Оплата лікарняного листа при алкогольному сп'янінні

1. Детальніше про лікарняному читайте тут:
2. Як розраховується оплата лікарняного листа при алкогольному сп'янінні?
3. Як оплачується лікарняний лист?

З цієї статті ви дізнаєтеся: • Чи оформлюється лікарняний лист співробітникові, який отримав травму в стані алкогольного сп'яніння? �� Як розраховується оплата лікарняного листа при алкогольному сп'янінні? • Як оплачується лікарняний лист?

Оплата лікарняного листа є одним з обов'язків роботодавця по відшкодуванню співробітникам витрат. Вона проявляється у формі спеціального посібника при знаходженні на лікарняному згідно ТК РФ. Працівник, який перебував на лікуванні і був відсутній через це на робочому місці, надає своєму роботодавцю лікарняний лист і отримує належні йому виплати.

Але не рідкісні випадки, коли співробітники потрапляють на лікарняний або отримують травми на виробництві перебуваючи в стані алкогольного сп'яніння. Такі випадки мають деякі свої особливості, які ми і розглянемо нижче, щоб знати, чи потрібно оформляти і оплачувати лікарняний лист в подібних ситуаціях.

Детальніше про лікарняному читайте тут:

Оформляється лікарняний лист співробітникові, який отримав травму в стані алкогольного сп'яніння?

Якщо співробітник отримав травму в стані алкогольного сп'яніння, йому все одно оформляється лікарняний лист. У тому випадку якщо працівник отримав травму або захворів через алкогольне сп'яніння, в лікарняному листі вказується "доп код" - "021". Як і всі інші, такий лікарняний підлягає до сплати, але працівник отримує меншу компенсацію в порівнянні з аналогічними випадками, які сталися без участі алкоголю.

Згідно з чинним законодавством, місячна сума лікарняного не може бути більше, ніж МРОТ в періоді непрацездатності. Для розрахунку максимального розміру денної допомоги за даними лікарняним використовуються спеціальні таблиці. У тих випадках, коли працівник трудиться в місцевості, де встановлено спеціальний районний коефіцієнт, максимальний розмір допомоги збільшують на використовуваний коефіцієнт.

Як розраховується оплата лікарняного листа при алкогольному сп'янінні?

У звичайних ситуаціях на визначення розміру допомоги впливають такі фактори як стаж співробітника, розмір його середнього заробітку і тривалість перебування на лікарняному. Як відомо, для розрахунку використовується проста формула, згідно з якою сума денної допомоги дорівнює середнім заробітком за день. У тому випадку якщо співробітник пропрацював більше восьми років, допомога становить сто відсотків від суми за формулою, якщо він пропрацював більше п'яти, але менше восьми - то вісімдесят відсотків, якщо менше п'яти років, то шістдесят відсотків.

У випадках з алкогольним сп'янінням все трохи складніше, тому що є обтяжлива обставина, яке незалежно від стажу та заслуг позбавляє працівника права на стовідсоткову виплату згідно з формулою.

Також варто відзначити, що правовими актами не регулюється порядок причинно-наслідкового зв'язку між розпиванням алкогольних напоїв і отриманням травм або захворювань. З цієї причини, якщо в лікарняному є відмітка про сп'яніння, рішення про виплату або її позбавлення залишається за страхувальником - він вивчає індивідуальні особливості кожного випадку. Обов'язково враховуються всі документи, наприклад, довідки з медичних закладів, матеріали з поліції, ГИБДД і так далі. Крім того, згідно з листом ФСС від 15.04.2004 № 02-10 / 07-1843, враховуються також пояснення самого працівника.

Вивчивши всі фактори, страхувальник може вирішити, що причин для зменшення виплати немає, і здійснить оплату в її повному розмірі. При цьому ФСС РФ може не прийняти зазначену суму, тоді страхувальник може оскаржити рішення в арбітражному суді. У разі якщо розгляд дійде до суду, то згідно з першим пунктом шістьдесят п'ятий статті АПК РФ, саме ФСС буде зобов'язана довести наявність підстав для зменшення виплати.

Як оплачується лікарняний лист?

Кожен працівник зобов'язаний отримати оплату за лікарняним листком протягом тридцяти днів з моменту першого дня хвороби. У більшості випадків лікарняні оплачують в день зарплати, при цьому в розрахунковому листку вказується пункт - лікарняне посібник.

У будь-якому випадку лікарняний повинен оплачуватися в повному обсязі за той період, на який припала хвороба. З цієї причини лікарняний повинен бути закритий в день повернення працівникові повної працездатності та його повноцінного виходу на роботу.

У тих ситуаціях, коли в ході лікарняного працівник отримує статус інваліда, згідно з чинним законодавством він повинен отримувати допомогу протягом чотирьох місяців підряд або п'яти в складі календарного року. Якщо співробітник захворів на туберкульоз, то компенсація виплачуватиметься до того моменту, поки не буде оформлена група по інвалідності.

Трохи інший підхід мається на увазі для тих, хто доглядає за своїми родичами. У таких ситуаціях, якщо був укладений короткостроковий трудовий договір - до шести місяців, і працівник був відсутній в період його дії, термін перебування на оплачуваній лікарняному обмежений 75 днями.