Зразок наказу про вихід з декретної відпустки

1. Як оформляється наказ про вихід з декретної відпустки?
2. На яких підставах оформляється наказ про достроковий вихід з декретної відпустки?
3. Зразок наказу виході з декретної відпустки достроково

Оформлення наказу на вихід з декретної відпустки залежить від того, що саме мають на увазі під декретом. Часто поняття плутають, і кажучи «декрет», мають на увазі не тільки період «декретної» лікарняного, а й наступний за ним відпустку по догляду за дитиною. У статті розберемося, як документально оформити вихід з обох видів відпусток.

У статті:

1. Як оформляється наказ про вихід з декретної відпустки
2. На яких підставах оформляється наказ про достроковий вихід з декрету

Як оформляється наказ про вихід з декретної відпустки?

Для початку слід розібратися, в яких ситуаціях може знадобитися документальне оформлення виходу з декрету.

У випадку з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, а саме його правильно називати «декретом», перерва в роботі надається на підставі лікарняного листа. Причому, жінка може не припиняти працювати до моменту пологів, в цьому випадку вона отримує зарплату, а допомогу по вагітності нараховується тільки з того дня, коли вона фактично пішла в декрет, попередньо написавши заяву на надання «вагітного» відпустки.

Якщо жінка до закінчення лікарняного листа залишається в декреті, то вихід з такої відпустки в день, прописаний в листку непрацездатності, ніяк оформляти не потрібно. Жінка може відразу приступити до роботи або прийняти рішення піти у відпустку по догляду за дитиною.

Інша ситуація буде в разі, коли жінка вирішує вийти з відпустки по вагітності та пологах достроково. Прийняти таке рішення вона може як в зв'язку з виходом на роботу, так і в зв'язку з бажанням замінити відпустку у зв'язку з вагітністю відпусткою по догляду за дитиною. Пункт 3 ст. 11.1 закону «Про обов'язкове соцстрахування» від 29.12.2006 № 255-ФЗ передбачає можливість такої заміни, якщо в фінансовому плані це буде вигідно молодій мамі.

У разі такого дострокового виходу виникає проблема з уже виплачених посібником по вагітності. Якщо «вагітний» відпустку замінюється на відпустку по догляду за дітьми, то той же пункт закону № 255-ФЗ вказує на необхідність заліку виплаченої допомоги в рахунок допомоги по догляду за дитиною.

З достроковим перериванням відпустки у зв'язку з вагітністю в зв'язку з виходом на роботу ситуація складніша. На цей рахунок є лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 24.05.2013 № 1755-ТЗ, в якому вказуються всі ризики роботодавця, пов'язані з волевиявленням працівниці приступити до роботи до закінчення терміну лікарняного. Даний лист підтверджує, що прямої заборони на достроковий вихід з відпустки по вагітності та пологах в Трудовому кодексі немає, але нагадує, що одночасне отримання соцдопомоги і заробітної плати в даному випадку неприпустимо, а утримати суму зайво перерахованого допомоги роботодавець не має права. Ст. 137 ТК РФ суворо регламентує, які утримання при виплаті зарплати можуть застосовуватися, перелік таких випадків дуже невеликий.

З цієї причини Соцстрах швидше за все відмовить у відшкодуванні такого посібника, а роботодавцю доведеться понести витрати за свій рахунок. Щоб уникнути подібного роботодавцю рекомендується відмовити молодій мамі в достроковому виході з відпустки, пов'язаного з пологами. Альтернативним рішенням може стати добровільне повернення «зайвої» частини допомоги самої співробітницею.

Що стосується виходу з відпустки по догляду за дитиною, то оформлення відбувається набагато простіше.

Як і у випадку з декретом, якщо вихід з відпустки по догляду за малюком відбувається в запланований термін, то ніяких додаткових документів оформляти не потрібно.

Якщо «дитяча» відпустка переривається достроково, то співробітниця пише заяву про свій намір приступити до роботи із зазначенням дати. Роботодавець на підставі такої заяви оформляє наказ, відмовити в перериванні відпустки роботодавець не має права.

Зверніть увагу, що роботодавець не може сам відкликати нікого з молодих батьків чи інших доглядають за малюками осіб з будь-якого з «дитячих» відпусток. Право на відкликання з відпустки дається роботодавцю тільки по відношенню до звичайних щорічних і додаткових періодів відпочинку.

Як вже описано в попередньому розділі, оформляти наказ на вихід з декретної відпустки, якщо він трапляється рівно в день, відповідний оформленим раніше документам, не потрібно.

Наказ необхідний тільки якщо відпустка переривається достроково. Далі розглянемо, як оформити такий вихід.

На яких підставах оформляється наказ про достроковий вихід з декретної відпустки?

І у випадку з відпусткою у зв'язку з вагітністю, і в разі з відпусткою по догляду за дитиною підставою для видання наказу є заява співробітниці про переривання своєї відпустки.

Нагадаємо, що роботодавець може відмовити молодій мамі в праві повернення до роботи до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю, а ось заборонити переривати відпустку по догляду за малюком роботодавець вже не має права.

Зверніть увагу, що право на допомогу по догляду за дитиною не втрачається в разі, якщо вихід з відпустки здійснюється на неповний робочий день. Для збереження права на допомогу необхідно прописати в заяві на переривання відпустки намір працювати в режимі неповного робочого часу. Причому і тут роботодавець не може відмовити співробітниці в праві працювати меншу кількість годин.

Зразок наказу виході з декретної відпустки достроково

Тут ви можете скачати зразок заяви на переривання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами . А також зразок наказу , Оформленого на підставі такої заяви. Зверніть увагу на відображення в заяві і наказі вказівки на утримання допомоги по вагітності та пологах.

Зразок заяви на переривання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Зразок наказу про вихід з декрету

Зразок заяви на достроковий вихід з відпустки по догляду за дітьми

Зразок наказу про достроковий вихід з дитячого відпустки .