Надання першої допомоги потерпілим на виробництві

1. Хто повинен вміти надавати першу допомогу
2. Що включає перша допомога постраждалим на виробництві
3. організація ПП
4. Порядок дій при наданні першої допомоги
5. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
6. Як забезпечити знання персоналом прийомів ПП

Надання першої допомоги потерпілим на виробництві повинно бути не тільки строго регламентовано інструкціями, а й закріплено практичними навичками. Неписьменні дії оточуючих в перші хвилини після нещасного випадку можуть завдати серйозної шкоди потерпілому. Скачайте пам'ятки з алгоритмом дій.

Читайте в нашій статті:

Хто повинен вміти надавати першу допомогу

Оскільки в екстреній ситуації може опинитися будь-який співробітник, то і обов'язок знати правила надання першої допомоги (ПП) є у кожного працівника, включаючи і керівників.

Роботодавець повинен навчити весь персонал прийомам ПП згідно 212 і 225 ст. трудового кодексу . Крім того, 228 стаття вимагає від нього прямих дій з організації ПП, доставці постраждалих до лікарні і т.д. Самі ж працівники повинні оперативно повідомляти про виникаючі на підприємстві ситуаціях, які можуть призвести до нещасних випадків і аварій ( 21 ст. ТК ).

Таким чином, у роботодавця є обов'язок організувати навчання персоналу ПП, а у працівників - право її надавати і обов'язок своєчасно інформувати керівництво про інциденти.

Якщо наглядові органи виявлять, що на підприємстві не здійснюється навчання ПП, піде адміністративне покарання (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП ). Це суттєві штрафи:
• посадовим особам - від 15 000 до 25 000 руб .;
• ІП - від 15 000 до 25 000 руб .;
• юридичним особам - від 110 000 до 130 000 руб.

Навчання ПП проводиться щорічно (для робітничих професій), а також при прийомі або переведенні на нову роботу (ст. 225 ТК РФ, а також п. 2.2.4 Порядку навчання з охорони праці № 1/29 ).

Що включає перша допомога постраждалим на виробництві

Важливо розуміти, що перша допомога не є лікуванням в прямому сенсі цього слова. Це заходи, спрямовані на те, щоб по можливості убезпечити потерпілого, звільнити від впливу небезпечного фактора, підтримувати його життєздатність в залежності від ситуації і стану до прибуття лікарів, а також виклик медпрацівників або транспортування до лікувального закладу .

організація ПП

Дії персоналу в разі необхідності надання першої допомоги повинні бути чіткими, зрозумілими всім і проводитися в певному порядку. Це має величезне значення! Наприклад, при ураженні струмом перше, що повинно бути зроблено - оповіщення керівництва про нещасний випадок і знеструмлення ділянки. Інакше ті, хто спробують надати допомогти потерпілому, будуть вражені самі.

Не слід забувати і про обов'язок роботодавця організувати на підприємстві санітарні пости з аптечками першої допомоги, укомплектованими відповідно до вимог Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 5 березня 2011 року № 169н .

► Читайте докладніше: про аптечках ПП на підприємстві >>>

Порядок дій при наданні першої допомоги

Перерахуємо дії в порядку пріоритету. Зрозуміло, що якщо дозволяє ситуація - все робиться одночасно.

1. Проінформувати безпосереднього керівника про нещасний випадок або аварію.

2. Забезпечити потерпілого від дії шкідливого / небезпечного фактора, що викликав інцидент, або евакуювати в безпечне місце. Вжити всіх необхідних заходів, щоб ситуація не розвивалася далі.

3. Викликати швидку допомогу і медпрацівників підприємства.

4. Оцінити стан потерпілого.

5. Якщо працівник в свідомості - отримати дозвіл на надання ПП.

6. Здійснити необхідні медичні маніпуляції (перев'язки, іммобілізація і т.д.)

7. При неможливості прибуття медпрацівників - транспортувати до лікувального закладу.

8. Для подальшого розслідування інциденту - «законсервувати» місце події, а якщо це неможливо - сфотографувати або зробити відео.

9. Забезпечити повне і об'єктивне розслідування нещасного випадку .

Для вас ми підготували корисні пам'ятки з алгоритмом дій при різних видах травм. Ви можете завантажити їх і роздрукувати.

Важливо розуміти, що перша допомога в класифікації всіх видів медичної допомоги є, як зрозуміло з назви, за стартову. Від грамотності її проведення багато в чому залежить ефективність подальших етапів лікування. Перерахуємо їх.

Після першої допомоги, яка надається не медичними працівниками, надається перша долікарська допомога. Її здійснюють медсестра або фельдшер на місці нещасного випадку, в здравпункте , В машині швидкої допомоги. Далі настає час лікарів. Перша лікарська допомога може бути надана в усіх перерахованих місцях, а також в приймальному відділенні, в "швидку допомогу" і травмпунктах. Далі, якщо ситуація не куповані, потрібна кваліфікована медична допомога в стаціонарі і спеціалізована допомога в відповідних лікувальних установах.

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

методи

Крім організаційних моментів особлива увага приділяється правильному проведенню прийомів ПП, до яких відносяться:

• Зупинка кровотеч.
• Накладення пов'язок і шин, джгутів.
• Видалення сторонніх тіл з верхніх дихальних шляхів.
• Проведення штучного дихання.
• Іммобілізація потерпілого і т.д.

Важливо, щоб надають допомогу працівники не забували користуватися ЗІЗ , Наприклад, щоб уникнути контакту з кров'ю потерпілого і т.п.

Як забезпечити знання персоналом прийомів ПП

Роботодавець може вирішувати, в якому порядку організовується навчання ПП на його підприємстві. Важливо пам'ятати, що проводити його може тільки кваліфікований фахівець, який має посвідчення інструктора масового навчання навичкам надання першої допомоги ( лист Мінпраці Росії від 26 серпня 2015 р № 15-2 / ООГ-4636 ).

Отже, у керівництва є три варіанти.

• Можна відправити персонал в спеціалізовану ліцензовану організацію. Це суттєві, але разові фінансові витрати, в тому числі пов'язані з відривом від виробництва. Але в такому разі не треба витрачатися на облаштування навчальних приміщень на підприємстві.
• Можна запросити професіонала і навчати співробітників в стінах підприємства. Такий варіант трохи дешевше, але вимагає від організації спеціального приміщення, закупівлі тренажерів, витратних перев'язувальних матеріалів, різноманітних стендів і т.д.
• Навчити від підприємства кілька співробітників на інструкторів в спеццентрі і подальше навчання проводити їх силами. Такий шлях пов'язаний з серйозними вкладеннями в навчальну базу на підприємстві, але представляється найбільш доцільним для великих організацій.

• Готові рішення згідно з чинним законодавством
• Більше 3 000 заповнених шаблонів
• Можливість задати питання в експертну підтримку

Вибір конкретного варіанту буде залежати від штатної чисельності підприємства і сфери діяльності.

► Читайте докладніше: як організувати навчання працівників прийомам надання першої допомоги >>>

При виборі навчання всередині організації необхідно наступне:

1. Розробити інструкцію з надання ПП на конкретному підприємстві відповідно до специфіки його діяльності. Вона повинна бути підписана керівником і узгоджена з профспілкою (або іншим виборним органом працівників).

2. Створити програму навчання. Навчання ПП - невід'ємна частина навчання з охорони праці . Отже, відповідний розділ доцільно включити в програму навчання з ОП. Важливо, щоб сама програма була прийнята і затверджена керівництвом як локальний нормативний акт. Вона складається на основі Наказу Міністерства охорони здоров'я від 4 травня 2012 року № 477н «Про затвердження переліку станів, при яких надається перша допомога, і переліку заходів з надання першої допомоги» з урахуванням конкретних кліматичних умов в регіоні і умов праці на підприємстві.

3. Створити комісію з перевірки знань вимог охорони праці (п. 2.3.2 Порядку навчання з охорони праці № 1/29, Орієнтовна програма навчання з охорони праці працівників організацій, затверджена Мінпраці Росії 17 травня 2004 р.)

4. Підсумки інструктажів з надання ПП реєструються в спеціальному журналі. Результати перевірки знань фіксуються в протоколі комісії . Якщо перша допомога входить в програму ВІД, то окремого протоколу створювати не треба.