Робота по підвищенню кваліфікації лікаря передбачає деякі розділи, один з них - привласнення лікаря кваліфікаційної категорії. Лікарі можуть бути поетапно атестовані на другу, першу і вищу категорії. Право отримання другої атестаційної категорії з'являється у лікаря вже після досягнення нею 5-річного стажу роботи за відповідною спеціальністю. Для того щоб отримати можливість атестуватися, лікар повинен представити детальний звіт про свою діяльність за останні 3 роки роботи.
Для складання звіту немає єдиної форми. Такий звіт є індивідуальний творчий документ наказом Міністерства освіти України. Однак наявність орієнтовною програми істотно полегшує завдання лікаря, не виключаючи його ініціативу.
Виходячи зі свого досвіду, ми рекомендуємо наступну схему атестаційної роботи лікаря. Пропонована схема не є жорстким шаблоном, вона покликана лише допомогти лікарю систематизувати накопичений матеріал, проаналізувати його, зробити висновки і поставити, виходячи з аналізу, завдання, спрямовані на подальше вдосконалення роботи на своїй ділянці.
Атестаційна робота складається з трьох частин: вступу, основної частини і висновку. У вступі вказуються основні напрями роботи лікаря з охорони здоров'я прикріпленого контингенту хворих.
Далі дається коротка характеристика лікувально-профілактичного закладу з його структурою та організацією роботи і взаємозв'язку відділень з тим відділенням, в якому працює атестується.
Основна частина, в свою чергу, підрозділяється на кілька розділів.
У першому розділі основної частини доцільно дати характеристику відділення, його структуру, штати, організацію роботи, оснащення, організацію прийому та профілактичної діяльності.
Потім слід детально охарактеризувати лікувально-діагностичну та профілактичну роботу за 3 роки і дати її порівняльну оцінку.
При описі лікувальної діяльності перш за все необхідно відобразити і проаналізувати роботу на амбулаторному прийомі, показавши кількість прийнятих пацієнтів в поліклініці і обслужених на дому, питома вага прийнятих хворих і проведених профілактичних медичних оглядів, навантаження на 1 годину прийому. Необхідно проаналізувати захворюваність з тимчасовою втратою працездатності за нозологічними формами. Робота з надання допомоги на дому передбачає кількість і питома вага активних і повторних викликів.
Оцінюючи роботу по госпіталізації хворих, необхідно вказати кількість госпіталізованих і їх склад за нозологічними формами, показник розбіжностей клініко-поліклінічних діагнозів. Слід привести детальний аналіз цих розбіжностей і їх причини.
Аналізуючи лікувально-діагностичну роботу, слід навести перелік і кількість проведених лікарем процедур, амбулаторних операцій, маніпуляцій, консультацій і дати оцінку цього розділу діяльності. Далі необхідно показати, як в умовах поліклініки здійснюється діагностика і лікування захворювань, з приводу яких хворі звертаються за допомогою до даного фахівця. Розділ доцільно ілюструвати описом найцікавіших випадків з практики з приведенням даних обстеження і лікування.
У розділі профілактичної роботи висвітлюють участь лікаря в проведенні щорічних медичних профілактичних оглядів, призводять кількість, питома вага і структуру нововиявлених хворих, своєчасність і повноту взяття їх на динамічне диспансерне спостереження.
Динамічне диспансерне спостереження хворих на хронічні захворювання характеризується кількістю хворих, які перебувають на диспансерному обліку, їх складом за нозологічними формами, рухом по групах диспансерного обліку, показниками непрацездатності.
Слід уявити обсяг і характер лікувальних і оздоровчих заходів (амбулаторне та стаціонарне профілактичне лікування, санітарно-курортне лікування тощо) і показати їх ефективність на групі хворих, які перебувають на динамічному диспансерному спостереженні протягом 3 і більше років.
У четвертому розділі слід охарактеризувати санітарно-просвітницьку роботу, проведену лікарем за 3 роки і показати її ефективність.
П'ятий розділ необхідно присвятити роботі з наукової організації праці, вказати, які пропозиції були впроваджені і який отримано ефект.
Шостий розділ звіту доцільно відвести роботі лікаря по підвищенню професійної майстерності. Слід вказати, чи проходив лікар підвищення кваліфікації на різних циклах і робочих місцях, коли, протягом якого часу і по якій тематиці, необхідно описати науково-практичну роботу, проведену лікарем за звітний період, її результати (опубліковані статті, виступи з доповідями та повідомленнями на різних конференціях і т.д.).
Необхідно вказати, яким чином лікар бере участь у громадському житті колективу.
На закінчення робляться короткі обґрунтовані висновки про виконану за 3 роки роботи і намічаються шляхи подальшого вдосконалення діяльності наказом Міністерства освіти України.
Якщо коротко узагальнити вищесказане, то вийде наступна схема.
1. Введення.
2. Коротка характеристика та медичні ЛОР-відділення.
3. Характеристика кадрів відділення.
4. Характеристика прийому:
а) кількість прийнятих у відділенні і особисто атестуються;
б) кількість обслужених на дому і особисто атестуються;
в) навантаження за 1 годину;
г) дані звернення з нозологічними формами (в%);
д) дані звернення з викликам (в%);
е) кількість активних викликів (в%);
ж) кількість госпіталізованих планово і екстрено, куди, за нозологічними формами, скільки чекають до госпіталізації;
з) відсоток розбіжності діагнозів зі стаціонаром та аналіз розбіжностей;
і) середня тривалість непрацездатності хворих по відділенню і у наказом Міністерства освіти України;
к) то ж за нозологічними формами;
л) кількість хворих, які перебувають на динамічному спостереженні за ф. 30 і принципи їх спостереження і лікування. Результати (ефективність);
м) рух диспансерних хворих та аналіз їх непрацездатності;
н) середня тривалість непрацездатності при загостреннях захворювання у хворих, які перебувають на ф. 30;
о) середня кількість днів, скільки триває загострення (якщо врахувати, що людина пенсіонер і не працює);
п) кількість медичних оглядів і Виявлення захворювань при цьому (в% і по нозології);
р) своєчасність взяття на диспансерний облік;
с) відсоток охоплення динамічним наглядом;
т) кількість амбулаторних операцій і будь;
у) кількість процедур і будь.
5. Організація підвищення знань.
6. Підвищення знань з цивільної оборони.
7. Кількість скарг, доган, зауважень, подяк і т.д.
8. Участь у суспільному житті поліклініки - де, в якості кого.
9. Лікувально-діагностична робота.
10. Цілі і завдання на майбутнє.
11. Висновок.
Звіт підписується атестуються, ставиться дата. Його підпис завіряється головним лікарем поліклініки і скріплюється гербовою печаткою установи.
- Також рекомендуємо " Класифікація ліків для лікування захворювань ЛОР-органів. Групи "
Зміст теми "Маніпуляції в отоларингології":
- Промивання мигдалин, носоглотки. техніка
- Промивання придаткових пазух. техніка
- Промивання зовнішнього слухового проходу, барабанної порожнини. техніка
- Промивання, продування слухової труби. техніка
- Зондування вуха, пазух носа. техніка
- Тампонада носа при кровотечі. техніка
- Складання плану роботи ЛОР-відділення. схема
- Річний звіт про роботу ЛОР-відділення. схема
- Звіт лікаря на присвоєння кваліфікаційної категорії. план
- Класифікація ліків для лікування захворювань ЛОР-органів. Групи
