні однієї дитини;

• 140 днів - при ускладнених пологах або народження не тільки одного малюка. Тоді видають другий лист непрацездатності терміном ще на 14 днів;

• 180 днів - для «чорнобильців»;

• від 56 до 90 календарних днів - які усиновили дитину протягом двох місяців.

Які документи необхідні, якщо співробітниця сумісниці

Право на отримання матеріального забезпечення також мають вагітні, які працюють за сумісництвом (ст. 30 Закону № 1105). При цьому документи для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, крім уже перерахованих, будуть включати:

• копію лікарняного листа обов'язково завірену підписом керівника та печаткою установи з основної роботи;

• оригінал довідки про середній заробіток з основної роботи (ст. 30 Порядку № 1266, зразок довідки в додатку до цього Порядку).

Якщо у співробітниці-сумісниці поєднує кілька місць роботи, то такі документи вона надає всюди.

Призначаємо і виплачуємо допомогу у зв'язку з вагітністю

Пакет документів для оформлення допомоги по вагітності та пологах розглядається установою 10 днів з дня їх надання (ст. 32 Закону № 1105). Для того, щоб прийняти рішення про оплату декретної відпустки, на підставі отриманих документів, служить створена установою комісія із соцстраху (ст. 30 Закону № 1105). Коли комісія перевірить правильність заповнення лікарняного, прийме рішення призначити виплату допомоги, складе протокол, який разом з лікарняним листком і наказом про декретну відпустку передається в бухгалтерію для нарахувань по ним. Бухгалтерія на підставі таких документів нараховує виплату і заповнює заяву-розрахунок до Фонду соціального страхування (далі - ФСС) із зазначенням суми матеріального забезпечення та кількості днів за лікарняним. Допомога виплачується з першого дня лікарняного листа повністю за рахунок соцстраху найближчим часом, установленим для виплати заробітної плати в установі.

Як бути, якщо співробітниця має намір піти в декретну відпустку пізніше

Бувають відхилення від стандартної процедури, коли жінка бажає піти у відпустку у зв'язку з вагітністю пізніше дати, зазначеної в листку непрацездатності. Для цього вона повинна написати заяву із зазначенням потрібної їй дати відпустки для оформлення наказу. Решта документів для виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами не змінюються.

При цьому сума допомоги буде розраховуватися з дати її відходу в декретну відпустку за наказом установи, а не з початку лікарняного листка. Оскільки сума допомоги служить компенсацією втрати зарплати за час такої відпустки (ч. 1 ст. 25 Закону № 1105), законодавство не передбачає одночасну виплату допомоги і зарплати (лист Мінпраці від 18.07.2007 р № 441/020 / 99-07), тому жінка отримає допомогу тільки за дні декретної відпустки, а за відпрацьовані дні відповідно заробітну плату.

Варто почитати

На замітку! В такому випадку бухгалтеру потрібно подбати про правильне наборі документів для надання в ФСС:

• копія заяви співробітниці із зазначенням бажаної дати декретної відпустки;

• копія наказу установи про надання відпустки жінці з вказаною в заяві датою;

• копія лікарняного листка;

• заяву-розрахунок, де вказують дату початку і закінчення лікарняного, кількість днів декретної відпустки за наказом і сума їх оплати.


  • Зуботехническая лаборатория

    Детали
  • Лечение, отбеливание и удаление зубов

    Детали
  • Исправление прикуса. Детская стоматология

    Детали