Больничный лист во время оплачиваемого отпуска: правила оплаты и оформления
Опубликовано: 22.12.2017
Болезнь, проявившая себя во время очередного оплачиваемого отпуска – это очень неприятное явление.
Данная ситуация требует обязательного похода в медицинское учреждение и оформления больничного листа для предоставления руководителю предприятия.
Об открытии документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, работник должен уведомить работодателя заранее, особенно, если планирует продление или перенос отпуска.
Порядок предоставления и оплата отпуска
Руководитель в соответствии с собственной необходимостью и пожеланиями сотрудника определяет период, в течение которого его работник будет догуливать отпуск.
Законодательное регулирование
Случаи продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска изложены в статье 124 ТК РФ.
Так, часть 1 регламентирует действия работодателя, если его сотрудник в этот период времени заболел или выполнял государственные обязанности. Отпускные при этом не меняются, а временная нетрудоспособность оплачивается в соответствии с действующим законодательством.
Варианты и порядок оформления листка нетрудоспособности
Работник, которого болезнь настигла во время отдыха, вправе принести лист нетрудоспособности и обратиться к работодателю за продлением очередного отпуска . Если человек трудоустроен сразу в нескольких местах, то оповещать нужно как основного, так и дополнительного работодателя (больничный лист нужно брать на каждое место работы отдельно).
Перед работодателем , получившим лист временной нетрудоспособности, встает 2 варианта возможного развития:
Продлить отпуск на то количество дней, сколько продолжалась болезнь. Перенести эти дни на другой более подходящий период (для этого требуется согласие сотрудника).В случае реализации первого варианта, от работника не требуются дополнительные действия, а второй путь обязательно сопровождается написанием личного заявления на имя директора предприятия.