Фото - Луганский центр стоматологической имплантации

Чи всім дано бути лідерами?

Чи всім дано бути лідерами? Напевно, думаючі люди цікавилися таким питанням. На психологічних тренінгах Юрія Бурлана показується, який системний психотип людей від природи має вроджені лідерськими якостями.

12757

Автор публікації: Автори: Оюна Очірова, психолог; Михайло Латишев, підприємець.

Слово «лідер» вже перетворилося в маркетингове кліше, настільки часто воно миготить у всякого роду рекламних компаніях і промо-акціях. Назва «Лідер» присвоюють найрізноманітнішим речам: від пістолета і міжкімнатних дверей до клубу любителів кішок і фірми з продажу біотуалетів.

Це в повній мірі відноситься і до галузі освіти і психології . Яких тільки немає назв на сучасному російському ринку освітніх послуг і психологічних тренінгів - тут молоді лідери та лідери ефективні, лідери бізнесу та суспільства, лідери сім'ї і пікапа, чоловічі лідери і лідери жіночі та ще безліч лідерів на будь-який смак.

Пошукові запити в Інтернеті на тему «Як стати лідером» знаходяться поруч із запитами «Як стати багатим» і «Як стати красивою». Очевидно, більшості наших співгромадян давно вже вселили, що лідерство - настільки особистісно цінне і соціально значуща якість, що кожному пристойній людині неодмінно треба вступити в цю «гонку за лідером».

Зрозуміло, пропозицій по допомогу для переходу в лідерський статус хоч відбавляй. Пропонують курси на тему: «Як виховати в собі лідера», «Як стати лідером звичайному ч і Ловек» (орфографія оголошення збережена), «Як стати лідером в класі», «Як стати альфа-, бета- і омега-лідером» і навіть «Як стати лідером для своєї собаки».

І триває, розширюється цей масовий обман, відбирання ресурсів у населення під шарманку, награвати варіації популярного слова і обіцяє всім і кожному, без розбору - лідерство, лідерство, лідерство на віки віків ...

І триває, розширюється цей масовий обман, відбирання ресурсів у населення під шарманку, награвати варіації популярного слова і обіцяє всім і кожному, без розбору - лідерство, лідерство, лідерство на віки віків

Чи замислювався хто-то: чи всім дано бути лідерами? Напевно, думаючі люди цікавилися таким питанням. Відповідь на це питання дана вперше на науково обґрунтованої платформі в Системно-Векторній Психології, найновішою і сучасній науці про Людину і Природі Людини.

На психологічних тренінгах Юрія Бурлана показується, який системний психотип людей від природи має вроджені лідерськими якостями. це носії шкірного вектора , Шкірний психотип. Таких людей приблизно 24 відсотки, і в адекватному свій стан саме вони є носіями якостей, притаманних природним лідерам: амбітні, прагнуть до кар'єрного росту, майнового і соціального статусу, вміють контролювати і людей, і матеріальні ресурси, гнучкі як в сенсі фізичного тіла, так і психіки, чудово адаптуються до змін зовнішнього середовища, зазвичай фізично витривалі і швидкі на марші, з хорошим метаболізмом і заданим природою певним темпоритмом, «заточеним» під притаманне лідерське поч ало.

Саме Системно-Векторна Психологія вперше вирішила давню проблему диференціювання, коли лідерів плутали з вождями, напевно, це почалося ще з перших неправильних перекладів іноземної слова leader. Системне визначення психологічного персонажа, що відноситься до психотипу уретрального вектора , Який несе в собі древній архетип вождя зграї, дозволяє чітко виділити таку людину на сучасному ландшафті і ніколи не переплутати з шкірними лідерами, носіями зовсім іншого архетипу.

І, нарешті, 20 відсотків людей, які визначаються системно як психотип анального вектора - саме той типаж, який часто трапляється на рекламні заклики «зробимо вас всіх лідерами», саме ці люди найбільш далекі від усіх лідерських (шкірного вектора) властивостей за своєю природою. Тренінг по Системно-Векторній Психології допомагає їм побачити свій власний шлях розвитку, способи самої чудовою позитивною сублімації своїх власних природних бажань і величезного потенціалу на противагу марним спробам потрапити в колію нав'язаних ззовні лжелідерскіх гасел для психологічно неписьменних мас.

Наприклад, тільки з представників анального психотипу можуть вийти справжні професіонали, експерти в самих різних областях, а це дає величезні позитивні емоції, радість від реалізації своїх заданих від природи властивостей.

Наприклад, тільки з представників анального психотипу можуть вийти справжні професіонали, експерти в самих різних областях, а це дає величезні позитивні емоції, радість від реалізації своїх заданих від природи властивостей

Поки ж все перемішалося, і анальні типажі, потенційно чудові фахівці, заздрісно поглядають на шкірних «товаришів», яким особливо добре вдається існувати в епоху споживання. Поглядають з заздрістю не так анальні персонажі, скільки їх шкірні подружжя (системно-векторна психологія пояснює, чому часто анальних чоловіків вибирають шкірні жінки), адже шкірний сусід частіше змінює машини і їздить у відпустку. Такий стан речей штовхає нашого "кращого фахівця" на відвідування «лідерського» тренінгу в надії наблизитися за властивостями до лідерів шкірної епохи споживання - там адже обіцяють всіх навчити відкривати власний бізнес, просуватися швидко і агресивно по корпоративній службі і т.п.

Людина з анальним вектором приходить на лідерський тренінг, ретельно все запам'ятовує і конспектує. Вникає ретельно і глибоко в суть, задає уточнюючі питання, довго зберігає цю інформацію в пам'яті і навіть іноді намагається повчити інших по своїм точним конспектами. І втрачає свого часу, адже якщо немає лідерського шкірного вектора - не купиш його властивості!

Серед завдань, які ставляться на нібито «лідерських» курсах, зазвичай такі:

«- Виявлення лідерських якостей у учасників тренінгу.
- Розвиток лідерських якостей.
- Розвиток лідерської сили шляхом:
* Виявлення прихованих особистісних резервів;
* Вдосконалення лідерських задатків;
* Позитивного навіювання. »

Зрозуміло, лідерські якості такі несистемні «лідерські» тренінги як би діагностують у всіх, кого вдалося заманити. Навіть якщо людина, наприклад, без додаткового верхнього зорового вектора , Навіть якщо він досконалий інтроверт, то йому скажуть: «У Вас приховані здібності неформального лідера». Лідер-інтроверт - це нонсенс, це два поняття-антагоніста! Проте, такий обман дуже поширений, на жаль.

Ще більш підозріло звучить обіцянка розвинути лідерські якості у всіх. Немає задатків від природи - годі й розвивати, нічому вдосконалюватися. Скільки завгодно навіювань-афірмації, хоч цілу добу безперервно бурмочи - насильно переробити свою природу не вийде. Анальний вектор ніколи в історії не був лідером, хіба що можна притягнути за вуха визначення духовного лідера при наявності інших верхніх векторів, хоча і це буде неправильно, оскільки в даному випадку це анальні звуковики - розробники ідей та ідеологій, кабінетні філософи і мислителі.

Анальний вектор ніколи не буде лідером в природному шкірному сенсі, природа не заклала такі здібності. Підкорятися керівникові, бути хорошим фахівцем, накопичувати і передавати знання наступним поколінням - відмінні завдання для самореалізації. І немає сенсу витрачати час на розвиток неіснуючих здібностей, навіть якщо шкірна дружина дуже вже наполягає. Радість від виконання своєї місії висока, якщо знати, що природа мала на увазі при твоєму створенні.

Отже, тільки Системно-Векторна Психологія Юрія Бурлана допомагає розібратися з питанням «Чи всім дано бути лідерами? »І дає всеосяжну відповідь на питання« Чи можна стати лідером? », А також дає точні рекомендації з питання« Хто на лідерських тренінгах зайвий? »

Автор публікації: Автори: Оюна Очірова, психолог; Михайло Латишев, підприємець.

Стаття написана за матеріалами тренінгу «Системно-векторна психологія»

Чи всім дано бути лідерами?
Чи замислювався хто-то: чи всім дано бути лідерами?
»І дає всеосяжну відповідь на питання« Чи можна стати лідером?

  • Зуботехническая лаборатория

    Детали
  • Лечение, отбеливание и удаление зубов

    Детали
  • Исправление прикуса. Детская стоматология

    Детали